Conclusões Pessoais Da Experiencia De Hawthorne

colocada nos aspectos técnicos e formais da Administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho, estudo dos acidentes e da fadiga. 2. A adaptação do trabalho ao trabalhador: Estudo da personalidade do trabalhador e do chefe, da motivação e dos incentivos do…

nos Estados Unidos como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores c) Dentre os autores que podem ser colocados em uma zona de transição entre o classicismo e o humanismo podemos destacar Mary Parker Follett, Chester Barnard e Henry Ford d) Nasceu da necessidade de corrigir a tendência a desumanização do trabalho com aplicação de métodos científicos e precisos 18. Sobre a Experiência de Hawthorne é INCORRETO afirmar que:…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS * FUNDAMENTOS A teoria das Relações Humanas caracterizou-se pela ênfase nas pessoas. A teoria das Relações Humanas surge nos EUA como conseqüência das conclusões obtidas, através da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Basicamente foi um movimento de reação e de oposição a Teoria Clássica da Administração. * ELTON GEORGE MAYO (1880-1949) Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949,…

IMÓVEL R$: 108 900 00__________________ Responda o Questionário Abaixo (nas respostas pessoais por o nome do participante): Grau de instrução: _______________________________________ N° para recado: ______________________________________________ Sua residência é : ( ) Cedida ( ) Alugada ( ) Mora com pais. Reside neste endereço desde:________________________________ Cite Duas referências pessoais com os respectivos telefones: ________________________________________…

duas etapas: 1ª) Análise do trabalho/ adaptação do trabalhador: As características das pessoas determinavam as funções a serem exercidas . Aspectos psicológicos e sociológicos passam a ter peso no momento da contratação do funcionário. Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, estudo de fadiga e acidentes. Poderíamos incluir aqui a Psicologia Industrial de Münsterberg. 2ª) Adaptação do trabalho ao trabalhador: Estudava a personalidade do trabalhador e dos…

Movimento (Motion-time Study). Seu estudo começou com os operários, onde passou a analisar cuidadosamente as tarefas de cada operário. Ele segmentou cada movimento e processo de trabalho. Em seguida, Taylor procurou aperfeiçoá-los. Uma de suas conclusões foi que os operários produziam muito menos do que realmente poderiam produzir com os equipamentos disponíveis, pois mesmo que ele produzisse mais, ele não teria uma remuneração adicional para isso. Era preciso mudar o sistema de…

processo administrativo: a habilidade técnica, a humana e a conceitual. Habilidade técnica: consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de suas tarefas específicas, através de sua instrução, experiência e educação. Habilidade humana: consiste na capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas, compreender suas atitudes e motivações e aplicar uma liderança eficaz. Habilidade conceitual: consiste na habilidade para…

Mayo numa fabrica no bairro de Hawthorne, se teve uma nova visão do operário, que antes era considerado como parte de uma máquina. Logo no início da experiência foi observado que os fatores psicológicos superavam os de aspectos fisiológicos, com isso, os estudos tomaram nova direção, enfatizando agora, as Relações Humanas do Trabalho, verificando o comportamento dos operários, e através de entrevistas, ouviram suas opiniões e sugestões. Foram feitas várias experiências, de vários tipos,…

A Teoria das Relações Humanas, ou, Escola das Relações Humanas, surgiu em 1930 nos Estados Unidos, como conseqüência da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Origem da Teoria das Relações Humanas • A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos da Teoria Clássica e adaptando aos novos padrões de vida do povo americano. •…

Os estudos em Hawthorne de Elton George Mayo A Western Eletric era uma companhia norte-americana que fabricava equipamentos para empresas telefônicas. A empresa sempre se caracterizara pela preocupação com o bem estar de seus funcionários, o que lhe proporcionava um clima constantemente sadio de relações industriais. Durante mais de 20 anos não se constatara nenhuma greve ou manifestação. Um diagnostico preliminar nos diria que o moral na companhia era alto e os funcionários confiavam…