Conclusões Pessoais Da Experiencia De Hawthorne

Universidades de Pensilvânia e Harvard. Inicia então pesquisas financiadas sobre as relações humanas nas fábricas. As pesquisas de Hawthorne por si desenvolvidas, no momento em que começava a notar-se o lado desumano da produção em massa, consistiram numa série de experiências e diálogos não diretivos levados a cabo entre 1927 e 1931, junto dos operários das fábricas Hawthorne Western Electric (arredores de Chicago). O objetivo era explorar as ligações entre o moral dos trabalhadores e o…

Teoria das Relações Humanas (Escola Humanística da Administração) Surgiu nos Estados Unidos (1920 - 1930), como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria clássica da Administração. Em 1924 o Australiano Elton Mayo realizou várias experiencias numa fábrica nos EUA c/ os trabalhadores. Em 1929 a escola ganhou força, devido à quebra da Bolsa de Nova York. Entre 1927 e 1932,…

2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 1.1. Administração Científica 4 1.2. Teoria de Relações Humanas 7 2. ESTUDO DE CASO 11 2.1. Perfil da organização 11 2.1.1. Denominação 11 2.1.2. Produtos e clientes 11 2.1.3. Quadro de pessoal 12 2.1.4. Fornecedores e insumos 12 2.2. Coleta de Dados 12 2.3. Análise dos dados 13 2.4. Interpretação dos dados 14 3. Sugestões de melhoria 14 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 4. Anexos: 17 REFERÊNCIA 21 INTRODUÇÃO As…

O operário ganha mais e o empresário tem maior produção Teoria das Relações Humanas - Elton Mayo (1880-1947), Ênfase nas Pessoas; A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: A necessidade de humanizar e…

escalar, ordem,equidade,estabilidade do pessoal,iniciativa,espírito de equipe. OBS: Unidade de comando = saber quem é subordinado Unidade de direção = saber o caminho a ser traçado pela empresa TURNOVER = Rotatividade dos empregados na empresa (Admissão – Demissão) Aspectos positivos = Renovação das idéias “ negativos= Perda de experiência Experiência Hawthorne: Realizada em 1927, pelo…

grande destaque por causa de seu estudo relacionado às necessidades humanas. Segundo ele, o homem é motivado segundo suas necessidades que se manifestam em graus de importância onde as fisiológicas são as necessidades iniciais e as de realização pessoal são as necessidades finais. Cada necessidade humana influencia na motivação e na realização do indivíduo que o faz prosseguir para outras necessidades que marcam uma pirâmide hierárquica: As necessidades fisiológicas que se encontram como base

em suas experiências anteriores. Os seres humanos não atuam isoladamente e sim por interações onde as partes envolvem-se mutuamente (“relações sociais”). Cada pessoa tem características individuais próprias que resultam de seu comportamento, do seu passado, do presente, de sua capacidade de determinação e poder de escolha. Tanto os indivíduos como as organizações possuem propósitos (objetivos) resultantes da escolha entre as alternativas possíveis. Mas as pessoas tem limitações…

unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração, devido à necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e…

matutino Escola das Relaçoes Humanas 1)O que aconteceu de importante para o campo de estudo da administraçao, na fabricas de Western Electric, no bairro de Hawthorne, em Chicago, entreo 1927 e 1932? Com as conclusões tomadas a partir da Experiência de Hawthorne, novas variáveis são acrescentadas ao dicionário da administração: • a integração social e comportamento social dos empregados; • as necessidades psicológicas e sociais e a atenção para

"homem econômico", o "homem social". A contribuição mais importante para a abordagem dos recursos humanos foi a série de estudos liderados por GEORGE ELTON MAYO (1880-1949) na Western Electric Company, localizada em Chicago, em um bairro chamado Hawthorne, onde ele pesquisou um grupo de trabalhadores e a relação da produtividade com e luminosidade no local de trabalho – ele organizou um grupo de trabalhadores que foram colocados em situações diferentes de luminosidade. No inicio de sua…