Conclusoes Sobre Comportamento

Teoria das Relações Humanas Professora: Miria Angela Equipe: Graciela Dias Tatiane da Silva 25/02/2015 A Teoria da Relações Humanas A teoria das Relações Humanas surgiu nos Estado Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.   Foi movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração A Teoria da Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas nasceu na necessidade de corrigir à desumanização do…

Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A…

tentativa de substituir métodos empíricos e rudimentares pelos métodos científicos, recebeu o nome de ORT. 5 - ORT Organização Racional do Trabalho, fundamenta nove aspectos. De acordo com esses aspectos, cite quais foram os nove aspectos e comente sobre quatro aspectos. R: 1)Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos 2)Estudo da fadiga humana 3)Divisão do trabalho e especialização do operário 4)Desenho de cargos e de tarefas 5)Incentivos salariais e prêmios de produção…

COMPONENTES DA ORGANIZAÇÃO 1. TAREFAS - Divisão do trabalho, provocando a especialização de atividades e de funções. 2. PESSOAS - Considera-se as habilidades, aptidões, interesses, experiências e prática e o comportamento de cada pessoa. 3. ÓRGÃOS - O trabalho e as pessoas são agrupadas em órgãos. Os órgãos são dispostos em níveis hierárquicos. A departamentalização é determinada de acordo com os critérios de melhor atendimento aos objetivos empresariais. 4. RELAÇÕES -…

HUMANAS............................................................. |4 | |2. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE..................................................................... |4 | |3. CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE.................................. |6 | |4. DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS......................... …

nos EUA, desligando totalmente a preocupação anteriormente voltada para as tarefas e para a estrutura, para virá-la para a preocupação com as pessoas. Com as conclusões iniciais tomadas a partir da Experiência de Hawthorne, novas variáveis são acrescentadas ao já enriquecido dicionário da administração: * a integração social e comportamento social dos empregados; * as necessidades psicológicas e sociais e a atenção para novas formas de recompensa e sanções não-materiais; * o…

PLANO DE AULA Disciplina: Introdução às Tecnologias de Informação e Comunicação SUMÁRIO: Preparação de um debate sobre Segurança na Internet. OBJETIVOS: (Re)conhecer situações de risco associadas à utilização das Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC); Conhecer formas de evitar/minorar situações de risco; Reflectir sobre os nossos próprios comportamentos, on-line. MATERIAIS UTILIZADOS: Conjunto de 6 ALER TAS em formato A4; Material de escrita (papel e caneta).…

de dar ordens e o poder de esperar obediência. A responsabilidade é uma conseqüêncianatural da autoridade e significa o dever de prestar contas. Ambas devem estar equilibradasentre si. 3. Disciplina. Depende de obediência, aplicação,energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos. 4. Unidade de comando. Cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. É o princípio da autoridade única. 5. Unidade de direção. Uma cabeça e um plano para cada conjunto de atividades…

trabalhador era tratado de uma forma pouco aprofundada, muito mecânica (reflexos da Escola Clássica). Com o surgimento dessas novas teorias, ao invés de ser visto como "homem econômico", o trabalhador passou a ser visto como "homem social", cujo comportamento é dinâmico e complexo, atuando como o centro da discussão. É a partir desta mudança, que as tomadas de decisão realizadas dentro das empresas, passam a levar em consideração seus funcionários e as suas necessidades para com o…

Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Comportamento micro-organizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais b. O comportamento…