Confiabilidade De Testes Em Rh

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 14, n. 4, art. 2, pp. 594-614, Jul./Ago. 2010 As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil The Four Faces of HR: Analyzing the Performance of Human Resource Management in Brazilian Companies Betania Tanure * Doutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business

Ser a melhor do mercado em produtos e serviços inovadores e eficientes, criando um ótimo relacionamento com os clientes e a prática da sustentabilidade. Valores Sustentabilidade. Respeitamos os princípios econômicos, ambientais e sociais Confiabilidade. Entregamos o que prometemos em termos de produtos, serviços e atendimento Compromisso com a inovação e a melhoria contínua de produtos e serviços Espírito de equipe. Funcionários, fornecedores, dealers e clientes: Um time focado…

de desempenho. Acompanhando a filosofia de administrao participativa, a avaliao em rede comea a tomar espao nas empresas Brasileiras. A Avaliao em rede tem como princpios bsicos Informao Confidencialidade Clareza Validade Rapidez na resposta Confiabilidade de dados Democracia Credibilidade As Vantagens da Avaliao 360 graus Para o Avaliado As entrevistas de retorno e momentos de reflexo Resultado visto e avaliado com objetivo orientador A avaliao resulta desenvolvimento de competncias Perceber

Recursos Humanos: O Sistema de RH: conceito e objetivos. Recursos Humanos como Função Renovada. Administração dos Cargos. Padronização de Cargos. Atribuições e Requisitos para o Cargo. Fatores de Avaliação de Cargos. Manual de Avaliação. Metodologias de Ponderação dos Fatores de Avaliação. Pesquisa Salarial: conceito e importância. Fases da Pesquisa Salarial e Tabulação dos Resultados. Avaliação de cargos: conceito e métodos qualitativos e quantitativos. Recrutamento de RH: conceito e…

dos dados. Avaliação dos candidatos Os meios utilizados que permitem avaliar os candidatos são distribuídos em testes, dinâmicas de grupo, entrevistas. Essas técnicas supõem que há uma correspondência com o desempenho no futuro trabalho. A responsabilidade da avaliação, não é apenas responsabilidade do recrutador mais também do requisitante da vaga que elaborou, participou de testes, dinâmicas de grupos. A participação do requisitante amplia o compromisso nos resultados. Staff Pelo princípio

1.2.1 OBJETIVO GERAL Apresentar o Processo de Recrutamento e Seleção de uma organização. 1.2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO • Análise do Recrutamento e Seleção de candidatos • Demonstrar tipos de testes e seleções de candidatos 1.3 JUSTIFICATIVA Este trabalho visa apresentar estudos e análises sobre o processo Recrutamento, Seleção e entrevistas de candidatos para uma organização ter seu quadro de pessoal mais talentoso

trabalho foi atravs de reviso bibliogrfica e pesquisas. Para melhor fundamentar e esclarecer os itens pedidos na realizao do trabalho. DESENVOLVIMENTO Panorama das organizaes A globalizao um fenmeno com ramificaes industriais, o barateamento e a confiabilidade caracterizam a globalizao do ponto de vista tecnolgico. Diante do fenmeno da globalizao imposto pela nova ordem neoliberal, relevante considerar a ideologia que integra a poltica econmica e social dos governos. O capitalismo…

...........................7 2.1 - Perfil de Liderança...............................................................7 2.2 – Perfil de colaboradores.......................................................7 2.3 - RH.......................................................................................8 2.3.1 – Gestão de pessoas..........................................................8 3 - Desenvolvimentos de recursos Humanos.................

de grande porte e possui as seguintes áreas funcionais: Conselho Administrativo, Presidência, Vice-Presidência, Diretoria de Varejo, Diretoria Administrativo-Financeira, Diretoria de Ações de Mercado, Setor de Vendas, Setor Administrativo, Setor de RH, Setor de Marketing e Setor de Responsabilidade Ambiental. O cargo cuja vaga será ofertada é o de Analista Financeiro, profissional responsável pelo processamento de contas a pagar e a receber nas filiais da empresa, além da organização…

XenServer Resumo ⎯ Citrix XenServer e VmWare são as plataformas mais utilizadas pelo mercado atual, após uma analise sobre as duas plataformas foi optado pelo Citrix para implantação na empresa "C2A soluções em tecnologia". Palavras-chaves Confiabilidade. Virtualização, ⎯ 1. Citrix, Eficiência, INTRODUÇÃO O processo de virtualização não é recente, sendo proveniente da década de 80, mas nos últimos anos sua utilização voltou a ser muito discutida nos…