Conclusoes De Vroom

elas não vai se esforçar muito. Neste contexto, Chiavenato conclui: “Os fatores higiênicos não conseguem elevar substancial e duradouramente a satisfação. Porem, quando são precários, provocam insatisfação”. O Modelo Contigencial de Motivação de Vroom Enquanto a teoria de Maslow está baseada em uma estrutura uniforme, a hierarquia de necessidades e a de Herzberg em duas classes de fatores, ambas repousam na presunção implícita de que existe “ uma maneira melhor” de motivar as pessoas,…

preconcebidas e que reconhecem tanto às diferenças individuais quanto as diferentes situações em que as pessoas estão envolvidas. São eles: [pic] 1- O Modelo de Vroom A teoria de motivação de Victor H. Vroom restringe-se exclusivamente à motivação para produzir, rejeita noções preconcebidas e reconhece as diferenças individuais. Segundo Vroom existem três fatores que determinam em cada individuo a motivação para produzir. a. Os objetivos individuais, ou seja, a força do desejo de…

colaborador percebe uma ineqüidade irá ocorrer mudança em seu comportamento, tais como, redução do seu esforço no trabalho, reduz a qualidade de seu trabalho, ou mesmo saindo da organização. Teoria da Expectância 16 Essa teoria foi proposta por Vroom em 1964, é uma das teorias mais aceitas a respeito de motivação, focalizando três relações: • Relação entre esforço e desempenho; • Relação entre desempenho e recompensa; • Relação entre recompensas e objetivos…

seleção de um sistema de pagamento de salários envolve a comparação de vantagens e desvantagens de várias alternativas à luz, tanto de características da organização, como de seu provável impacto sobre as maiores variáveis motivacionais. 5. CONCLUSÕES Neste artigo foram discutidas as diversas posições teóricas que existem a respeito da motivação no trabalho. Evidentemente, a conclusão principal é a de que a maioria destas posições teóricas é difícil de se operacionalizar e, em conseqüência,

recompensas que podem estar envolvidas na dissonância. Mensuração do relacionamento A-C As primeiras pesquisas sobre atitudes já propuseram que elas apresentavam uma relação causal com o comportamento. Contudo, estudos mais recentes desafiam estas conclusões e apontam que atitudes não se relacionam com o comportamento ou, no máximo, relacionam-se muito vagamente. Atualmente, as pesquisas apontam que ―As atitudes podem prever de forma significativa o comportamento futuro e…

partir de suas expectativas sobre a maneira pela qual os subordinados reagirão face ao seu comportamento. Modelo de liderança participativa Outra contribuição para o enfoque contingencial é o modelo de liderança participativa, desenvolvido por Vroom/Yetton/Jago, em 1973, tendo sido modificado e melhorado em 1988 (SOTO, 2002). Esses autores exploram como os líderes podem envolver seus seguidores em determinadas situações decisórias, portanto, o enfoque está nas tarefas e nos…

alteração da sociabilidade, insônia, ansiedade, timidez, labilidade emocional e, nos casos mais graves, diminuição da atenção e da memória, até chegar a um processo de despersonalização geral. Em um estudo com pacientes expostos ao mercúrio metálico, Vroom & Greer (1972) encontraram dados sobre ansiedade e depressão em todos os casos, além de insônia, irritabilidade, esquecimento, dificuldade de concentração, insegurança e diminuição das habilidades sociais. Para Alonso (1972), as…

totalidade. Em administração, a estrutura corresponde a maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas. 2.2.4 Teoria das relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos estados unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em HAWTHORNE, desenvolvida por ELTON MAYO e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Mostrou q um dos maiores fatores importantes para o…

teorias motivacionais: uma que se prende à descrição do conteúdo e uma que procura analisar o processo motivacional (Quadro 1). DATA 1937 1938 1939 1948 1954 1959 1959 1960 1961 1965 1970 1971 1972 AUTOR Clark Hull Murray Lewin Skinner Maslow Herzberg Vroom Mcgregor McClelland Adams Locke House Alderfer TEORIA Princípio de estímulo resposta Teoria das Necessidades Teoria de Campo Princípio do Reforço Hierarquia das Necessidades Teoria da Motivação-higiene Teoria da Expectância Teoria…

Elton Mayo (1929) e outros colaboradores. Sua origem está nos seguintes fatos:- Humanizar a Administração; Desenvolver a ciência humana; Elton Mayo (1929) é o fundador dessa escola, mas teve contribuição de Dewim W Lewin; teve origem também nas conclusões da experiência de Hawtorne, realizada entre 1927 e 1932. A teoria das relações humanas também chegou à conclusão de que o homem tem necessidade humanas básicas:…