Concepção E Modelagem Da Educaçao Corporativa

Educação Corporativa: importante aliada na retenção e no desenvolvimento dos profissionais das gerações Y e Z Fabio Oliva Sobral1 RESUMO Este estudo objetiva mostrar que as novas gerações determinadas Y e Z, buscam aprendizado autonômo e objetivo, onde querem encontrar sentido para o que aprendem e levar esse conhecimento aprendido para a vida e que conhecimento deve ser compartilhado, não há informação que possa ser retida. Os jovens da geração Y e Z, tendem a não aceitar métodos antiquados e

livre; o capítulo cinco descreve o estudo de caso do projeto EAD Livre e identifica as principais características de seu processo de desenvolvimento; o capítulo seis encerra este trabalho com as conclusões obtidas e indica trabalhos futuros. 2. Modelagem de Software Ao longo das seis últimas décadas, a evolução dos sistemas computacionais permitiu obter um alto desempenho de hardware a baixo custo. Por outro lado, continuam atuais questões como projeto, custo e qualidade de…

Diferenciando o dado, a informação, conhecimento e a inteligência • Organizações do Conhecimento o • Fundamentos e objetivos de processos de Gestão do Conhecimento (GC) • Dimensões da GC • Sistemas de Gestão do Conhecimento (SGC) • Práticas • Concepção e implantação de um SGC Prof. Thalmo de Paiva Coelho Junior, Dr. Eng. Aula 3 FOCO DA GESTÃO Gestão de dados Gerar, acessar, armazenar e analisar dados (matéria bruta fatos, figuras, entre outros) Ferramentas D a d o s…

LIDERANÇA EDUCADORA: UMA ABORDAGEM DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA ENVOLVENDO O LÍDER FORMADOR DE LÍDERES1 José Carlos Santos de Oliveira2 Resumo O presente artigo apresenta uma análise acerca da formação e desenvolvimento das técnicas educativas de formação das lideranças corporativas através de um líder educador, conceituando e definindo perfis adequados para se ter uma visão das características do educador, em diferentes etapas, dos processos de níveis de aprendizagem. Utilizando as…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO SERTÃO PERNAMBUCANO PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL GTGC – GRUPO DE TRABALHO RESPONSÁVEL PELA CONCEPÇÃO E IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO ÂMBITO DO IF SERTÃO-PE RUA CEL. AMORIM, N° 76 – 2º ANDAR, CENTRO – PETROLINA/PE CEP: 56302-320 FONE: (87) 3861-0154 E-MAIL: prodi@ifsertao-pe.edu.br PLANO DE CAPACITAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE…

Soares e à Monica Farias Lischt, pelo empenho em viabilizar a pesquisa junto à instituição pesquisada À Christiane Mesquita e ao Fernando Cangussu pela ajuda com o texto e conteúdo para pesquisa. Ao Dr. Wagner Colombarolli, grande incentivador da educação e que muito contribuiu para este momento. Aos meus pais, José e Celina¸ e irmãos, por cada instante vivido juntos. À Paulinha, pelo carinho, compreensão e incentivos tão valiosos durante este período. LISTA DE SIGLAS BC …

A EDUCAÇÃO CORPORATIVA E O PROCESSO DE REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DAS EMPRESAS BRASILEIRAS Alexandre Martins Leonardo Ribeiro Fuerth RESUMO: A proposta deste artigo visa levar o leitor a uma reflexão quanto às possibilidades que o ‘Aprendizado Organizacional’ oferece sob o ponto de vista do empregador e do empregado, visto que, ele pode ser promotor de desenvolvimento não só do escopo empresarial, mas também da integração social do profissional, ao favorecer o crescimento e…

condições de vida em geral. Daí o desenvolvimento de órgãos, programas e ações patronais direcionadas à superação destas lacunas. Trata-se de gestões na direção da responsabilidade para com os indicadores sociais, o desenvolvimento sustentável, a educação para a saúde, a gestão eficaz de recursos sociais, a ação proativa e o lucro social, procurando criar empresas que passam assim a atrair qualidade, investimento e talentos. Algumas das ações da RS que, por agregar valor, constroem a…

mercado financeiro para criar valor para acionistas e a sociedade, aparecem com melhores resultados ante a seus pares não tão comprometidos. Contribuem como elementos vitais de prosperidade (ou melhor, adaptação às crises) uma forte governança corporativa, as boas práticas de gestão de riscos e os investimentos em inovações “verdes” (MAHLER, et al., 2009). Hoje, as diferentes funções administrativas vêm sendo impregnados com a preocupação de melhor gerir os elementos bióticos e abióticos do meio

.3 2.CONTEXTUALIAÇÃO ORGANIZACIONAL......................................................4 2.1 Informações Gerais 2.2 Estrutura Física 3. PLANEJAMENTO DO PRODUTO..................................................................10 3.1 Modelagem 3.2 Desenho 3.3 Encaixe 3.4 Corte 3.5 Separação 3.6 Costura 3.7 Acabamento 3.8 Engomado 4. LOGÍSTICA..................................................................................................................12 4.…