Conflito Interpessoal

TRABALHO DE PSICOLOGIA TIPOS DE CONFLITOS Os tipos de conflitos. Na maioria das vezes quando falamos sobre esse assunto, logo nos vem a cabeça os conflitos interpessoais e de relacionamento. Mas de uma forma geral, ocorrem dois tipos de conflitos nas organizações: conflito de tarefas, que é um conflito sobre as atividades, idéias, questões e não está ligado às avaliações do caráter da pessoa. E o conflito de relacionamento, que é personalizado, portanto, ameaçador e prejudicial…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Rio Branco - Acre 2010 DANIEL CARDOSO CAVALCANTE ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Tutor Orientador: Daniela Gabriel Macedo Consorte Professor Supervisor: Antônio Carlos Ferreira Portela Rio Branco –…

HUMANOS FERNANDA ROCHA FONTIN JULIANY CABRAL TOCHINSKI A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS SOBRE OS CONFLITOS E OS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS DENTRO DO MERCADO TAXA CASCAVEL PR 2012 FERNANDA ROCHA FONTIN JULIANY CABRAL TOCHINSKI A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS SOBRE OS CONFLITOS E OS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS DENTRO DO MERCADO TAXA Trabalho apresentado ao programa de Graduação como pré-requisito para…

aquisições pessoais adquiridas em seu passado e presente. 2. O relacionamento interpessoal pode tornar-se e manter-se harmonioso ou não. Quais os fatores determinantes para a geração da desarmonia? R: Os fatores que tendem a gerar desarmonia num relacionamento interpessoal são os conflitos e tensões que levam à desintegração de esforços e dissolução do grupo. 3. Qual o papel da empatia nas relações interpessoais? R: A empatia atua diretamente no repertório de condutas e na…

DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAISA Dinamica das relações interpessoais na empresa servem para identificar como as pessoas estão se relacionando dentro da organização. A atividade organizacional é composta por três dos aspectos: • Estrutura: sistema de trabalho interno adquirido com base na definição da organização administrativa;• Tecnologia: procedimento de novos trabalhos os meio de princípios de processos da organização e a de todos os equipamentos envolvidos nas funções operacionais;•

União do Ensino Superior de Nova Mutum - UNINOVA Crisleine Brancalione Marcieli Renata Iglikoski Impacto das relações interpessoais dos funcionários do Frigorífico Excelência. Nova Mutum - MT 2010 Crisleine Brancalione Marcieli Renata Iglikoski Impacto das Relações Interpessoais no Frigorífico Excelência. Projeto de Pesquisa apresentado como pré requisito para a aprovação da disciplina de Estágio Supervisionado do curso de

Dinâmica das Relações Interpessoais Unidade II 5 A COMUNICAÇÃO NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS O processo de comunicação interpessoal é mais complexo. Cada pessoa tem seu próprio sistema cognitivo, suas percepções, seus valores e suas motivações, constituindo um padrão de referência que se torna bastante singular na interpretação. Esse padrão pessoal sofre influências de diferenças individuais e traços de personalidade, que também influenciam poderosamente a capacidade humana de…

ANÁLISE DA GESTÃO DE CONFLITOS INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE EM NOVA IGUAÇU – RJ DOI: 10.5700/rege 443 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Talita Almeida de Campos Nascimento Mestranda em Administração na Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Turismo da Universidade Federal Fluminense (UFF) – Niterói-RJ, Brasil Especialista em Gestão de Pessoas pelo Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente da…

Compreendendo as Diversidades: Interpessoal, Relacional e Inclusiva na Educação Santarém 2014 Coordenação: Diana Rocha - Psicóloga – CRP 10/4524 Izarina Paixão - Psicóloga – CRP 10/3833 Janaina Rabelo - Psicóloga – CRP 10/3834 Kamilla Pontes- Psicóloga – CRP 10/4172 Mirta Adja Santos - Assistente Social- CRESS-PA 6161 Telma Suanne Rocha dos Santos - Assistente Social- CRESS-PA 6017 I SEMINÁRIO PARA GESTORES Compreendendo as Diversidades: Interpessoal, Relacional e…

O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbam a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. Trata-se de um fenômeno subjetivo, muitas vezes inconsciente ou de difícil percepção. As situações de conflito podem ser resultado da concorrência de respostas incompatíveis, ou seja, um choque de motivos, ou informações desencontradas. Pode-se definir…