Conflitos Laborais

desenvolver acerca dos conflitos em determinadas áreas. Conflito é uma ocorrência simultânea de, pelo menos, dois impulsos ou motivos incompatíveis, sentidos por um indivíduo. Assim sendo, verifica-se sempre que há uma situação em que ocorre uma oposição de forças de intensidade aproximadamente iguais. A frustração (não satisfação de um objetivo dirigido para o exterior ou para o próprio sujeito, provocando um sentimento de desprazer ou de infelicidade) pode ser provocada por conflitos.…

relações humanas, do relacionamento interpessoal na empresa. “ O CONFLITO É UMA CHAGA SOCIAL, A COOPERAÇÃO É O BEM-ESTAR SOCIAL” Elton Mayo Objectivos Objectivo Geral Abordar as relações humanas e o ambiente de laboral Objectivos específicos Identificar a origem da Teoria das Relações Humanas e o ambiente do Trabalho Descrever as relações humanas e o ambiente laboral desde antiguidade ate aos nos dias. Identificar os factores…

do Trabalho e as duas Instituição com atribuições e competências em lidar com as questões acima mencionadas. A Direcção Geral do Trabalho, adiante designada DGT, é um Serviço encarregue de apoiar os parceiros sociais na resolução de conflitos laborais e das actividades ligadas à Organização Internacional do Trabalho. A DGT entre outras atribuições tem competências em estudar e adoptar métodos eficazes com vista ao estabelecimento de relações de trabalho harmoniosas, desenvolvendo

GRH PIONEIROS ASSÉDIO MORAL OU LABORAL NO TRABALHO Luís Filipe Mouzinho Curso de Gestão de Recursos Humanos 2º ano Setembro/2012 GRH PIONEIROS Estrutura de Apresentação 1. Introdução Objectivo do trabalho Problamatização Justificativa Metodologia 2. Assédio Moral no Trabalho Contextualização Tipos de Assédio moral GRH PIONEIROS Continuação Estrutura de Apresentação 2. Assédio Moral no Trabalho Etapas do Assédio moral Consequências do assédio…

fundamentalmente em virtude dos contornos políticos e econômicos que vem adquirindo nas últimas décadas. Com efeito, a complexidade das relações humanas exige continuamente uma maior racionalidade e eficiência do ordenamento e do sistema de solução dos conflitos laborais, despertando uma controvertida discussão sobre o escopo do princípio protetivo na relação de emprego. Baseadas em uma experiência histórica de resistência e luta por condições dignas de trabalho, as normas trabalhistas…

................. 8 A tentativa de desapego dos pais ........................................................................................ 8 O Desenvolvimento da Identidade e a “Crise de Identidade”. ................................... 10 Conflitos e perturbações ..................................................................................................... 10 O Autoconhecimento .........................................................................................................

2) Quais são as razões que fazem da negociação um elemento-chave nas situações de conflito organizacional? O conflito surge inevitavelmente no interior das relações humanas; as pessoas possuem diferentes personalidades, valores, atitudes, comportamentos, motivações, expectativas, necessidades, que conduzem muitas vezes à confrontação de opiniões e ideias divergentes, criando assim conflitos entre elas. Os conflitos podem aparecer nos mais variados e complexos cenários e contextos, desde…

Organizacional  Melhoria do desempenho e aumento da produtividade;  Contribui para um bom ambiente de trabalho e espírito de equipa;  Aumento dos níveis de motivação e participação dos colaboradores;  Auxilio na comunicação e resolução de conflitos entre departamentos;  Facilita a identificação e compreensão dos objectivos da organização;  Melhoria do relacionamento entre os vários níveis hierárquicos;  Contribuição para melhorar a imagem da organização ao nível interno e…

da “none” é importante devido à criação de uma subdivisão do tempo de trabalho: “o meio dia, que irá de resto reforçar-se no século XIV” (página 63) - Conflitos sociais surgem devido a duração do trabalho e culminaram na crise geral do século XIV (transformação do tempo laboral que se define e se torna mais eficaz). - Prolongamento do dia laboral foi a principio encabeçado pelos próprios operários que buscavam um meio de aumentar os salários. “Decreto de Arras, janeiro de 1315, frisa-o…

Leyman. O passo a passo das estratégias do agressor.” Os casos de mobbing ou de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho são freqüentes cada vez mais e vem produzindo nos aplicadores do direito uma especial atenção. Aparece no âmbito laboral como um fenômeno sociolaboral que provoca graves danos à integridade psicofísica do indivíduo trabalhador, pressupondo grave ameaça à saúde do trabalhador neste novo século, com ares de epidemiologia, conforme palavras de Iñaki…