Conclusões Gestão De Recursos Humanos

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1. Introdução Os Projetos Integrados Multidisciplinares – PIM têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. Seu propósito consiste em propiciar condições para que o alunado possa desenvolver, de maneira prática, seus conhecimentos teóricos, baseados na integração multidisciplinar e na organização escolhida como foco de estudo, aplicando suas percepções e conclusões…

O Impacto de Recursos Humanos e Gestão da Qualidade Total na empresa Resumo: Ambiente altamente competitivo de hoje obriga as empresas a prestar atenção às necessidades de qualidade e de recursos humanos, a fim de ser sustentável. Este artigo apresenta o ponto de vista dos autores no que diz respeito à relação que existe entre a qualidade total gestão, gestão de recursos humanos, a competitividade ea ISO 9000 eo impacto dessa relação na sustentabilidade da empresa. Os modelos…

AULA 2 - 24/02/2015 UNID. I: Correntes Psicológicas - Contribuições da Psicologia para o Curso de Gestão de Recursos Humanos. DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho Fernanda Hott A PSICOLOGIA A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de compreender: por que uma pessoa comporta-se de uma maneira e não de outra? Considera-se comportamento toda e qualquer ação: pensar, andar, odiar, falar, escrever, administrar,…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA CONTINGENCIAL Professora: Quézia Talita Duarte Turma: Sala 13 Componentes: Prislaine Viera, Kelly Padilha, Claeber Wine Oliveira, Claudia Eliodorio, Aguinalda Rodrigues Cardoso, Thainan Tamara Aracaju, 10 de Outubro de 2011 SUMÁRIO…

de caso 2. AUTOR Júnia Marçal Rodrigues: Pesquisadora associada do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações (Não) Empresariais (Nig.one/UFMG) e do Observatório de Recursos Humanos em Saúde – UFMG. Professora substituta da FACE/UFMG. Professora do Instituto J. Andrade. Mestre em Administração pelo Cepead-UFMG 3. PALAVRAS CHAVE Remuneração, competências, desempenho, gestão de pessoas, organizações 4. OBJETIVO DO ARTIGO Este artigo objetiva refletir sobre a…

Instituto Politécnico Lisboa Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa Teoria das Relações Humanas e Teorias Comportamentais Licenciatura em Contabilidade e Administração Unidade Curricular: Introdução às Organizações e à Gestão Semestre: 1º Turma: Tccn14 Grupo: 2 ------------------------------------------------- Elementos que compõem o grupo: Alda Leitão Ana Rita Marques Cláudio Nobre Olívia Talina Sónia Ferreira Resumo Este trabalho…

mundial o Japão se reconstrói e se torna referência em qualidade no mundo com uma arrojada filosofia de qualidade. Nos anos 50 foi pensado um sistema de gerenciamento da qualidade que consiste em aplicar conceitos, métodos, técnicas, conhecido como gestão da qualidade total. De 1960 a 1980 foram ampliados os estudos na área da qualidade através de novos conceitos como de controle da qualidade total (TQM) e do modelo de defeito zero. O computador foi grande facilitador na aplicação de…

mundial o Japão se reconstrói e se torna referência em qualidade no mundo com uma arrojada filosofia de qualidade. Nos anos 50 foi pensado um sistema de gerenciamento da qualidade que consiste em aplicar conceitos, métodos, técnicas, conhecido como gestão da qualidade total. De 1960 a 1980 foram ampliados os estudos na área da qualidade através de novos conceitos como de controle da qualidade total (TQM) e do modelo de defeito zero. O computador foi grande facilitador na aplicação de…

Ouro Fino, 26 de novembro de 2013 1. Introdução 1.1 Considerações iniciais O trabalho trata de aspectos do comportamento humano nas organizações. Sabendo que os administradores se deparam com questões diretamente ligadas ao comportamento e não exclusivamente aos problemas técnicos da empresa. Este trabalho visa preparar e atender aos problemas mais representativos que envolvem

Responsabilidade Social e o desempenho/eficácia das empresas? 7 3. De que forma se relaciona com a cultura da empresa? 10 4. É possível desligar estas práticas de RS da figura do líder da empresa? 14 5. Método 16 6. Resultados 20 Conclusões / Recomendações 22 Referências Bibliográficas 23 Introdução “A maioria das definições descreve a responsabilidade social das empresas como a integração voluntária de preocupações sociais e ambientais por parte das…