Conflito Ambiente De Trabalho

UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z BAURU 2013 GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas, como parte dos requisitos para obtenção do título de…

Petrolina-PE 2013 GÉLICA LIMA GRANJA GILMAIANA LUCENA SILVA INGRIDE MARIA SILVA LAURA GEYSE PEREIRA MARISETE VIEIRA MILENA CARLA SANTOS MOGEANY LUCLÉCIA RAQUEL SILVA SILVANIA BARRENSE VIANA NAIRES MATO TERRA FRIA Trabalho apresentado na disciplina Comportamento Organizacional no curso de Ciências Contábeis, ministrada pela professora Simone Leite na Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina – FACAPE, como requisito de avaliação parcial da disciplina.

GERENCIANDO CONFLITOS Diva Helena Canieli1 Sandra Mara Bueno2 RESUMO Dentre os muitos temas discutidos para uma gestão de equidade e que tem influência significativa quanto ao clima organizacional, a motivação, aceitação de mudanças, a qualidade de vida, a espiritualização e as lideranças, está o tema CONFLITO. O objetivo deste artigo é deixar uma contribuição aos profissionais de todos os setores sobre o assunto, que muitas vezes tem colocado em “cheque-mate” os relacionamentos

indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas A motivação é extremamente importante no que concerne aos aspectos que envolvem o ambiente de trabalho, sendo um factor crucial para o bom funcionamento das organizações, podendo ser determinada pelos e comportamentos, necessidades e desempenho dos colaboradores. Permite ainda às organizações a possibilidade de avaliar o nível de…

MIDORI TOYAMA RUFINO CONFLITO ORGANIZACIONAL LAVRAS 2014 RESUMO O trabalho se caracteriza como um estudo de caso de natureza exploratória dentro de uma abordagem quantitativa, onde foram aplicados questionários aos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal de Lavras – UFLA, pertencentes à Diretoria de Gestão de Matérias – DGM. A pesquisa foi realizada tendo com a finalidade contribuir com os estudos em gestão de pessoas no setor público, pela análise de conflitos, e…

de um trabalho criativo, ativo, mas bem-sucedido e produtivo é benéfico e causa alegria. Porém passa a ser negativo se resultar numa sensação de derrota desconfiança, rejeição, raiva e depressão, que por sua vez pode levar a problemas de saúde. Somos todos indivíduos com necessidades únicas e nossas reações fisiológicas e psicológicas ao estresse variam. O que é aflitivo para uns pode ser um alegria e um prazer para outros. A maior parte do estresse profissional vem com o excesso de…

CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES ISRAEL SANTOS PIO JUNIOR Centro Universitário Leonardo Da Vinci - 2011 RESUMO Este trabalho aborda a gestão de conflitos nas organizações seu objetivo abordar alguns assuntos da gestão de pessoas. Não foi utilizada nenhuma metodologia em especial, somente foi feita uma a pesquisa em outros trabalhos acadêmicos, visando a geração deste trabalho tendo também como apoio a pesquisa simples bibliográfica, centrada, principalmente, em autores como…

nas relações entre colegas de trabalho nada mais é do que um encontro de características pessoais e profissionais que, como outro qualquer, exige muita dedicação, flexibilidade e força de vontade para fazer o relacionamento dar certo. Muitos profissionais esquecem-se de que as relações no ambiente de trabalho funcionam de forma muito parecida com os relacionamentos afetivos e, por isso, podem enfrentar problemas de incompatibilidade. A diversidade engrandece o ambiente, nos faz ir…

Curso: Administração de Conflitos Palestrante: Ernesto Berg Formado em Administração Pública e Sociologia Política pela FAE-PR. Pósgraduado em Administração pela FVG de Brasília. Consultor em análise e reestruturação organizacional, planejamento estratégico e processo decisório; definição de planos de ação; clima organizacional. Tutora: Nesse curso abordaremos a origem dos conflitos nas organizações e os principais motivos da ocorrência de situações conflitantes dentro dos ambientes…

CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA LUANI EUDOCIA PAES GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GÊNERO E de raça nas relações de trabalho Brasileia-AC 2013 LUANI EUDOCIA PAES TEMA: GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GÊNERO E de raça nas relações de trabalho Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública, UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as…