Conclusões Pessoais Da Experiencia De Hawthorne

FACULDADE NOROESTE GOIANIA 2014 FACULDADE NOROESTE SUMÁRIO 1.1 TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS ELTON MAYO 04 1.2 A TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS 04 2 EXPERIÊNCIA de HAWTHORNE 05 3 PRIMEIRA FASE 05 3.1 SEGUNDA FASE 06 3.2 TERCEIRA FASE 06 3.3 QUARTA FASE 07 4 CONCLUSÃO DA EXPERIÊNCIA 07 5 CARACTERÍSTICAS DAS RELAÇÕES HUMANAS 08 6 PONTOS DE VISTA DE MAYO 08 Teoria das Relações Humanas Elton Mayo Cientista social,…

Humanas ➢ Conclusões da Experiência de Hawthorne A escola de Relações Humanas A experiência de Hawthorne ➢ ➢ ➢ Estudo inicial em uma indústria têxtil com rotatividade de 250% ao ano; intervalo de descanso e decisão sobre horário aos funcionários aumentou a produção e trabalho em grupo Correlação entre produtividade e iluminação, dentro dos pressupostos da Administração Científica Estudo da fadiga, acidentes de trabalho, rotatividade 1a Fase da Experiência ➢ ➢ ➢

1 ESCOLA HUMANÍSTICA OU HUMANISTA OU DAS RELAÇÕES HUMANAS. BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 2 ESCOLA HUMANÍSTICA Ao final, o estudante deve ser capaz de: •Identificar origens e princípios. •Conhecer as conclusões da experiência de Hawthorne. •Analisar de forma crítica essa abordagem. •Avaliar o impacto para as organizações BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 3 ORIGEM E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLA CLÁSSICA Teoria da administração científica Teoria do processo administrativo ESCOLA…

RELAÇÕES HUMANAS-------------------4 DIREÇÕES DA ABORDAGEM HUMANISTICA--------------------------5 1.1 EXPERIÊNCIAS DE HAWTHORNE--------------------------------------6 1° FASE-------------------------------------------------------------------7 2°FASE--------------------------------------------------------------------7 INTRODUÇÃO DAS MUDANÇAS DO TRABALHO-----------------------8 CONCLUSÕES------------------------------------------------------------8…

de Hawthorne 2  Experiência de Hawthorne  Numa fábrica da Western Elétric situada em Chicago, no bairro de Hawthorne  Objetivos : Avaliar correlação entre iluminação do ambiente e a eficiência dos operários  De 1927 a 1932,sob coordenação de Elton Mayo  Conclusão : Os pesquisadores verificaram que os resultados eram prejudicados por natureza psicológica .O fator psicológico tornou-se então o objeto de estudo da experiência, prolongando-a até 1932 3 O CONTEXTO DA…

George Elton Mayo George Elton Mayo – cientista social australiano chefiou uma experiência numa fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Foi um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Gestão, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato. Essa alta necessidade de se humanizar e democratizar a gestão nas frentes de trabalho das indústrias aliado…

regulamentos e nem no organograma oficial, caráter espontâneo, formada por grupos informais, aspectos afetivos, culturais e jogos de poder. 3 Abordagem Humanística – Origens A Teoria das Relações Humanas surge como consequência imediata da Experiência de Hawthorne de Elton Mayo. Essa escola foi basicamente um movimento de oposição à Abordagem Clássica. Surgiu da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos e…

Humanas ➢ Conclusões da Experiência de Hawthorne A escola de Relações Humanas A experiência de Hawthorne ➢ ➢ ➢ Estudo inicial em uma indústria têxtil com rotatividade de 250% ao ano; intervalo de descanso e decisão sobre horário aos funcionários aumentou a produção e trabalho em grupo Correlação entre produtividade e iluminação, dentro dos pressupostos da Administração Científica Estudo da fadiga, acidentes de trabalho, rotatividade 1a Fase da Experiência ➢ ➢ ➢

Teoria das relações humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição a Teoria Clássica da Administração. Essa teoria nasceu da necessidade de corrigir a tendência á desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos, tendo suas origens em quatro fatos: A necessidade de humanizar e democratizar a…

tipos de supervisão • Homo Social: necessidade de segurança, integração social, reconhecimento, valorização, pertencimento e aspectos emocionais Escola das Relações Humanas Experiência de Hawthorne • 1927: Experiência do Conselho Nacional de Pesquisas um uma fábrica da Western Electric Company (Chicago, Hawthorne)  Objetivo: determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção • Estendeu-se ao estudo da…