Conclusao Sobre Kurt Lewin

experiência, surgiu uma nova visão do modo de administrar uma organização, mudando a preocupação das tarefas e estruturas para a preocupação com as pessoas. “A experiência de Hawthorne foi suspensa em 1932 por motivos financeiros. Sua influência sobre a teoria administrativa foi fundamental, abalando os princípios básicos da Teoria clássica dominante” (Teoria Geral da administração 6ª edição, PG 113) A Teoria das Relações Humanas, aumentou de forma acentuada a eficiência material e o…

nossos interesses particulares): 7 CONSEQUÊNCIAS MOTIVACIONAIS 8 FRUSTRAÇÃO 8 CONFLITO 9 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 10 TEORIA DE ABRAHAM MASLOW 10 NUTTIN 12 TEORIA DE CAMPO DE LEWIN 13 TEORIA DOS DOIS FATORES – FREDERICK HERZBERG 13 TEORIA DA EXPECTAÇÃO – LAWLER 14 TEORIA DAS EXPECTACTIVAS – VROOM 15 EXEMPLO 17 CONCLUSÃO 18 BIBLIOGRAFIA 21 INTRODUÇÃO Este trabalho, cujo tema é a “Motivação Humana”, é de componente teórico-prática com a duração total prevista de 60…

deficiência física, orientação sexual, dentre outros, foram trabalhados. A idéia inicial surgiu entre conversas rápidas nos corredores ou no final da aula da disciplina de Psicologia e Arte, quando se descobriu o, até então esquecido, roteiro de uma peça sobre piolhos, que foi alvo de uma leitura pelos alunos e após a qual se cogitou o seu uso como um instrumento de intervenção. Encerrada a disciplina o grupo inicial de alunos abandonou o projeto e por iniciativa de alguns, foi feita uma…

de tomar ou não esta ação. Não costumamos nos dar conta da quantidade de decisões rotineiras que tomamos diariamente. Quando acordamos precisamos decidir se levantamos ou se permanecemos por mais alguns instantes deitados, depois precisamos decidir sobre o que queremos para o café da manhã, e diversas outras decisões precisam ser tomadas durante todo o dia. Podemos até afirmar que viver significa tomar freqüentes decisões. A maior parte das nossas decisões são rotineiras e se escolhermos…

padrões de vida do povo americano. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e suas primeiras aplicações á organização industrial. As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração. As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria das Relações Humanas.…

comportamentais e mais especificamente da psicologia organizacional. É com essa abordagem comportamental que a preocupação com a estrutura se desloca para com os processos e a dinâmica organizacional, isto é, com o comportamento. Principais teóricos: Kurt Lewin; Douglas McGregor; Herbert Simon; Rensis Likert; Chris Argyris; J.G.March. Originalmente, o movimento behaviorista surgiu com a discordância da Escola das Relações Humanas que por sua vez, recusava a concepção de que a…

estrutura e a ênfase nas tarefas para ênfase nas pessoas. Nasce da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho. Demonstra uma preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano. Discute conceitos de motivação, a partir da psicologia social e faz surgir, em oposição ao "homem econômico", o "homem social". A contribuição mais importante para a abordagem dos recursos humanos foi a série de estudos…

valores do grupo informal.  Grande ênfase foi dada aos estudos de grupos informais, satisfação do empregado, tomada de decisão do grupo e estilos de liderança.  O foco do movimento de relações humanas recai mais sobre o grupo do que sobre o indivíduo, mais sobre a democracia do que sobre a liderança autocrática. A Experiência de Hawthorne A escola das relações humanas nasceu de um experimento famoso, realizado nos anos de 1927 a 1933. Um grupo de pesquisadores da Universidade de…

influência dos estudos do comportamento humano na área de psicologia, chamado behavirismo. ORIGEM DA TEORIA • Os primórdios da Teoria Comportamental podem ser encontrados na Escola das Relações Humanas, principalmente a partir dos trabalhos de Kurt Lewin em dinâmica de grupo. Também são marcos nessa teoria as obras de Barnard, em 1938, de Simon, em 1945 e de Homans, em 1950. Mas foi na década de 1950 que essa se desenvolveu essa Teoria, também denominada de behaviorista, cujo…

inter-relacionados. Sherif (apud Aguiar, 1997) propõe algumas características que distinguem um grupo de uma coleção de pessoas: interação entre os membros, objetivo e conjunto de normas comuns, conjunto de papéis e uma rede de atração interpessoal. Sobre os fatores básicos para a existência de uma equipe é verdadeiro afirmar: a. Certa divisão de papéis ou tarefas. b. Não participam de um sistema de papéis interdependentes. c. Possuem uma percepção individual da unidade. d. O…