Conflitos Na Organizacao

entendimento cultural, comportamental e interpessoal das pessoas envolvidas nas organizações. Nesse expecto, percebeu-se que os conflitos existentes, originados da própria natureza humana, poderiam ser estudados e compreendidos, através do estudo do comportamento humano, para então se estabelecer modelos de tratamento. O presente trabalho aborda questões a respeito do conflito no ambiente organizacional e esclarece as relações interpessoais e os impasses dali emergidos, qualificados…

pessoas gerem o conflito nas organizações: Estratégias individuais negociais SCOTT, Elmes McINTYRE. I. Resenhista II. Autor III. Artigo IV. Resenha Resumo 1 - Introdução 2 - O que é o conflito? 3 - Estilos de lidar com o conflito 4 - Os fatores que influenciam os estilos utilizados para lidar com o conflito: diferenças individuais/personalidade 5 - Cultura organizacional 6 - O papel na organização: a posição na hierarquia 7 - Gênero 8 - Consequências do conflito 9 -…

O objetivos organizacionais correspondem a uma situação desejada que a organização tenta atingir. Se atingida, deixa de ser imagem orientadora da organização para ser incorporada como algo real e atual. É um processo interativo entre a organização e o ambiente no qual está inserido. A eficiência da organização é medida pelo alcance dos objetivos, que podem ser dois ou mais. A competência é medida pela quantidade de recursos utilizados para obter uma produtividade (relação entre…

responsabilidades: de acordo com um plano intencional para a realização de objetivos específicos. • Centros de poder: controlam os esforços combinados da organização e os dirigem para seus objetivos. • Substituição do pessoal: as pessoas são admitidas, promovidas, demitidas ou substituídas por outras. Para Etzioni, os meios de controle utilizados pela organização podem ser classificados em três categorias: 1. Controle físico. É o controle baseado na aplicação de meios físicos ou…

Prática Supervisionada ADMINISTRACAO DE CONFLITOS: OS SEUS IMPACTOS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Daniela Gromowski Prudencio. Curso de Administração da Faculdade da Serra Gaúcha. Professor Supervisor da APS Monica de Lourdes Gottardi , orientadora supervisora de cursos de administração, direcionado a gestão de pessoas. Resumo O presente estudo trata-se do tema de administração de conflitos, com objetivo de analisar os impactos resultantes de um conflito dentro das organizações.…

DIMENSÃO ECONÔMICA, SOBRE O CONTROLE DE CONFLITOS INTERNOS ORGANIZACIONAIS Acadêmicos: Barreira de Jesus, Carlos Cézar Tavares Lemos, Ildemar Castro de Araújo, João Paulo Farias Nunes, Juliana Barreira de Jesus, Jusélia Mateiros – TO, Março/2014 1 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará em seu referencial teórico a influência do ambiente externo no que diz respeito à dimensão econômica, sobre o controle de conflitos internos na organização de forma a criar uma…

discussão crítica da sociedadecapitalista que se consolidava, bem como da origem dos problemas sociais que este tipo de organização social originou. E veja, também, que interessante. Para ele “a história de todas as sociedadestem sido a história da luta de classes”. Mas como assim, lutas de classe? Quais são elas? Nas sociedades de tipo capitalista a forma principal de conflito ocorre entre suas duas classes sociaisfundamentais: a burguesia versus o proletariado.O filósofo e…

Conflito entre a autoridade do especialista (conhecimento) e a autoridade administrativa (hierarquia) Uma situação conflitiva típica é a tensão imposta à organização pela utilização do conhecimento: como criar, cultivar e aplicar o conhecimento sem solapar a estrutura hierárquica da organização. O conhecimento provoca conflitos com a hierarquia. Etzioni sugere três tipos de organização do conhecimento: 1. Organizações especializadas, como universidades, escolas, organizações de…

Do Trabalho Gestão de Conflitos Professora: Cristiane Kochem 2015 INTRODUÇÃO Este documento tem como obrigatoriedade a apresentação do trabalho cujo tema é “Gestão de Conflitos” e que teve a orientação da Profª. Cristiane Kochem Este trabalho visa realçar a relevância da gestão de conflitos na época atual, cujas implicações apresentam muito vastas, seja para funcionários e seus familiares, seja para as empresas e seus fornecedores, seja para clientes etc. Os conflitos existem…

Estruturalismo Conflitos Organizacionais Os estruturalistas discordam que haja harmonia de interesse entre patrões e empregados (como afirma a teoria clássica) ou de que essa harmonia deva ser preservada pela administração, através de uma atitude compreensiva e terapêutica, nivelando as condutas individuais (como afirma a teoria das relações humanas). Ambas as teorias punham fora de discussão o problema conflito, provavelmente em decorrência de seu caráter prescritivo. Para os…