Conflitos Laborais

O que é um Conflito laboral O conceito de conflito pretende designar qualquer relação entre grupos ou indivíduos que se possa definir através de oposição, seja ela qual for; está, por isso, ligadoà ideia de luta ou combate pela posse de algo que não existe em quantidade suficiente que permita a satisfação de todos. Toda a história da Sociologia e das Ciências Sociais foi, numa vertente, a deteorias explicativas do conflito, demonstrando-se, assim, a importância do conflito na evolução da sociedade. O conflito laboral pode ser traduzido pela falta de acordo entre trabalhador(assalariado) e entidade empregadora, tratando-se, na maioria das vezes, de divergências a nível de condições de trabalho, de atualizações de remuneração e de regalias. Dentro do conflito laboral, a vertentemais importante é o conflito coletivo de trabalho, que significa desacordo entre uma ou várias organizações sindicais representativas dos trabalhadores e uma ou várias entidades patronais. No conflitocoletivo de trabalho, o objetivo poderá ser a celebração de uma convenção coletiva de trabalho ou a interpretação das normas em vigor aplicáveis às relações individuais de trabalho entre as partes emconflito. No primeiro caso, fala-se de conflito coletivo económico ou de interesses e, no segundo caso, de conflito coletivo jurídico, sendo que o primeiro é o mais importante, por ser socialmente maisrelevante. Causas dos conflitos laborais As causas de conflitos laborais pode ser classificados em duas

pessoas singulares entre outras fontes casos de Conflitos Laborais em todo país, muitos dos quais manifestados em forma de greves e até mesmo manifestações. A província do Namibe em particular o seu município sede a “cidade do Namibe” não foge a esta triste realidade, que arrisco-me mesmo a considerá-la como um dos maiores problemas desta sociedade. Com o presente trabalho pretendo identificar qual a razão do registo de tantos casos de conflitos laborais, ilustrar o impacto que…

Conflitos laborais Caetano e Vale (2007), define o conflito como um processo no qual um esforço é propositadamente desenvolvido por A no sentido de eliminar os esforços de Bpara alcançaram determinando objectivos, através de alguma forma de bloqueio que resulta na frustação de B. Caetano e Vale difinem conflitos laborais como uma divergência de interesses percebida entre colaboradores ou entre colaboradores e a empregadora, ou crença de que as aspirações actuais das partes não podem…

O que é um Conflito laboral O conceito de conflito pretende designar qualquer relação entre grupos ou indivíduos que se possa definir através de oposição, seja ela qual for; está, por isso, ligado à ideia de luta ou combate pela posse de algo que não existe em quantidade suficiente que permita a satisfação de todos. Toda a história da Sociologia e das Ciências Sociais foi, numa vertente, a de teorias explicativas do conflito, demonstrando-se, assim, a importância do conflito na…

INTRODUCAO II. CONFLITOS LABORAIS NOCAO E NATUREZA III. O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO DO TRABALHO NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS LABORAIS IV. MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM NA SOLUÇÃO DOS CONFLITOS V. FACTORES DETERMINANTES PARA A ECLOSÃO DE CONFLITOS LABORAIS VI. ANÁLISE DOS CONFLITOS VII. PASSOS PARA RESOLUCAO DOS CONFLITOS VIII. CONCLUSÕES IX. BIBLIOGRAFIA I. INTRODUÇÃO A realidade dos conflitos colectivos de trabalho no país mostram que, para além do salário em…

relacionados com conflitos laborais e sua respectiva arbitragem entre empregador e trabalhador, tendo como destaque a empresa Siner. A escolha do tema tem como propósito analisar e avaliar o sistema de resolução de conflitos laborais e seu respectivo impacto na harmonização do convívio entre os membros de uma organização ou empresa no seu todo. Os conflitos laborais sempre envolvem indivíduos ou grupos de pessoas com objectivos nem sempre concordantes, requerendo estratégias de actuação…

VANESSA EGLA ROCHA DO NASCIMENTO AÇÃO CIVIL PÚBLICA COMO MEIO DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS INDIVIDUAIS HOMOGÊNEOS LABORAIS. UFPA – FACULDADE DE DIREITO BELÉM – PA 2011 VANESSA EGLA ROCHA DO NASCIMENTO AÇÃO CIVIL PÚBLICA COMO MEIO DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS INDIVIDUAIS HOMOGÊNEOS LABORAIS. Pré-projeto apresentado ao curso de Direito da Univesidade Federal do Pará – UFPA como…

CAPITULO V Conflitos colectivos de trabalho Aspectos gerais Conflito colectivo: Noção O conflito colectivo de trabalho assenta numa reivindicação apresentada pelos sindicatos ou comissões de trabalhadores em representação dos mesmos. Na eventualidade de a entidade patronal individualmente considerada ou representada pela respectiva associação patronal não satisfazer a reivindicação, estão lançadas as bases para o conflito colectivo. A influência dos conflitos colectivos no…

O presente trabalho de pesquisa enquadrado no módulo de Gestão de Conflito nas Organizações do Século XXI tem como tema “A Importância da Comunicação para Resolução dos Conflitos Laborais” na Empresa MIA- Moçfer Industrias Alimentar SARL. Esta empresa, localiza-se na Província de Gaza concretamente no Distrito de Chókwè e dedica-se a produção de alimentos. O conflito é inerente a vida de cada indivíduo e faz parte da natureza humana. É muito comum nos dias de hoje, acontecerem situações…

trabalho e do emprego. Toda a história da Sociologia e das Ciências Sociais foi, numa vertente, a de teorias explicativas do conflito, demonstrando-se, assim, a importância do conflito na evolução da sociedade. A sociologia do trabalho estuda as situações ocultas no ambiente de trabalho, ou seja ela vai explicar todos os aspectos ligados ao ambiente laboral. E cabe a nós falar de um desses aspectos o conflito e suas consequências no âmbito laboral. Começaremos por explicar o…