Meritocracia

.......................................................... 04 2. MERITOCRACIA....................................................................................... 04 3. MERITOCRACIA NAS EMPRESAS........................................................ 05 4. EMPRESAS QUE ADOTAM A MERITOCRACIA................................. 06 5. CONCLUSÃO.............................................................................................. 07 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem a finalidade de mostrar a definição de Meritocracia, como este método funciona nas empresas e apontar as principais empresas que a adotam. 2. MERITOCRACIA Meritocracia é um princípio filosófico que propõe que a mobilidade social dos indivíduos seja baseada nos talentos e qualificações que eles possuem e no quão apropriados esses talentos e qualificações são para uma determinada ocupação. Neste sistema de governo, considera-se o mérito (aptidão), a razão para se atingir determinada posição. Na meritocracia, constitui-se uma sociedade com uma hierarquia em que diferentes ocupações merecem diferentes recompensas, baseadas no reconhecimento desses talentos.Entre os valores associados estão educação, moral, aptidão específica para determinada atividade. Em alguns casos, constitui-se em uma forma ou método de seleção. O filósofo John Rawls, em seus estudos sobre o liberalismo, entende que a meritocracia é fundamental para uma sociedade justa, desde que seja oferecido a

PUC Rio Gávea Psicologia Preconceito Racial x Meritocracia João Pedro Lima Luisa Mascarenhas Sofia Alves Yara Andrade Rio de Janeiro 2014 João Pedro Lima Luisa Mascarenhas Sofia Alves Yara Andrade Preconceito Racial x Meritocracia Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Psicologia da PUC Rio. Orientador: Samuel Lins Rio de Janeiro 2014 RESUMO Esta pesquisa teve como fundamento medir o preconceito racial e a…

perfil se comporta na empresa e quais as possíveis soluções para o seu desenvolvimento.” Osasco, SP Setembro- 2013 Sumário 1. Introdução....................................................................................................................... 4 2. Objetivo .......................................................................................................................... 5 3. O que é…

Ariane Fernandes Silva Gisele Fernandes A MERITOCRACIA NAS ORGANIZAÇÕES Um estudo sobre sua intrínseca relação com a avaliação de desempenho ETEP FACULDADES Administração 2015 São José dos Campos Ariane Fernandes Silva Gisele Fernandes A MERITOCRACIA NAS ORGANIZAÇÕES Um estudo sobre sua intrínseca relação com a avaliação de desempenho Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração apresentado à ETEP Faculdades, como parte dos…

1 MERITOCRACIA COMO FERRAMENTA DE REMUNERAÇÃO JUSTA E EFICAZ ALUNO: Ediwaldo Oishi do Amaral Curso Superior de Tecnologia em Faculdade de Gestão de Recursos Humanos e.oishiamaral@hotmail.com ORIENTADOR: Luiz Fernando Soller Curso Superior de Tecnologia em Faculdade de Gestão de Recursos Humanos soller@vivax.com.br RESUMO A crescente busca pela excelência num mercado globalizado, obriga as empresas a investirem em ferramentas que ajudem os gestores a extrair o máximo possível de todos…

sobre os projetos de melhoria da qualidade para a educação, me pergunto como é possível um professor ser contra a meritocracia. Nós, professores, ensinamos meritocracia todos os dias! Quando dizemos aos nossos alunos “estuda para passar”, estamos lhes dizendo que só passa quem tiver o mérito de ter estudado. Quando damos um 10 a um aluno, estamos reconhecendo o mérito do seu conhecimento! Como é possível ser contra aquilo que nós mesmos ensinamos? Quando um professor faz uma…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS PÓS-GRADUAÇÃO EM CONTROLADORIA ANÁLISE DO TEMA: A RELAÇÃO ENTRE MERITOCRACIA E RENTABILIDADE NAS EMPRESAS BRASILEIRAS EWERSON PORTO ECONOMIA DOS RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: LUIS CARLOS YLLANA KOPSCHINA NOVO HAMBURGO, DEZEMBRO DE 2009 INTRODUÇÃO Esta análise tem como objetivo identificar a relação entre as práticas da meritocracia e a rentabilidade das empresas. Para isso, foram…

PESQUISA DE CAMPO A MERITOCRACIA COMO CRITÉRIO DE HABILITAÇÃO PARA FUNÇÕES DE COMANDO EM NÍVEL ESTRATÉGICO DA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS A palavra mérito vem do latim meritum e traz em seu significado ganho e lucro, quanto pena e castigo, sendo assim, segundo Walzer (2003, p.28) apud Valle e Ruschel um termo “tanto ilimitado quanto pluralista”, levando a tomar vários sentidos e dependo de visões particulares, de acordo com contextos e conveniências argumentativas. Desta…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA - UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSICLEIDE DOS SANTOS FIGUEIREDO A GESTÃO DA MERITOCRACIA EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DE JOÃO PESSOA João Pessoa - PB 2008 2 JOSICLEIDE DOS SANTOS FIGUEIREDO A GESTÃO DA MERITOCRACIA EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DE JOÃO PESSOA Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ, como requisito parcial para a obtenção do…

MERITOCRACIA Fevereiro/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. MERITOCRACIA NAS EMPRESAS 5 3. PIONERISMO DA MERITOCRACIA 11 4. MERITOCRACIA SONHO OU PESADELO? 15 5. MERITOCRACIA NAS EMPRESAS 16 6. CASE 18 7. CONCLUSÃO 20 8. REFERÊNCIAS 22 1. INTRODUÇÃO A MERITOCRACIA Meritocracia (do latim meritu, mérito e cracia, poder) é um sistema de governo ou outra organização que…