Conclusão De Frederik Taylor

19 Figura 10 - Organograma da Empresa 20 Figura 11 - Foto da Loja 23 Figura 12 - Gráfico Curva ABC 26 Introdução Este trabalho é um dos requisitos para conclusão do primeiro semestre em Gestão Financeira, na Universidade Paulista (UNIP). Apresenta um estudo sobre todas as praticas de gestão organizacional da empresa Henrique Cómitre Vieira Cosméticos ME– Esta empresa atua no ramo de pronta…

político e tecnológico trouxeram novas variáveis para o estudo da Administração. Estas mudanças provocaram uma revisão dos conceitos e princípios de Administração, até então aceitos e adotados. A abordagem humanística começou logo após a morte de TAYLOR, mas somente a partir da década de 30 mereceu grande aceitação nos Estados Unidos, graças às suas características democráticas; no restante do mundo, somente após o término da 2.a Guerra Mundial, recebeu divulgação. Antecedentes …

PENSAMENTO ADMINISTRATIVO A história e o estudo da administração tiveram início no século XX, com a teoria da administração científica, em 1903, quando Taylor passou a dar ênfase em todas as tarefas dos operários da fábrica – nível operacional. Esta teoria também é conhecida como a teoria científica O R G A N I Z A C I O N A L 8 TÓPICO 1 UNIDADE 1 de Taylor. No quadro a seguir encontramos a evolução do pensamento administrativo: QUADRO 1 – PRINCIPAIS TEORIAS DO PENSAMENTO…

Alexander Simon (prêmio Nobel de economia - 1978), seguido por: Chester Barnard Douglas McGregor Rensis Liker Chris Argyris No campo da Motivação Humana, destacaram-se, principalmente: Abraham Maslow (1908-1970) Frederik Herzberg David McClelland 2. Teoria Comportamental da Administração Segundo Chiavenato (1987), a Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro das posições…

sócio-econômico como tarefas, estruturas organizacionais, pessoas, tecnologia, competências e competitividade: Ênfase as tarefas ou administração científica é a aplicação de métodos científicos à administração a fim de obter eficiência. Seu fundador foi Frederik Taylor, sua proposta era a padronização do trabalho, ele exigia maior especialização dos funcionários, esse é o princípio da produção em massa. Ênfase na estrutura organizacional foi uma fase onde o foco estava na…

da Motivação 59 8.2 A Motivação, o Auto Conceito e a Aprendizagem 61 9 QUALIDADE 63 9.1 Melhoria da Qualidade 64 9.2 Qualidade, Satisfação do Cliente 65 9.3 Dimensão da Qualidade 66 9.4 Gestão com Qualidade 67 10. CONCLUSÃO 68 REFERÊNCIAS 69 1 INTRODUÇÃO Com as várias transformações exigidas pelo mundo globalizado, a relação cliente x fornecedor passou a exigir mudanças de comportamento altamente diferenciadas, pois entender essas mudanças…

economia - 1978), seguido por: * Chester Barnard * Douglas McGregor * Rensis Liker * Chris Argyris No campo da Motivação Humana, destacaram-se, principalmente: * Abraham Maslow (1908-1970) * Frederik Herzberg * David McClelland * 2. Teoria Comportamental da Administração Segundo Chiavenato (1987), a Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro das…

of employees and seeking to expand its political personnel management. Keywords: Satisfaction, work; Direct Marketing; salary. 1. INTRODUÇÃO Por volta de 1912 surgiram os primeiros estudos sobre Satisfação no Trabalho, a partir das pesquisas de Taylor sobre "Gerência Científica" nas quais o conceito de Satisfação ligava-se intimamente à questão da fadiga e do salário, e suas respectivas interferências na produtividade. Segundo LOCKE (1976), na mesma época, Mayo e cols fizeram grandes…

SISTEMAS DE GESTÃO ENXUTOS NO SETOR SINDICAL Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade Projeção como parte dos requisitos para a obtenção de título de Bacharel em Administração. Professora orientadora: Kátia Regina de Alencar Beltrão Msc. TAGUATINGA/DF 2011 SISTEMAS DE GESTÃO ENXUTOS NO SETOR SINDICAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso (Administração de Empresas) da Faculdade

recursos humanos no projeto. Isto envolve desde identificar os que podem trazer os melhores resultados para o projeto, conhecer a realidade de cada um e encontrar as formas corretas de motivá-los para a obtenção de resultados. Aspectos Teóricos de Frederik Herzberg – Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herberg. Frederick Herzberg foi o autor da “Teoria dos Dois Fatores” que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Nesta teoria Herzberg afirmava que:…