Conflito Nas Organizações Cyro Bernardes

econômico atual, as empresas foram compelidas a adotar sistematicamente novas tecnologias de gerenciamento para fazer frente a uma concorrência cada vez mais acirrada. Estas mudanças ocorrem com uma velocidade cada vez maior, e muitas vezes as organizações encontram dificuldades e entraves em virtude dos aspectos sociológicos, que se apresentam como variáveis relevantes para que se tenha um sistema de gestão que esteja alinhado à meta organizacional. Neste contexto, faz-se necessária a definição

tipo de dominação não se torna tradicional por estar sujeita (e depender) de fatos extraordinários. O quadro administrativo é nomeado segundo os dotes sobrenaturais. O líder é dotado de poderes absolutos para conciliação de litígios. Quando existe conflito de poder, a questão é resolvida pelo critério “confiança” da comunidade, cabendo ao perdedor, castigo. Dominação Legal Segundo Max Weber, o modelo mais puro da dominação legal é a burocracia. A dominação legal se estabelece em…

temos a acrescentar que o foco hoje é de construir uma relação com empregado através de conjunto de políticas e praticas definidas com objetivo de ajudar a empresa a alcançar e realizar sua missão, proporcionando competitividade junto as demais organizações, mantendo seus colaboradores mais motivados e bem treinados promovendo sua auto-realização pessoal e profissional com ênfase na junção e maior participação dos empregados que hoje trabalham conjuntamente todos os processo de…

INOVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Alexandre Marino Costa 1 Domingo Cericato 2 Pedro Antônio de Melo 3 Resumo: O termo empreendedorismo tem sido constantemente associado a políticas de combate ao desemprego, uma vez que aborda as mudanças introduzidas no mercado de trabalho pela economia globalizada. Contudo, o empreendedorismo é uma decorrência direta dos novos padrões de relações sociais e políticas e não apenas uma resposta à retração do nível atual de emprego. Nas…

CORPORATIVO: UMA NOVA ESTRATÉGIA PARA A INOVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Resumo: O termo empreendedorismo tem sido constantemente associado a políticas de combate ao desemprego, uma vez que aborda as mudanças introduzidas no mercado de trabalho pela economia globalizada. Contudo, o empreendedorismo é uma decorrência direta dos novos padrões de relações sociais e políticas e não apenas uma resposta à retração do nível atual de emprego. Nas organizações, as pessoas também…

principalmente a teoria comportamental - na Administração. Da Teoria Comportamental resultou o movimento do Desenvolvimento Organizacional (D.O.) com o objetivo de obter mudanças e flexibilidade organizacional, devido ao aumento do tamanho das organizações, a diversificação e gradativa complexidade da tecnologia moderna, no mundo. Diversos modelos de DO consideram basicamente quatro variáveis: * O meio ambiente, focalizando aspectos como turbulência ambiental, a explosão do…

conclusão de curso. Inicialmente foi realizada uma abordagem sobre a Teoria Geral da Administração, a evolução das organizações, a preocupação com as pessoas e seus problemas dentro das empresas, a valorização do capital intelectual, o mercado globalizado e competitivo e a evolução da administração dos recursos humanos como ferramenta fundamental para o desenvolvimento e perenidade das organizações. A palavra administração originou-se do latim ad (direção, tendência para) e minister…

preservação ambiental estará cada vez mais relacionado com aceitação dos produtos, logo, com ampliação de vendas. As normas ISO 14000 - Gestão Ambiental foram inicialmente elaboradas visando os Parâmetros do setor Ambiental, que significa, o que as organizações fazem e devem para minimizar os efeitos nocivos ao ambiente causados pelas suas atividades. Palavras-chave: Meio Ambiente, ISO 14000, Gestão Ambiental. ABSTRACT Environmental standards are not a fad: they came to stay.…

aos meus amigos que participaram direta e indiretamente para conclusão deste trabalho. Citações : Stress e Qualidade de Vida no Trabalho- O positivo e o Negativo. Ana Maria Rossi. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Cyro Bernardes, Reynaldo C. Marcondes , Patrick J.Montana, Bruce H. Charnov , Maria Aparecida Ferreira de Aguiar, John A. Wagner , John R. Hollenbeck. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................

- Faculdade de Tecnologia e Ciências - Educação a Distância. www.ead.ftc.br SUMÁRIO ORIGEM DAS ORGANIZAÇÕES _________________________________ 7 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS _______________________________________ 7 INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO ____________________________________________ 7 REVOLUÇÃO INDUSTRIAL X ADMINISTRAÇÃO ____________________________________ 13 AS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS ____________________________________________ 15 NECESSIDADE DA…