Como Montar Uma Empresa De Recrutamento E Sele O

Como montar uma empresa de recrutamento e seleção Por: Vinícius Gonçalves A contratação é um dos processos necessários e básicos para o funcionamento de um empreendimento e a procura de um funcionário ideal exige uma ajuda para o empresário, por isso existem as empresas de recrutamento e seleção, conhecidas como empresas de Recursos Humanos ou ainda empresas de Rh. Segundo informações do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina (Sebrae-SC), o mercado de empresas deste setor está em expansão, já que muitas organizações estão atuando no mercado com a terceirização do quadro de pessoal. Há ainda como estimulante para o empresário que deseja entrar neste ramo de investimento a informação de que muitas instituições estão deixando o banco de funcionários cada vez menor e procurando preencher essa lacuna que ficou vazia através de contratações, muitas vezes até temporárias e isso é melhor realizado por empresas de recrutamento. Este setor também anda um pouco defasado como fixo nas empresas, pois é um funcionário que não atua o ano todo e por isso é mais barato pagar por uma prestação de serviços e mais uma vez estamos recorrendo a umaempresa de recrutamento e seleção. Por outro lado, também é muito grande a procura por agência de empregos em determinadas épocas do ano em que há necessidade de reforço de mão-de-obra, tais como férias, Licença-Maternidade, Natal, Dia dos Namorados, Dia das Mães e Páscoa, por exemplo. Portanto, os empreendedores que pensam em

CONCORRÊNCIA INTERNA E EXTERNA Disciplina: Dinâmica... Prof.Orientador: Walmara Os jovens escolhem sua profissão buscando no mercado de trabalho segurança e dinheiro, visto que em áreas restritas do mercado quase não há procura em vestibulares. Devido a crise econômica e o aumento no custo de vida o retorno financeiro passa a ser o elemento central na escolha da carreira, gerando erro e insatisfação. Observa-se que no mercado de trabalho real estão as oportunidades…

na área de recrutamento e seleção de pessoas. A empresa atende às necessidades do mercado de trabalho de segmentos e setores de um modo geral, seja para pessoas físicas ou jurídicas, abrangendo todo o estado de Minas Gerais. RECRUTAMENTO DE PESSOAL: Segundo Toledo (1981 p. 66), "recrutamento é a série de atividades que trata dos estudos e contatos com o mercado de mão de obra, assim como da primeira convocação de candidatos". SELEÇÃO DE PESSOAL: Para Aquino, Cleber (1980 p. 164),…

Instituto Superior de Economia e Gestão Estratégia no Processo de Recrutamento e Selecção Estratégia e Gestão de Recursos Humanos Professor Jorge Filipe da Silva Gomes GRUPO Carlos Soares, Constança Figueiredo, Mariana Rovisco e Pedro Cristovão Índice 1) Introdução 2) Recrutamento 3) Seleção de Pessoal 4) Métodos e Técnicas de Seleção – procedimentos a) Validade preditiva dos vários métodos de seleção b) Formas,…

do trabalho e no desempenho das equipes nas organizações. Selecionar a pessoa certa significa a decorrência de um processo de seleção eficaz, além de agregar valores para os objetivos da empresa.Esse processo apresenta uma enorme variabilidade nas organizações onde pretendem trabalhar. Algumas delas ainda utilizam processos tradicionais ultrapassados,enquanto outras lançammão de processos avançados para selecionar pessoas que venham fazer parte de seu trabalho . A busca por pessoas…

O RECRUTAMENTO, A SELEÇÃO E O TREINAMENTO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Márcia Maria da Silva Tecnologia em Recursos Humanos RESUMO O texto mostra como as organizações estão enfrentando a concorrência e de que forma buscam seus recursos humanos, capacitando-os para reagirem diante da grande competitividade mundial e para o crescimento da organização. PALAVRAS-CHAVE: mundo atual, tecnologia, concorrência, investimentos em treinamento. …

Universidade Anhanguera – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ACADÊMICOS: Ariane Avancini Reinoso Jubainski RA: INTRODUÇÃOEste trabalho esta destinado a orientação das necessidades de contratação de um profissional Analista de Recursos Humanos, no processos de seleção de novos colaboradores bem como a promoção de colaboradores a plano de careira. Apresentação dos conceitos de contratação desde seus primórdios ,…

1 – INTRODUÇÃO: CONCEITO E IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO O grande avanço das indústrias aconteceu após a revolução industrial, consequentemente a necessidade também de um número maior de mão de obra. Com a industrialização e com a forma de gerenciamento que ocorreu no início dessa era industrial, não havia a necessidade de mão de obra com muita especialização.Ao longo dos anos com desenvolvimento da tecnologia aumento de concorrência e globalização começa existir uma necessidade…

Recrutamento e seleção de pessoal Barueri 2014 ITB Prof. Munir José Administração RHPN Daniele Cardoso Souza Katiana Furtado da Costa Percilia de Almeida Santana Raab Carolisa Barros Ferreira Recrutamento e seleção de pessoal Barueri 2014 Sumário Introdução O presente trabalho tem por objetivo aprimorar conhecimentos nas áreas de recrutamento e seleção de pessoal. Atualmente, as técnicas de selecionar pessoas capacitadas…

planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho oferta e procura e mercado de recursos humanos indivíduos aptos para o trabalho. Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. O ambiente Organizacional Mantendo a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização ou a empresa, como um sistema aberto, dentro do qual entram vários tipos de recursos (materiais, financeiros,…