Conclusoes ética No Recursos Humanos

mesmo daquilo que produzem” (p. 9). A escravidão dessas pessoas é mais profunda que o sofrimento e as privações físicas; sua escravidão vem da “alma”, da consciência. Para o autor é esse o campo da Psicologia Social. Ela trata da relação entre o ser humano e a sociedade; ela se centra na relação mostrando que não há um sem o outro. Ela é a ciência do “entre”. A sociologia se debruça mais sobre a sociedade, o “fora”. Por outro lado, a psicologia está mais centrada no “indivíduo”, “o…

necessário além da consciência política, a viabilização de políticas geradoras de emprego e renda, que não se esgotem em programas assistencialistas. Em sua dimensão teórica, a ética se distingue do saber científico pela sua natureza filosófica, que lhe fornece um caráter crítico, dotado de juízos de valor. A reflexão ética convida a indagar sobre o que é bom, justo e legítimo em relação às ações humanas; no campo da pesquisa, essa pergunta afirma a necessidade de explicitação dos…

é tomado como sinônimo de ética, ou designa o nível em que são realmente realizados os valores da ética. O Profissional em seu diário Viver não só confronta as questões relacionadas com o seu trabalho, mas também na sua profissão a cada dia com as pessoas ao seu redor, isso significa que muitas vezes cometem erros sem perceber que estamos trilhando a linha da moralidade e vida diária. Com preocupação é visto como uma crise de valores vivido atualmente. Há razões éticas influentes…

Filosofia Geral e Ética Tópico 5 LÓGICA Entender o mundo com clareza Prof. Flaviano Pereira Retomando conteúdos anteriores... Na aula anterior vimos que a Política é a arte ou ciência da organização da vida em comum. É arte pois exige que o líder possua a sensação/percepção apuradas em relação ao que de fato é melhor para o grupo (BEM COMUM). Vimos que o conflito é algo inerente ao ser humano, individual e coletivamente, e que ele existe primeiro no ser humano (interno) para depois…

Amaro - SP Profa. Marcileide Muniz Cavalcante PROJETO INTEGRADOR I Gestão de RH – Recursos Humanos EMPRESA – INTEGRAL COMÉRCIOS LTDA Ana Paula Lima Dulce Oliveira Maia Rafaela Saldanha Gomes Parauapebas - PA 2010 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Noturno 4º Módulo PROJETO INTEGRADOR I EMPRESA – INTEGRAL COMÉRCIOS LTDA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS –Ética e Relações Humanas no Trabalho São José dos Campos - SP 2013 Participantes: Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Empreendedorismo para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Michele Cristine

Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Curso I do curso de Ciências Sociais Aplicadas - Gestão de Recursos Humanos da UNIGRANRIO como requisito para aprovação da mesma. Orientador: Normando Santos Supervisor: Rio de Janeiro 2012 UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE GESTÃO TECNOLOGICA DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CURSO I Processo de recrutamento e seleção como subsistema de provisão Luciana Brito Macena

manifestação exclusiva e pessoal de um único executivo de escalão superior. A liderança que é exercida em nível da governança deve promover o tratamento igualitário e justo entre os detentores de participação, pautar-se por propor e praticar a ética e a transparência. Ela deve estar atenta aos riscos, buscando minimizar a probabilidade de eventos adversos aos objetivos dos projetos da organização, ampliando-se, assim, as chances de sucesso. Desenvol- As ações dos líderes devem…

.......................... 3 2 – Ênfase na Tecnologia e Ênfase no ambiente.............................................................. 4 3 – Teoria de Sistemas, Matemática, Tecnologia da Informação e Contigencial .........4/5 4 – Implicações Éticas ......................................................................................................6 5 – Conceitos.......................................................................................................6/7/8/9/10 6 –…

Estudo de caso: Análise do Código de Ética e Balanço Social da empresa Gerdau Trabalho apresentado à disciplina de Governança Corporativa do Curso de Pós-Graduação em Auditoria e Controle Gerencial. Professora: Drª Estela Najberg GOIÂNIA 2013 SUMÁRIO 1 Introdução.....................................................................................................03 2 Balanço Social....................................