Conclusoes De Vroom

. 30 2.3.1.4 A teoria da realização ou das necessidades adquiridas, de McClelland ....... 33 2.3.2 Teorias de processo....................................................................................... 34 2.3.2.1 A teoria da expectativa de Vroom ................................................................. 34 2.3.2.2 A teoria da eqüidade, de Adams ................................................................... 36 2.3.3 Teoria do reforço ..........................................

escolhido, controlar numericamente as diferenças observadas e correlacioná-las da maneira mais indicada. Também exclui a formação específica dos pesquisadores de dados,e precisa envolver uma equipe bem preparada. É necessário prudência quanto às conclusões que se pode tirar a partir do método de observação, uma vez que o próprio observador possui coeficientes pessoais que podem interferir nos resultados da sua observação. Um bom exemplo disso são as diferentes avaliações de desempenho…

Lembrança. 25)É indiscutível que a instituição desempenha papel importante na tomada de decisão, porém confiar cegamente nos instintos podem ser muito perigoso em determinadas situações. O que é intuição? I) Um processo de interpretar e chegar a conclusões sobre uma situação, sem recorrer a um pensamento consciente. II) Uma forma irracional e arbnitrária de tomar decisões. III) É o reconhecimento dos aspectos criticos de um problema. A resposta I está correta e a II e III incorretas.…

prejudicou ainda mais o consumo. É nesse período também que se verificam os primeiros movimentos sindicais e o desenvolvimento das Ciências Humanas, Psicologia e Sociologia. O surgimento da Escola de Relações Humanas foi consequência imediata das conclusões de Elton Mayo e reflexo indireto do contexto da época. Teve como elemento motivador a necessidade de humanizar e democratizar a Administração, como alternativa às teorias científica e clássica. Elton Mayo, um imigrante…

Casado (2002), destacam-se: a Teoria das Necessidades de Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria da Eqüidade, a Teoria da Determinação de Metas, a Teoria ERC de Clayton Alderfer e a Teoria da Expectativa de Vroom. O presente estudo se concentra na Teoria da Determinação de Metas, vinculando-a a um estudo de caso em uma instituição financeira. 2. A teoria da determinação de metas A Teoria da Determinação de Metas propõe que a principal fonte de…

comercializa esta marca através do processo de franquias. Encontra-se há muitos anos no mercado, sendo pioneira no setor e com grande aceitação pelo público consumidor. Ao serem analisados os tópicos sugeridos para esta etapa do projeto, obtivemos conclusões significativas e muito interessantes. Podemos admitir então que o aprendizado foi muito gratificante e a empresa ficou satisfeita com nossas análises. Palavras-chave: administração de empresas; trabalho acadêmico; pioneirismo. …

Santos de Castro – RA 4337823341 ATPS PROCESSOS GERENCIAIS Prof. Lincon Lopes PELOTAS, 18 DE SETEMBRO DE 2012. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PLANEJAMENTO 3 3. ORGANIZAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL 6 4. DIREÇÃO 9 5. CONTROLE 15 6. CONCLUSÕES FINAIS 17 BIBLIOGRAFIA 19 1. INTRODUÇÃO O problema fundamental das empresas atualmente é o fato de não distinguirem entre planejar e "estartegizar". Planejar tem que ver com programar, não com descobrir. Planejar é para…

motivacional funciona de forma contínua e repetitiva, onde há sempre um estímulo que leva as pessoas a agir de determinada maneira. As mesmas informações ou estímulos também podem levar as pessoas a diferentes percepções e a diversas interpretações e conclusões sobre o comportamento humano. As pessoas apenas contribuem através de estímulos para a motivação de outras, porém cada pessoa é responsável pela sua própria motivação. No que diz respeito à desmotivação, outras pessoas podem…

vista determinados parâmetros fornecidos pelo superior ou pela tarefa;  Método de Avaliação por Resultados: baseia-se numa comprovação periódica entre os resultados fixados (ou separados) para cada pessoa e os resultados efetivamente alcançados. As conclusões a respeito dos resultados permitem a identificação dos pontos fortes e fracos das pessoas, bem como as providências necessárias para o próximo período. É considerado um método prático, embora seu funcionamento dependa sobremaneira…

Factores de HERZBERG……………………………………15 7.1.1.3. A Teoria X e Y de McGregor…………………………………..………...17 7.1.2. Teorias de Processo………………………………………………………...……..17 7.1.2.1. A Teoria da Equidade de Adams ………………………………………..17 7.1.2.2. A Teoria Contingencial de Vroom………………………………..……18 7.1.2.3. A teoria da expectativa de Lawler III…………………………………..19 7.1.3. Teoria de Base…………………………………………………………………….19 7.1.3.1. Teoria dos dois factores de Herzberg……………………………….…..20 Teoria de Expectativa de…