Conclusões Pessoais Da Experiencia De Hawthorne

Conhecimentos que basearam a experiência de Hawthorne Por volta de 1924, a empresa Western Eletric, fabricante de equipamentos telefônicos, financiou uma pesquisa em suas instalações industriais de Hawthorne, como parte de uma ampla assessoria para ajudá-la a resolver problemas comportamentais e de queda de produtividade. As experiências de Hawthorne tiveram grande importância para a Escola de Relações Humanas, uma vez que as conclusões oriundas dos resultados da experiência delinearam…

Experiência de Hawthorme Experiência de Hawthorme A experiência de Hawthorne foi realizada, entre 1927 e 1932 por George Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro Hawthorne e tinha como objetivo inicial conduzir experimentos relacionando a luminosidade no ambiente de trabalho com a eficiência dos operários, medida pela produção. Experiência de Hawthorme Com os primeiros resultados, a pesquisa logo se estendeu ao estudo da fadiga

norte-americanos. * resultado: mostrou os inconvenientes do “Sistema Taylor”. Ainda: - Necessidade de humanização e democratização da administração; - Desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia; - Conclusões da Experiência de Hawthorne (na Western Eletric Co.- 1924 a 1932). Principal autor dessa teoria: ELTON MAYO (1880-1948): - Nascido na Austrália, formado em antropologia e medicina, professor da Univ. de Harvard; - Concentrou as suas…

1 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Em 1924, a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos, dá inicio a estudos para verificar se havia alguma relação entre as condições de trabalho e a produção dos operários. Um ano antes do início a esses estudos, o pioneiro da Teoria das Relações Humanas, Elton Mayo, conduzia análises em uma indústria com problemas de produção, onde inicialmente, implantara-se um intervalo de descanso aos trabalhadores para ser possível a…

convívio que poderá resultar em cooperação, em atritos, comparações, etc. 5. As características das relações humanas Digitar esta na folha 6. Para quê estudar relações humanas? A fim de minimizar os entraves nas relações pessoais e permitir que haja maior satisfação das pessoas envolvidas no processo de convivência. Há dois tipos de relações humanas: 1. Comunicação interpessoal: é o relacionamento entre pessoas, caracterizada através dos eventos ou…

interesse pelo trabalho e fadiga. A Experiência de Hawthorne Experiência de Hawthorne  Realizada entre 1924 e 1933  Fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro Hawthorne  Lâmpada inventada em 1878  Primeiros sistemas elétricos públicos instalados em NY e Londres em 1882  Operários trabalhavam com luz natural ou velas  General Electric queria demonstrar relação direta entre iluminação e resultados de produtividade Experiência de Hawthorne – 1.ª Fase…

dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne da Western Eletric, em Chicago de 1927 a 1932. Mayo escreveu três livros, baseados nas descobertas das experiências realizada em Hawthorne, e que deram origem à teoria das Relações Humanas: The Humam Problems of an Industrial Civilization (1933), The Social Problems of an Industrial Civilization (1945) e The Political Problem of an Industrial Civilization (1947). Colaboraram com Mayo nas pesquisa em Hawthorne, Fritz J. Roethlisberger…

pelos nossos colaboradores, o que proporcionou estarmos entre as melhores empresas para se trabalhar no Centro-Oeste e entre as melhores empresas para se trabalhar em TI e Telecom, ambas pesquisas do Great Place to Work. Sinto que dividindo esta experiência, certamente poderei estimular outros profissionais a acreditarem que é possível fazer o melhor para as pessoas com o nosso trabalho. É possível fazer o melhor pelas empresas. É possível auxiliar as pessoas a entenderem o sentido e a…

A Escola das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A Escola das Relações Humanas é o grande contraponto às teorias de Taylor e Fayol, por afirmar que o trabalho é uma atividade grupal e que os indivíduos têm motivações não econômicas…

e democratizar a administração, libertando-a aos novos padrões de vida do povo americano. As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo da administração e as conclusões da experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. Além disso, o desenvolvimento do captalismo, da primeira década do século XX à grande crise econômia dos anos trinta, contribuiu para o questionamento da…