Conflitos Laborais

[pic] Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Unidade Curricular de Enquadramento Jurídico das Relações Laborais Assédio Moral no Local de Trabalho Ano Letivo 2012/2013 1º Ano – 1º Trimestre Docente: Professor Doutor Bernardino Duarte Mestrandas: Novembro de 2012 Índice 1. Introdução 1 2. Conceito de assédio moral no trabalho/workplace bullying 2 2.1.…

de trabalho passou a ser um fator primordial para as pessoas e para os estudiosos de diversas áreas. No passado, a remuneração era o único fator que interessava os colaboradores, hoje, ela não deixa de ser importante, mas as condições da atividade laboral, a preservação à vida, à integridade física e moral do empregado também passaram a interferir na manutenção destes. Os direitos trabalhistas foi um grande avanço adquiridos pelos trabalhadores, pois visam à garantia da dignidade e o…

com cobranças constantes por TMA (Tempo Médio de Atendimento), cumprimento de metas para atingir RV (Remuneração Variável), o regime de trabalho por turnos, os salários baixos, diversos agentes de stress ocupacionais, que pode mobilizar emoções e conflitos, tornando os seus trabalhadores particularmente suscetíveis ao sofrimento psíquico, conduzindo a um adoecimento relacionado ao trabalho. Como também outras doenças ocupacionais tipo: PAIR - Perda Auditiva Induzida por Ruído,…

competência para conflitos trabalhistas típicos, contemplando a Justiça do Trabalho com um vigoroso e alentador fortalecimento institucional, mormente ao ampliar-lhe sobremodo a competência material. De fato, a EC em comento inovou significativamente na disciplina constitucional da competência material da Justiça do Trabalho, ampliando significativamente competência para julgar outras lides de natureza diversa, absolutamente estranhas à sua clássica competência para o conflito obreiro-patronal

viróticas..........................................................22 4.2 - Programas de apoio à prevenção de acidentes do trabalho22 5 - IMPORTÂNCIA E BENEFÍCOS DA GINÁSTICA LABORAL (Ginástica Preparatória e Ginástica Compensatória )..............................................................24 5.1 - Ginástica Laboral...........................................................................................24 5.2 - Como tudo…

treinada para qualquer eventualidade que pudesse ocorrer. como a comunicação é um processo complexo é necessário que seja clara e objetiva. • O acidente ocasionou um “dano psicológico”. Este dano traduz qual tipo de conflito? Justifique sua resposta. Este dano traduz um conflito Intrapessoal, onde o empregado deve ter se questionado e ainda se questionar porque atendeu aquela ordem, acho que ele discorda do encarregado e é possível que ate ache o mesmo culpado por essa…

(STF), que, reiteradamente, invocando o conteúdo do art. 109, I, da Constituição Federal, quando instado a pronunciar-se sobre a matéria, reconhecia que os conflitos da espécie deveriam ser dirimidos pela Justiça Estadual.1 No mesmo sentido posiciona-se o Superior Tribunal de Justiça (STJ), conforme dá notícia o julgamento de sucessivos conflitos de competência instaurados acerca da matéria, sendo a matéria objeto de súmula.2 Diverso é o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho…

1 INTRODUÇÃO A Carta Política Constitucional de 1988 é precisa quando estabelece que os menores de 16 anos somente poderão exercer alguma atividade laboral quando estiverem na condição de aprendizes e apenas a partir dos 14 anos. Todavia, não é isso que se observa na televisão e nas práticas esportivas. Contrariamente a essa “aceitação”, muitas crianças, independentemente do sexo sofrem explorações nas lavouras e carvoarias do Brasil e outras atividades no mundo, costuma ser condenada…

UMA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL............................................................................................................5 2.4 POR QUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM VALORIZAR E SE PREOCUPAR COM O COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS NO CONTEXTO LABORAL....................6 2.5 OS ASPECTOS CULTURAIS INFUENCIAM O COMPORTAMENTO HUMANO NOS CONTEXTOS DAS ORGANIZAÇÕES?JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA. ............................................................................................................

insatisfação, as pessoas ficam cada vez mais desmotivadas, com a auto-estima baixa e, acima de tudo, apresentam frustrações em suas atividades, existencia de sentimento de perseguição, andam excessivamente irritados, agressivos resultando em constantes conflitos entre colegas. E Segundo a análise das respostas obtidas de uma conversa exploratória tida com 10 trabalhadores, 08 trabalhadores que correspondem a 57.14 % estão insatisfeitos com o ambiente vivido actualmente na Organização,…