“O mercado e a gestão de pessoas na atualidade” goiânia 29/11/2012 discente: meirivan siqueira de carvalho porfírio “o mercado e a gestão de pessoas na atualidade” trabalho apresentado ao curso tecnologiaem gestão de

desde a época da revolução industrial. Até hoje, com alguns aperfeiçoamentos, empresas e organizações adotam as teorias de administração de Taylor e Fayol. De acordo com alguns grandes administradores, isso se dá pelo fato de até o presente momento, não ter aparecido nada que as substituam. Uma tentativa de Fayol caracteriza-se em identificar os princípios e as habilidades que servem de bases à administração (ESTORNER e FREEMAM. 1974). Henry Fayol desenvolveu sua teoria na Europa enquanto Frederik Taylor desenvolveu nos estados Unidos. Diferente mente de Taylor, cujas perspectivas eram o chão de fábricas, Fayol encarava os problemas organizacionais a partir da ótica do nível diretivo (Coravantes, Panno e Koeckner, 2005, p.61). Foram estas as principais teorias administrativas: 1903 - Administração científica 1909 - Teoria da burocracia 1916 - Teoria clássica da administração 1932 - Teoria das relações humanas 1947 - Teoria estruturalista 1951 - Teoria dos sistemas 1954 - Teoria neoclássica da administração 1957 - Teoria comportamental 1962 - Desenvolvimento organizacional 1972 - Teoria da contingência 1990 - Novas abordagens Segundo Fayol as seis funções comuns e básicas para as empresas são: Técnicas. Comerciais. Financeiras. Segurança. Contábeis. Administrativa. Nas preposições de Taylor, Fayol e Weber, a preocupação básica é o desempenho dos recursos e processos de um sistema ou de toda a empresa. Objetivos das teorias da…

Teoria da Administração Relatório final, apresentado a Universidade Anhanguera Educacional, como parte das exigências para a obtenção do título de Contabilidade. São Caetano do Sul, 24 de Setembro de 2014. BANCA EXAMINADORA ________________________________________ Prof.Paixão Sumário 1.Introdução……………………………………………………………………………....…04 2.JC Confecções……………………………………………………………………….…..05 3. Frederik Winslow Taylor………………………………………………………...………06 …

Frederick Winstow Taylor TAYLORISMO (TEORIA CIENTÍFICA) FREDERIK WINSTOW TAYLOR (1856-1915) Engenheiro Mecânico - formado no Estevas Institute of Technology; Principal obra : Princípios da Administração Cientifica (1911); 50 patentes - invenções sobre máquinas, ferramentas e processos de trabalho; Trabalhou direto na produção; Inspirou - em Adam Smith “As Riquezas das Nações “. Frederick Winstow Taylor Contexto Histórico TAYLORISMO (TEORIA CIENTÍFICA)…

fazendo que o chão de fábrica tenha voz ativa perante o alto escalão. 3. Resposta Ele procurava inovar como por exemplo: automatizar as correspondências e experimentou sistema de código de barras para acelerar os processos das mesmas deste modo conseguia reduzir custos. E também usava técnicas de marketing para ensinar o publico a endereçar corretamente a suas correspondências, pois um terço de todas correspondências tem alguma falha de endereçamento retardando a entrega e…

fatores: Motivando os funcionários e dando condições de higiene e bem estar para os mesmos. Teoria das Relações Humanas: acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade. Cientifica : aborda as técnicas de racionalização do trabalho. 4 – Frederik W. Taylor (1856-1915) foi um dos expoentes da corrente de pensamento que atualmente se reconhece como administração…

ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA Frederick Winslow Taylor O livro começa falando da vida de Frederik Taylor que foi considerado o pai da administração cientifica. Trata-se de relatos de acontecimentos que contribuíram para formação de sua ideologia e forma de trabalho que o tornou tão famoso e concedeu tal titulo. Apesar de ser de origem de uma família de classe media e ter se dedicado aos estudos, aos 18 anos começou a trabalhar como operário numa metalúrgica e, devido a isso, foi vivenciando…

Clássica da Administração) estudava a empresa privilegiando a estrutura da organização e enfatizava a estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Henry Ford – O interesse em diminuir o trabalho manual com uso de maquinas, no texto citado Frank orçou um desembolso de um bilhão de dólares por ano para novas instalações e equipamentos. Taylor, Fayol e Ford são considerados os pais da administração. Taylor (Teoria da Administração Científica) estudava a empresa…

DO ADMINISTRADOR.................... | 4 | 2.1 | IDALBERTO CHIAVENATO...................................................................... | 4 | 2.2 | FREDERICK TAYLOR............................................................................... | | 3 | ENTREVISTA............................................................................................. | | 4 | CONCLUSÃO............................................................................................ | | 5 |…

manual com uso de maquinas, no texto citado Frank orçou um desembolso de um bilhão de dólares por ano para novas instalações e equipamentos. Teoria Fayol - Teoria da Administração Clássica - Homem econômico e pela busca da máxima eficiência - estudava a empresa privilegiando a estrutura da organização e enfatizava a estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Taylor - Teoria da Administração Científica - estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção e…

escalão de organização. 3- Teoria Fayol – Homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Fayol (Teoria Clássica da Administração) estudava a empresa privilegiando a estrutura da organização e enfatizava a estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Henry Ford – O interesse em diminuir o trabalho manual com uso de maquinas, no texto citado Frank orçou um desembolso de um bilhão de dólares por ano para novas instalações e equipamentos. 4- Frederick w. Taylor: foi…