Conclusoes De Vroom

Avaliação por Resultados Liga-se aos programas de Administração por Objetivos. Este método baseia-se em uma 19 comprovação periódica entre os resultados fixados (ou separados) para cada funcionário e os resultados efetivamente alcançados. As conclusões a respeito dos resultados permitem a identificação dos pontos fortes e fracos do funcionário, bem como as providências necessárias para o próximo período. É considerado um método prático, embora seu funcionamento dependa…

motivada (seria o QUE motiva alguém). Já as teorias de processo se concentram no modo em que o comportamento é motivado (seria o COMO essa motivação ocorre). TEORIAS DO PROCESSO TEORIAS DE CONTEÚDO -Teoria da equidade – ADAMS - Teoria da expectativa - VROOM - Teoria do reforço - SKINNER -Teoria do estabelecimento de objetivos (autoeficácia) - Teoria dos dois fatores - HERZBERG - Teoria ERC - ALDERFER - Hierarquia das necessidades - MASLOW - Necessidades adquiridas - McClelland -…

determinados pela situação concreta), Chester Barnard (precursor da teoria da cooperação na organização visando superar as limitações pessoais) A primeira escola com enfoque comportamental foi a de relações humanas que surgiu como consequência das conclusões da Experiência de Hawtorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Segundo os autores, a organização surgiu em decorrência da outra, devido as…

uma vez que foi feita uma pesquisa entre praças e oficiais, e que cada posto ou graduação tem nível salarial diferente, variando de R$ 3.500,00 a R$ 12.000,00 para que suas necessidades sejam realizadas e assim ficar mais motivados. 5 Conclusões A teoria proposta por Herzberg é a mais aceita no ambiente organizacional em questão, pois favorece o surgimento e manutenção da motivação no trabalho o que deve proporcionar os fatores motivadores. Portanto, a ausência dos mesmos…

organizacional, a ética e a responsabilidade social. Trouxe novos conceitos e variáveis para a teoria administrativa, principalmente, devido ao desenvolvimento das ciências comportamentais e da Psicologia Organizacional. O surgimento de idéias e conclusões, que trazem uma nova perspectiva do homem, foi de extrema importância para a formação da Teoria Comportamental. O homem passa a ser visto com necessidades que vão além do objetivo apenas financeiro, possuindo necessidades gregárias…

normalmente se concentram em horizontes de curto prazo, a fim de atender suas necessidades em termos de remuneração, salários, condições de trabalho, tratamento justo e promoção. Não é fácil estabelecer uma ligação entre esses dois conjuntos de metas. (VROOM, 1997, p. 6) No serviço público os objetivos não são de lucro e crescimento, mas sim de natureza política, buscando atender às necessidades de uma população carente, em função da permanência no poder. Mas esses não são os…

McGregor e a Teoria X e Y .......................................................................................50 5.4.2 Teorias motivacionais de processo.................................................................................51 5.4.2.1 Vroom e a Teoria da Expectação...............................................................................51 5.4.2.2 Stancy Adams e a Teoria da Equidade.....................................................................53 5.4.2.3…

organizacional, a ética e a responsabilidade social. Trouxe novos conceitos e variáveis para a teoria administrativa, principalmente, devido ao desenvolvimento das ciências comportamentais e da Psicologia Organizacional. O surgimento de idéias e conclusões, que trazem uma nova perspectiva do homem, foi de extrema importância para a formação da Teoria Comportamental. O homem passa a ser visto com necessidades que vão além do objetivo apenas financeiro, possuindo necessidades gregárias…

As duas teorias – Maslow e Herzberg – apresentam pontos de concordância. Fatores higiênicos referem-se a necessidades básicas e os fatores motivacionais referem-se a necessidades secundárias. Numa quinta teoria, Vroom cita: Pessoas têm expectativas e esperam recompensas. Concedem seu esforço empresarial em troca destas. Há uma relação ampla entre os termos. Isto leva a motivação. O ser humano é complexo (cada pessoa um sistema individual). Motivação

em que os fatores higiénicos podem ser equiparados às necessidades fisiológicas, de segurança e sociais de Maslow. Por sua vez, os fatores motivacionais podem ser equiparados às necessidades de estima e auto-realização. Contudo Herzberg apresenta conclusões diferentes das de Maslow, uma vez que considera que os fatores higiénicos são capazes de reduzir a insatisfação, mas não conseguem atingir a motivação. Por isso, seriam os factores motivacionais que conduziriam à motivação das pessoas. [pic]