Conclusões Gestão De Recursos Humanos

433/1997, também conhecida com “Lei das Águas”, que instituiu a Política Nacional de Recursos Hídricos e criou o Sistema Nacional de Gerenciamento de Recursos Hídricos (Singreh). Segundo a Lei das Águas, a Política Nacional de Recursos Hídricos tem seis fundamentos. A água é considerada um bem de domínio público e um recurso natural limitado, dotado de valor econômico. O instrumento legal prevê, ainda, que a gestão dos recursos hídricos deve proporcionar os usos múltiplos das águas, de…

UNIVERSIDADE SANTO AMARO-UNISA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANE JARDIM FAGUNDES PROJETO INTEGRADOR I: WALTER VIEIRA E CIA LTDA SANTA MARIA 2013 CRISTIANE JARDIM FAGUNDES - RA 2775905 PROJETO INTEGRADOR I WALTER VIEIRA E CIA LTDA Projeto Integrador I do curso Superior de Tecnologia Em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como quesito para aprovação da disciplina de Projeto Integrador I, sob a orientação da professora:…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Prof.(a): Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - GRUPO TEMA • Diagnóstico Organizacional OBJETIVO • Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), no intuito de realizar um Diagnóstico Organizacional, identificando…

Recursos Humanos A gestão de recursos humanos consiste num conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento de recursos humanos; - recrutamento e selecção; - integração dos recursos humanos; - análise e descrição de funções; - avaliação de desempenho; - remunerações e incentivos; - higiene e segurança no trabalho; - formação profissional e desenvolvimento pessoal; - controlo e auditoria de recursos humanos. Auditoria de Recursos…

Gestão de Pessoas A gestão de pessoas com certeza é um dos assuntos mais comentados, estudados e discutidos na sociedade em um contexto mercadológico; pois é ela que move toda e qualquer organização; com a mesma são abrangidos conceitos tecnológicos, administrativos, econômicos e de relacionamentos intra e interpessoais. Esse contexto engloba a evolução do mundo com descobertas fantásticas, gestão de conhecimentos, onde e como essa gestão é aplicada, modelos de administração e de…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Prof.(a): Ana Céli Pavão Aula: 1 – A compreensão do ser humano a partir da Psicologia: estudo da personalidade e comportamento humano. Semestre: 1º Flex e 2º Aula Atividade Objetivo da Atividade: Proporcionar aos alunos um momento de reflexão e autoconhecimento referente aos aspectos comportamentais, características da personalidade e estabelecimento de relações. …

neste semestre nas disciplinas de: Comportamento, Clima e Cultura; Metodologia cientifica; e, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, através da analise do caso do RESTAURAANTE FELLINI: Gestão com pessoas. Tendo como objetivo obter uma melhor compreensão dos conteúdos desenvolvidos e trabalhados interdisciplinarmente neste semestre do curso de Tecnologia em Recursos humanos. Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e…

estruturada, presumir recursos humanos, recursos materiais e tempo. Desenvolver um cronograma com as fazes da pesquisa (dias, semanas, meses). Será necessária estratégia para organizar o setor do estoque para levantamento de dados (como quais peças que tem no estoque, quantidade de peças, prazo de validade, referências, etc.). Será necessário recurso humano, que tenha conhecimento na área e de preferência habilidade, para otimizar o desenvolvimento da atividade. Serão necessários…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Grajaú- Ma SUMARIO INTRODUÇÃO ADMINISTRAÇÃO COMO CONHECIMENTO Precursores da Administração Frederick W. Taylor Conclusões que Taylor expõe Henry Ford Conclusões que Ford expõe ÊNFASE NAS TAREFAS A Teoria Clássica Teoria da Burocracia Teoria Estruturalista ÊNFASE NAS PESSOAS Teoria das relações humanas Teoria Comportamental ÊNFASE NA TECNOLOGIA E NO…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Kelli Renata Esmerelli Daieli Dias Batista Gláucia Suzane Freire RA: 8380850434 RA: 9904002701 RA: 8979181176 DESAFIO PROFISSIONAL 2015 Desafio Profissional, Gestão de Pessoas Professora Msc. Mônica Satolani - Universidade Anhanguera – Uniderp, Tecnicas de Administração de Pessoal – Professora Ma. Rosemeire Faria – Universidade Anhanguera Tutor: Professor Ezequiel VALINHOS 2015 1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP (FAV) - VALINHOS…