Conclusao Sobre Ferias

FÉRIAS E 13º SALÁRIO INTRODUÇÃO As férias são um período de descanso periódico de uma atividade constante, geralmente trabalho ou aulas e maior que um fim de semana. O período de férias varia de acordo com a legislação de cada país. A gratificação de Natal, ou subsídio de Natal, popularmente conhecida como décimo terceiro salário (13o salário), é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado

Caso - 2 A- a partir de quanto tempo de trabalho Alfredo teria direito à gozar férias? Art. 130 R- Alfredo teria direito de gozar as férias após 12 meses trabalhado na empresa teria o direito a 30 ( trinta) dias de férias. B- Poderia ter exigido que suas férias coincidissem com as férias escolares de seus filhos? R: Art. 136 A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13

DESCANSO ANUAL DE FÉRIAS: DO DIREITO E DA SUA DURAÇÃO Renato Gonçalves Rodrigues Cecília Aires Pereira Lemes  RESUMO: O presente artigo apresenta os resultados do Trabalho de Conclusão de Curso (OMTCC), do bacharelado em Direito da UNIVERSO Goiânia. O objetivo da pesquisa foi demonstrar o direito do empregado à gozar férias anuais, sendo tal descanso remunerado pelo prazo de até 30 dias de gozo. A existência de casos específicos em que a duração das férias se dará em período menor que

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO No decorrer deste trabalho será apresentado vários aspectos do processo de recrutamento e seleção; atuação das organizaçães conteporâneas descrição e a análise de cargos, tipos de recrutamentos, minhas experiências pessoal e profissional, direitos trabalhistas como adicional de periculosidade, insalubridade e penosidade; décimo terceiro salário, férias, contratos de trabalho, plano de auditoria, consultório

O DESENVOLVIMENTO COESIVO DA AMAZÔNIA ITM – INSTITUTO DE TECNOLOGIA MASROUR FOLHA DE PAGAMENTO, FÉRIAS E 13º SALÁRIO. ANA CLÁUDIA EMERSOM WILLIAM MOTA ANGIOLI JULIANA BARBOSA DE FREITAS THAÍS DOS ANJOS MANAUS 2013 ADCAM – ASSOCIAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO COESIVO DA AMAZÔNIA ITM – INSTITUTO DE TECNOLOGIA MASROUR FOLHA DE PAGAMENTO, FÉRIAS E 13º SALÁRIO. CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO ANA CLÁUDIA EMERSOM WILLIAM MOTA ANGIOLI

ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 6 FGTS 6 A QUEM SE DESTINA 7 QUANDO SACAR O FGTS 7 FÉRIAS 8 13º SALÁRIO 8 CONCLUSÃO 9 BIBLIOGRAFIA 10 INTRODUÇÃO Este trabalho acadêmico tem o escopo de fazer uma abordagem sobre a atuação das leis trabalhistas de acordo com a consolidação das leis do trabalho (CLT) no sistema Judiciário Brasileiro, enfatizando “Os Direitos do Trabalhador, Adicional, FGTS, Férias e 13º Salário”. ADICIONAL De acordo com o direito do trabalhador é o…

| |Critérios |Valor |Nota | |1 |Bom português, formatação, introdução e conclusão. |Até 2,0 pontos | | |2 |Capítulo 2 e 3: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho |Até 2,5 pontos | | |3

bem cumprir o encargo a si confiado, necessário se fez à vistoria de documentos e livros contábeis a sede da empresa reclamada, além da obtenção de informações complementares, propiciadoras da materialização do laudo técnico contábil. Consideração sobre o desenvolvimento dos trabalhos da prova pericial contábil. Para necessária clareza e regular materialização das características intrínsecas e extrínsecas que a prova de conter, expomos adiante, de forma circunstanciada, conforme…

trabalho de João Cuiabano é de 12X36. O empregado foi questionar junto ao empregador sobre o recebimento dos feriados trabalhados, em dobro, bem como o adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre as horas excedentes a oitava diária. O empregador esclareceu que nada era devido, tendo em vista que João Cuiabano trabalhava em regime de 12X36. Analisando o caso concreto e com base no entendimento Sumulado pelo TST sobre a matéria, informe se o empregado tem direito ou não a sua pretensão?…

..4 DIAGNÓSTICO .........................................................................................................5 PLANO DE AÇÃO ..........................................................................................................6 CONCLUSÃO.............................................................................................................7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .....................................................................8 ANEXO ...............................