Conclusao Sobre Ferias

Resumo dos Pedidos – fls. 3 dos autos: a) retificação na CTPS obreira para constar o salário mensal de R$3.500,00, durante o período contratual; b) pagamento das diferenças do real salário mensal de R$3.500,00 nas seguintes verbas trabalhistas: férias +1/3, 13º salários, aviso prévio e FGTS+40%; c) pagamento de horas extras, observados os seguintes parâmetros: jornada diária de 12h e semanal de 72 horas, com labor aos domingos; no que ultrapassar a 08ª diária ou 44ª semanal…

INTRODUÇÃO......................................................................................................................4 2 RESPOSTAS DAS ATIVIDADES.......................................................................................5 3 CONCLUSÃO......................................................................................................................09 4 BIBLIOGRAFIAS CONSULTADAS................................................................................10

como sem justa causa, condenando-se a reclamada ao pagamento do aviso prévio, 13º salário, férias e multa do FGTS incidente sobre os depósitos havidos bem como liberação dos mesmos pelo cód. 01 e entrega das guias respectivas. 2. 1/12 DE FÉRIAS E 13º SALÁRIO O aviso prévio mesmo indenizado, projeta o tempo de serviço do reclamante para o mês ..../.... e diante disso faz jus em receber mais 1/12 de férias e 13º salário. 3. VERBAS RESCISÓRIAS PARA SALÁRIO REAJUSTADO Com dito, o…

......................................7 Apuração dos custos de produção...............................................................7 Mark-up...........................................................................................8 CONCLUSÃO................................................................................................9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................9 INTRODUÇÃO A…

---------------1.5 Formalidades de um contrato de trabalho---------------------------------------------------------------------2 Modelo de contrato de trabalho---------------------------------------------------------------------------------3 Conclusão----------------------------------------------------------------------------------------------------------4 1 O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS Uma relação de trabalho pode ser constituída de várias maneiras,…

ser pago 50% da hora normal Acordo de Prorrogação Existência de acordo escrito maximo de 2 hrs por dia. Força maior Quando e feito mediante a necessiade não eventual. Ex: Forças Naturais. 4 hrs/dia, MT deve ser comunicado em até 10 dias. Conclusão de serviços Inadiaveis Quando o cumprimento da atividade possui prazo inadiavel, de modo a não acarretar em prezuizo financeiro ou administrativo. 4 hrs/dia, MT deve ser comunicado em até 10 dias. Recuperação de Horas Quando…

...................... 13 6.2 Direitos trabalhistas................................................................................. 14 6.3 Recisão do contrato de trabalho............................................................. 14 7. CONCLUSÃO.............................................................................................. 16 REFERÊNCIAS................................................................................................ 17 …

segundo as diretrizes acima mencionadas. 2. Do Mérito 2.1 Das Verbas rescisórias Alega a reclamante que foi admitida pelo reclamado em 01.05.1988, tendo sido dispensada, sem justa causa em 02.07.2007, porém sem o pagamento de aviso prévio, férias simples e proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional de 2007 e FGTS + 40%. Requer, assim, o pagamento das parcelas enumeradas, bem como a aplicação da multa do art. 477 e 467 da CLT. O reclamado, em sua defesa, não nega ser devedor…

remuneração líquida de 1.000€. Vamos determinar o valor de encargos de encargos a repartir em 11 meses de trabalho, dado que no mês de férias esse trabalhador recebe remuneração, mas não trabalha. Resolução: Remuneração dos 11 meses de trabalho 11.000€ (1.000 x 11) Subsídio de Natal (1 mês) 1.000€ Subsídio de Férias (1 mês) 1.000€ Remuneração do mês de férias 1.000€ Total de remunerações no ano 14.000€ Encargos obrigatórios mensais Segurança Social (14.000 x 23,75%) 3.325€…

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