Marketing

Nossa Visão Ser empresa de referência, reconhecida como a melhor opção por clientes, colaboradores, comunidade, fornecedores e investidores, pela qualidade de nossos produtos, serviços e relacionamento. Considerações finais: Pudemos observar no decorrer do projeto, que o planejamento é uma das partes mais importante para criação de um empresa. Acreditamos que foi uma das partes mais complexas, porém, a mais necessária. Com base no nosso planejamento conhecemos melhor nossa empresa e o mercado onde vamos atuar. Cuidamos passo a passo de cada fase do nosso projeto, sempre seguindo o planejamento inicial. Como lidamos com cliente final, encontramos algumas diversidades no decorrer de nossa pesquisa de mercado, isso influenciou nossa forma de pensar e de como agir, alterando nossa missão, visão e valores, colocando sempre em primeiro lugar a satisfação dos nossos clientes. Humanizamos muito mais o atendimento feito ao cliente, fidelizando-os. Uma das regras de atendimento que passamos aos nossos colaboradores é: tratar seu cliente como gostaria de ser tratado. Após implementação da utilização dessa regra, nosso rendimento de atendimento melhorou 100%, diminuindo ainda mais as reclamações, que já eram poucas, sobre a forma que eram tratados. De modo geral, nosso projeto nos trouxe muita experiência em relação á atendimento ao cliente, pois focamos desde o princípio na pesquisa de mercado, para sabermos qual seria nosso publico alvo. Em nossas discussões…

... – CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ... DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Vitória 2012 ... DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Atividade 2 – ICA1 apresentado ao curso de administração como requisito exigido para obtenção parcial da nota. Orientador: ... Vitória 2012 Conteúdo 1. Introdução 4 2. Revisão da literatura 5 3. Conclusão 7 4. Referências 8 1.…

..............................................................................................................................pag.7 e 8 Conclusão do Projeto................................................................................................................pag.9 Atividade 1 – Natureza Escolhi ficar embaixo da copa observando os acontecimentos ao meu redor, havia um formigueiro por perto, as formigas estavam todas em fila…

MISSÃO: Atuar com responsabilidade na consultoria de profissionais e desta forma contribuir para o resultado das empresas que reconhecem o valor das pessoas como seu diferencial de sucesso. Visão: Ser reconhecida como uma das melhores consultorias de Recursos Humanos do País, aumentando significativamente nossa participação no mercado nacional. Buscando nosso constante desenvolvimento técnico e humano. Valores: Comprometimento, Ética, Flexibilidade, Inovação, Qualidade e…

ADMINISTRAÇÃO DA DIVERSIDADE ADMINISTRAÇÃO DA DIVERSIDADE 2012 FACULDADE PITÁGORAS – 1º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO – TURMA A 11/04/2012 2012 FACULDADE PITÁGORAS – 1º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO – TURMA A 11/04/2012 Sumário Resumo 2 1. Introdução 3 2. Conceituando a diversidade cultural 4 3. Responsabilidade social nas empresas 5 4. Metodologia do estudo 7 5. Delimitação da diversidade 7 6. Gerindo a diversidade 9 7. Diversidade e inovação 10 8. Diversidade e…

TRABALHO ACADÊMICO GESTÃO DA DIVERSIDADE Sumário 1. Introdução ........................................................................................................ 4 2. Gestão da Diversidade ................................................................................... 5 3. Gestão da Diversidade nas organizações ................................................... 5 4. Gestão de diversidade baseado na…

Gestão de Conflitos e Diversidade Humana Grupo 4 DIVERSIDADE HUMANA Diversidade Humana • A valorização da identidade de cada pessoa – seja por gênero, raça, idade, religião, orientação sexual, e deficiência. • Diversidade Humana define-se o ser humano como sendo um ser complexo dotado de diversas capacidades, e apesar de sermos “idênticos” em muitos aspectos, também somos muito distintos pois existe no Homem uma diversidade a nível biológico, cultural e individual. • As explicações…

profissional foi contratado pela empresa Tróia S/A. Após grande dedicação à empresa, o novo funcionário está sendo promovido à gerente do Departamento de Recursos Humanos. Em toda sua carreira, sempre dedicou a funções mais burocráticas, aspectos mais exatos, numéricos e procedimentos mais exatos como: Informações contábeis, dados financeiros, aplicações financeiras, preenchimento de guias e formulários específicos, análise de indicadores econômicos. Porém sua nova função como gerente…

| | | |7 | |CONCLUSÃO......................................................................................... |8 | |REFERÊNCIAS...................................................................................... |9 | INTRODUÇÃO As organizações empresariais vivem em momentos de constantes…

Ferroli. Equipe: Alex Breno de Araujo Daniel Bianchi Fernando Kramer Fernando Martins Rafael Rocha Capítulo 1: Introdução 1.1 Contextualização 1.2 Objetivos 1.3 Justificativa Capítulo 2: Caracterização 2.1 Breve Histórico e informações gerais Yoguland 2.2Breve Histórico e informações gerais Yogoothies Capítulo 3: Resultados da Pesquisa 3.1 Pesos 3.2 Notas 3.3 Preço Médio 3.4 Custo Benefício 3.5 Diagnóstico 3.6 Melhorias propostas a empresa Yogoothies…