Conclusão Sobre Direito De Trabalho Jornadas E Remuneração

UNIDERP POS GRADUAÇAO EM DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO. O EXCESSO DE JORNADA COMO OFENSA AO DIREITO AO LAZER Sandra Regina de Andrade Barbacena – MG 2010 UNIVERSIDADE ANHANGUERA POS GRADUAÇAO EM DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO O EXCESSO DE JORNADA COMO OFENSA AO DIREITO AO LAZER SANDRA REGINA DE ANDRADE Trabalho de conclusão de curso elaborado como requisito obrigatório e parcial para a obtenção do título de especialista em Direito e Processo do Trabalho.…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ UNOPAR SISTEMA DE ESINO À DISTANCIA - EaD CIÊNCIAS CONTÁBEIS O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS 2013 PRODUÇÃO DE TEXTO INDIVIDUAL O Contrato de Trabalho e a Legalização de Empresas 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................03 2. PEC DAS DOMÉSTICAS – PONTOS POSITIVOS E PONTOS

FORMAS DE CONTRATAÇÃO Análise Jurídica e Prática sobre as formas de contratação de Fisioterapeutas Parecer elaborado por Dra. Bruna Oliveira Barbosa – Advogada responsável pelo Departamento Jurídico do SEMPREFITO-MG (Sindicato das Empresas de Fisioterapia e Terapia Ocupacional do Estado de Minas Gerais) Breve histórico Há exatos 5 (cinco) anos eu fui contratada por uma empresa prestadora de serviços de fisioterapia hospitalar e iniciei o acompanhamento periódico das rotinas…

......... 04 Aspectos legais dos contratos de trabalho.......................................................05 Tipos de contrato.................................................................................... 05 Formação dos contratos de trabalho com vínculo empregatício..................08 Contrato de trabalho por tempo determinado................................................. 11 Conceito de contrato de trabalho sem vínculo…

UNIVALI CENTRO DE EDUCAÇÃO DE BIGUAÇU CURSO DE DIREITO FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO: BANCO DE HORAS. RENATO AURINO ESPINDOLA Biguaçu, junho de 2008 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE EDUCAÇÃO DE BIGUAÇU CURSO DE DIREITO FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO: BANCO DE HORAS. RENATO AURINO ESPINDOLA Monografia submetida à Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Direito. Orientadora: Prof.ª. MSc.…

UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC DIREITO DO TRABALHO JORNADA DE TRABALHO Trabalho apresentado à Universidade do Grande ABC como exigência parcial para a obtenção do grau de Pós graduado sob a orientação do profº Wagner SANTO ANDRÉ – SP 2011 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo principal, expor e estudar a questão da jornada de trabalho que sempre foi o carro-chefe das lutas e reivindicações da classe trabalhadora juntamente com a…

Faculdade Anhanguera de Jacareí DIREITO ATPS - DIREITO DO TRABALHO II Etapa - I e II 4º Semestre Direito – A GRUPO Ciomara Vanessa A. Gonçalves RA 6856498539 Lucileide Urbano Casemiro RA 7026520769 Maria de Fátima Santos Teodoro RA 6827455678 Henriane Bagatini Baptista Fernandes RA 6695396557 Sandra Regina Portela RA 6839458150

poderão adotar sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho ( Portaria Mtb-1 120 de 08/11/1995). 3.3. – Empregados Desobrigados da Marcação Estão desobrigados da marcação de ponto aqueles que ocupam cargos de confiança, bem como os que trabalham em serviços essencialmente externos e que não estão sujeitos a horário. O art. 62 da CLT determina a referida exclusão exigindo que a condição da execução de cargo de confiança ou do trabalho externo seja explicitamente…

.............................................................. 4 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................... 7 4 REFERENCIAS ...................................................................................................... 8 1 INTRODUÇÃO O papel da empregada doméstica é fundamental para a organização das atividades familiares. Seu trabalho vai muito além da limpeza da casa, da alimentação da família,…

recrutamento e seleção ou eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início ao procedimento para contratação do candidato. Onde serão solicitados os seguintes documentos: a) Carteira de Trabalho (CTPS); b) Cédula de identidade (RG); c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de 18 anos) ; d) Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais); e) C.P.F; f) Atestado de…