Conclusao De Meritocracia

modelo burocrático de Max Weber serviu de inspiração para uma nova teoria administrativa. As características da burocracia são: caráter legal,formal e racional, impessoalidade, hierarquia, rotina se procedimentos padronizados, competência técnica e meritocracia,especialização,profissionalização e completa previsibilidade do funcionamento.As vantagens da racionalidade burocrática são evidentes,apesar dos dilemas da burocracia. Todavia, a burocracia apresenta conseqüências imprevistas…

............................................. 18 2.3.6 Vantagens e desvantagens do processo de administração de cargos e salários no Grupo CEMIG................................................................................ 19 3 CONCLUSÃO................................................................................................ 20 4 REFERÊNCIAS............................................................................................. 22 INTRODUÇÃO …

quiser, que se dedique, se esforce e A maioria vive em um a Injusto com os brancos pobres. Pelo preconceito ainda e Ao invés de dar cotas, deveriam qualificar as ensino público fundamental., Alimenta o racismo: "Só entrou graças a cota", Não há meritocracia: Os mais qualificados perdem a vaga por serem brancos. Inconstitucionalidade: A Lei não deve favore Pela desigualdade sócio Inconstitucionalidade: A Lei não deve favorecer uns e outros não, pela raça. Dívida histórica: Questão da…

Tendo como princípios básicos de gestão a disciplina, autoridade e responsabilidade, estabilidade do pessoal e a meritocracia empresarial. Valor e serviço, aliás, conciliam com a ética e as ações sociais da TRANSFRIO, que procura ter parte na construção de uma sociedade melhor. Palavras - Chave: Autoridade e Responsabilidade - Disciplina – Empresa - Estabilidade de Pessoal - Meritocracia Empresarial – Missão - Serviços - Sustentabilidade – Transfrio – Valores - Visão …

DESEMPENHAR UM TRABALHO PRODUTIVO E OBTER CONHECIMENTO COM NOVOS DESAFIOS. FORMAÇÃO  Graduação em Gestão Comercial – Enfase em Negócios Automotivos / Newton Paiva / Conclusão ABRIL 2015.  Auditor Interno da Qualidade – ISSO 9001/2008- Bureal Veritas  Médio Completo. (E.S.S.A) Escola Sandoval Soares de Azevedo Conclusão 2006. QUALIFICAÇÕES E ATIVIDADES PROFISSIONAIS  Cursando INGLES- Aula particular.  Pacote Office 2007– Powerpoint, Word, Excel, outlook e Acess.…

inferior e à direita: 2,0 cm. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Um trabalho acadêmico é constituído pelos elementos pré-textuais, textuais e pós-textuais. A estrutura textual compreende a introdução, os capítulos (desenvolvimento do estudo) e a conclusão, assim, segundo as Normas da ABNT e as Diretrizes da Universidade Anhembi Morumbi é correto afirmar que: I. A introdução fornece uma visão, a mais global possível, das pesquisas já realizadas sobre o tema em questão, ou seja,…

anteriormente, de escolas particulares, metade das vagas caberá aos menos preparados, vindo do defasado e deficiente ensino médio da rede pública. Aí está o motivo de essa lei ser ruim, pois põe em risco a produção do conhecimento no país e atropela a meritocracia, e ela é ruim também porque mascara e força a perpetuação de um dos graves problemas da educação no Brasil: a péssima qualidade das escolas públicas do ensino médio e fundamental. Logicamente se tivéssemos um ensino fundamental…

equacionar as abordagens da teoria clássica x teoria das relações humanas. Principais críticas: racionalidade burocrática,omissão da participação das pessoas Princípios: caracteristicas da burocracia->impessoalidade,caráter legal,formal e racional;meritocracia,compêtencia técnica,especialização,o outros. Origem:antagonismo(Oposição,ação em sentido ao contrario) entre TC x TRH modelo organizacional que considera se todos os aspectos da…

Teoria Clássica podemos perceber que a empresa utiliza a divisão do trabalho, especialização das tarefas, divisão dos departamentos, etc. Da Burocracia encontramos regulamento interno, contratação e promoção por meritocracia, etc. Em um dos momentos, ao perguntamos sobre a meritocracia nas promoções e contrações, ficou intrinsecamente explicitado que apesar da questão conhecimento técnico e profissional para ocupar cargos dentro da empresa, em um determinado momento deixou escapar que a…

sempre o cliente com o melhor time do varejo, um atendimento diferenciado e preços competitivos.CulturaContamos com pilares importantes que nos dão sustentação e vitalidade para disseminar a cultura pioneira e inovadora do Jeito Luiza de Ser: Meritocracia: é a prática de reconhecimento público e recompensa dos colaboradores que se destacam pelo talento e desempenho; Comunicação: utilizamos o Portal Luiza, a Rádio Luiza e a TV Luiza para motivar, inspirar e informar os nossos…