Conclusões Finais Marketing E Rh

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O Marketing de Relacionamento do Setor de RH Batalha - Alagoas 2011 JOSÉ DE LIMA SILVA O Marketing de Relacionamento do Setor de RH Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como requisito para a obtenção de título de Bacharel em Administração pela Universidade Luterana do Brasil. Orientador: Dra. Louise Costa Lage Batalha - Alagoas 2011 2 Dedico este trabalho a todos aqueles que direta ou…

Seleção de Pessoal 5 3.1.1 – Recrutamento Interno 5 3.1.2 – Recrutamento Externo 5 2. – Principais Atividades do Departamento de RH 5 3. - Posição do Depto de RH na Estrutura Hierárquica na Organização 5 4. – Parceria entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH 5 5. – Competências 6 6. – Frequência dos Treinamentos 6 7. – Plano de Carreira 6 8. – Sistema de Remuneração 6

...........................................9 3-Marketing 3.1 O uso Marketing no supermercado.................................................................10 3.1.2 Como influenciar pelo Marketing sensorial....................................................10 3.1.3 Uso do Marketing sensorial para vendas de impulso......................................12 3.1.4 Layout como ferramenta de Marketing.................................................

Principais Teorias da Administração; Aplicações da Administração; Funções Administrativas:  Planejamento – Organização  Direção e Controle AVALIAÇÕES: Primeira Prova 30% 23/04 Segunda Prova 30% 28/05 Trabalhos Práticos em sala 15% - Trabalho Final Apresentação 25% 15/06 - 22/06 Prova Substitutiva BIBLIOGRAFIA BÁSICA: MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria geral da administração. São Paulo: Atlas, 1997. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: BATEMAN, Thomas S., SNELL, Scott…

estratégia empresarial. O artigo esta dividido em cinco tópicos: Introdução, Estratégia Deliberada e Estratégia Emergente, Planejamento Estratégico Normativo e Planejamento Estratégico Situacional, Administração Estratégica Responsável e Considerações Finais. Palavras-chave: Administração Estratégica Responsável; Estratégia Competitiva; Responsabilidade Social Corporativa. ABSTRACT This article aims to propose a reflection, with theoretical basis, on the merger of the activities…

objetivo final que é a conclusão da tarefa com eficiência de uma forma eficaz para a satisfação do cliente. É com base nisto, que o objetivo final deste projeto é fazer com que os alunos do curso de Gestão Empresarial da UNIP, possam compreender e identificar todos os processos organizacionais e técnicos das práticas de Gestão Organizacional de uma empresa, avaliando sua estrutura administrativa, na qual se faz saber a importância da execução precisa e exata de todas as tarefas. O…

Fraquezas e Ameaças). No segundo capítulo, analisou-se o desempenho da empresa no 1º e 2º quadrimestre dos Jogos de Negócios, levando-se em consideração as decisões tomadas pela Diretoria das áreas de Recursos Humanos, Marketing, Operações e Finanças. Conclusão – Em sua parte final elaborou-se um Plano de Negócios a ser implantado na área funcional de Recursos Humanos. Trata-se da implantação de um plano de benefícios flexíveis onde cada colaborador terá a opção de montar o seu pacote…

A ANÁLISE SWOT 8 4. ANÁLISE DE MERCADO 13 5. ANÁLISE DA ESTRATÉGIA 14 6. PLANO DE MARKETING 15 7. PLANO DE RECURSOS HUMANOS 16 7.1 As principais diretrizes de RH 16 8. PLANO FINANCEIRO 17 9. ÉTICA 17 10. LEGISLAÇÃO 17 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 SUMÁRIO EXECUTIVO O SUMÁRIO EXECUTIVO deve ser um RESUMO dos objetivos principais do Plano de Negócios, em duas páginas, no máximo. Deve ser feito no final do trabalho, quando se tem uma visão completa do Plano. Finalizar o…

escolas e | |seus pensadores | |– Teoria das Relações Humanas – ênfase nas pessoas // Origem das relações humanas – Conclusões da experiência de Hawthorne | |– Teoria Neoclássica da Administração (Suas principais características; -Centralização / Descentralização) | |– Teoria da Burocracia…

..........................09 7. LEGISLAÇÃO PRÁTICA TRABALHISTA ..........................................................10 8. PLANO DE AUDITORIA ANUAL .........................................................................12 9. CONCLUSÕES FINAIS ........................................................................................13 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................................14 11. ANEXO .................................