Conflitos Entre Diferentes Geracoes

sucessório. Com base no exposto, torna-se essencial conhecer a lógica intrínseca que rege o mundo simbólico e subjetivo da empresa familiar frente ao processo de sucessão. Este trabalho pretende: descrever o histórico da empresa enfocando suas diferentes etapas de vida; categorizar a realidade vivenciada por esta empresa em relação ao processo de sucessão, descrever a relação entre empresa e família, bem como as vantagens e desvantagens, percebidas pelos atores, de se trabalhar em…

mais omitir à questão multicultural premente no contexto escolar. Sobre o termo multiculturalismo, este tem sido empregado com diferentes significados. Conforme Werneck (2008, p.429) o multiculturalismo “pode consistir na justaposição ou presença de várias culturas em uma mesma sociedade e também na relação entre elas” A educação é muito importante na formação de gerações de valores como tolerância, cidadania crítica e valorização da pluralidade cultural. O objetivo do presente textoé…

universidade, por exemplo. Após alguns anos, ele termina o curso. O que aconteceu durante esse tempo? Ele terá mudado. Não apenas adquiriu novos conhecimentos, novas experiências, como também, ao final do curso, passou a ser identificado de maneira diferente pelas pessoas. O ex-aluno se tornou médico, engenheiro, advogado, professor, etc., é reconhecido pelos outros como tal e tem as vantagens e desvantagens de sua profissão. Ou seja, ele se transformou ao longo da convivência de vários…

“Ciência x Religião: duas visões diferentes de mundo – conflitos eternos ou passageiros?” Desde que o mundo é mundo, a ciência e a religião foram marcadas por momentos conflituosos. Alguns acreditam que ambas andam juntas, lado a lado, mas quando tentam tratar do mesmo assunto os conflitos são inevitáveis. Um grande exemplo são os dois pontos de vista sobre a criação do homem. A ciência e a religião, duas palavras diferentes, com pontos de vista totalmente divergentes. A ciência está do

colaboradores, para que participem ativamente de diferentes decisões e ações da organização. Tendo voz ativa dentro da empresa e colaborando com decisões a serem tomadas, além de fazer o colaborador se sentir útil, ajudará a empresa a reduzir seus custos e formar grandes líderes e liderados. ●Conceber políticas de recursos humanos abrangentes, que proporcionem um clima organizacional satisfatório, uma comunicação interna adequada e eficiente que vise à solução de conflitos e que sirva de…

família, amigos, escola. - Secundários: contatos impessoais, calculados, formais. Ex: cliente e vendedor, patrão e empregados. É importante salientar que as pessoas que têm uma vida baseada mais em contatos primários desenvolvem uma personalidade diferente daquelas que têm uma vida com predominância de contatos secundários. * Isolamento social: a ausência de contatos sociais caracteriza o isolamento social. Existem mecanismos que reforçam esse isolamento. - De ordem social:…

características, os ideais e o comportamento das mesmas. Em função de várias diferenças e a presença dessas pessoas (hoje entre, aproximadamente, os 20 e 30 anos de idade) no mesmo ambiente de trabalho com pessoas de outras gerações anteriores, têm-se detectado conflitos de idéias e que também vários fatores e ideais da Geração Y tem elevado o nível de rotatividade nas empresas. Ao mesmo tempo, as pessoas dessa geração que tem adentrado o mercado de trabalho são interessantes e…

assunto, não é segredo para ninguém que todas as religiões entram em conflitos uma com as outras. Cada uma tem sua crença e seus valores, porem opiniões diferentes sofre o assunto morte, um assunto que atinge a todos nos, quem dizer que não tem medo da morte é mentira, todos nós temos medos de como vai acontecer, como vão ficar nossos familiares e varias outras questões sobre o céu e o inferno. As religiões têm opiniões diferentes referentes esse assunto, cada uma diz o seu certo e…

valores da empresa tendam a ser mais assertivos quanto às tomadas de decisões. A dificuldade em “passar o bastão” dificulta o aprendizado dos novos lideres e não se tem a oportunidade de descobrir novos talentos. Existe um conflito muito grande acontecendo nas empresas entre gerações, os novos profissionais, a chamada geração Y, nasceram após os anos de 1977 e são marcados pelas características da era da tecnologia, são informais, imediatistas, e não tem medo em falar a verdade para…

Ford Motor: Sucessão, Conflitos e Estilos de Liderança na Empresa Familiar* ** Adriana Preto Rutzen RESUMO O presente artigo aborda o caso de sucessão presidencial ocorrido na Ford Motor Company, na passagem do controle das mãos do fundador para a segunda e terceira gerações. Os dados aqui utilizados foram retirados do filme “Ford: O Homem e a Máquina” de Allan Eastman. É importante deixar claro que o compromisso deste artigo é apenas com a análise dos conteúdos mostrados no…