Conflitos Laborais

individual e coletiva, moral coletiva e social, cultura e entre outros, que serão abordados logo abaixo. 2. ÉTICA E MORAL A ética busca administrar as encruzilhadas da vida e os conflitos da liberdade, apontando a direção reservada à construção pessoal e coletiva. Ela também visa a dois desígnios fundamentais: Sobrepujar os conflitos inerentes ao homem e à sociedade em que está inserido. Calibrar os comportamentos pessoais e coletivos buscando o estabelecimento da vida feliz e uma…

ISRAEL CORREIA Conflito e Comportamento em Negociação Abel Vieira Francisca Jéssica João Victor Mykael Melo Nayra Caroline CONFLITO e NEGOCIAÇÃO INTRODUÇÃO: • O conflito é algo naturalmente presente na vida do ser humano, enquanto ser social. Seja nas relações pessoais ou laborais, as divergências de ideias e opiniões – quando expostas por uma das partes – e na medida que possam interferir nos objetivos da outra parte, sempre produzem alguma espécie de conflito.…

ECONÔMICO E DO TRABALHO Laura Pinheiro Schossler O TRABALHADOR ESTRANGEIRO NO BRASIL E O CONTRATO INTERNACIONAL DE TRABALHO: CRITÉRIOS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS DE LEIS TRABALHISTAS NO ESPAÇO Porto Alegre 2013 2 LAURA PINHEIRO SCHOSSLER O TRABALHADOR ESTRANGEIRO NO BRASIL E O CONTRATO INTERNACIONAL DE TRABALHO: CRITÉRIOS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS DE LEIS TRABALHISTAS NO ESPAÇO Monografia apresentada ao Departamento de Direito Econômico e do Trabalho da Faculdade de Direito da…

31 Figura 5: Academia da Souza Cruz ...........................................................................32 Figura 6: Ginástica laboral- Alongamento..................................................................40 Figura 7- Programa de ginástica laboral do Crea-SP.................................................41 Figura 8- Programa de ginástica laboral da Ginab Assessoria Esportiva .................41 SUMÁRIO 1…

internacional de aceitação geral. ❖ DIREITO INTERNACIONAL PRIVADO Diz respeito ao conflito de leis no espaço e à aplicabilidade da lei alienígena, analisando as condições jurídicas do estrangeiro e os direitos adquiridos. Segundo Irineu Strenge: “é um complexo de normas e princípios de regulação que, atuando nos diversos ordenamentos legais ou convencionais, estabelece qual o direito aplicável para resolver conflitos de leis ou sistemas, envolvendo relações jurídicas de natureza…

oriundas das relações de trabalho. Antes da publicação da referida Emenda, a essência do direito material levado à apreciação dos magistrados trabalhistas dizia respeito somente à “relação de emprego”. Diante da ampliação da competência da Justiça Laboral, criou-se uma nova percepção da expressão “relação de trabalho”, agora mais abrangente. A Justiça do Trabalho passou a ter competência para processar e julgar qualquer relação de trabalho e não só a relação de emprego. Quando se…

como variações que ocorrem na saúde do trabalhador, causadas por fatores relacionados ao trabalho. Muitas vezes essas doenças se manifestam devido à exposição inadequada a agentes químicos, radioativos e/ou às más condições oferecidas no ambiente laboral. Os acidentes de trabalho podem ser considerados como imprevistos provocados por situações adversas nos locais destinados à execução das tarefas diárias. Esses acidentes englobam queimaduras, quedas, cortes e outros males que podem…

A CONCILIAÇÃO NA RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS Direito Processual do Trabalho Resumo O presente artigo visa, através de uma breve análise da doutrina, a explanação a respeito da conciliação na resolução dos conflitos trabalhistas e sua importância perante as lides laborais, bem como suas formas e os momentos em que pode ser realizada. Palavras-chave: Conciliação. Conflitos trabalhistas. Introdução A conciliação é o meio pelo qual as partes, de comum acordo e por livre

Os meios existentes de solução de conflitos são a autotutela (usada pelos povos primitivos); a autocomposição, que englobam a transação, submissão e desistência; a arbitragem; a conciliação e a mediação. Autotutela: Era utilizada nas civilizações primitivas, com a ausência do Estado, considerada a mais rudimentar. A resolução dos conflitos não tinha a influencia de terceiros, era feita com as próprias mãos, e por isso, uma vontade se impunha a outra, pela força. Autocomposição: Era o…

durante muito tempo, de modo direto ou indireto, por parte de uma ou mais pessoas. O objetivo dos chamados psicoterroristas laborais é anular totalmente a sua vítima para conseguir, a médio ou longo prazo, que abandone a empresa, cortando para ele a sua capacidade de comunicação e de interação com os companheiros, rebaixando suas responsabilidades e à sua atividade laboral, e incluso acerca da sua vida particular. Assédio moral ou violência moral É toda exposição