Concepção Comportamento Organizacional Definição

Semestre Comportamento Organizacional I Capítulo 1 – Introdução |Questões a que poderá responder no final do Capítulo: | |Qual o objecto de estudo do comportamento organizacional? | |Como apareceu o comportamento organizacional e qual a sua contribuição para a gestão? | 1.1 O que é…

ANHANGUERA – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE PRODUÇÃO DE RELATÓRIO ABORDANDO O CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. PROFESSOR EAD (YAEKO OZAKI) TUTOR PRESENCIAL (CRISTINA LOIOLA) TUTOR A DISTÂNCIA (RONI BUGLIA) SÃO PAULO 2013 RESUMO Nesse trabalho será abordado o conceito do Comportamento Organizacional (CO), Enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações, dando base para podermos…

Anhanguera UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Comportamento Organizacional Juazeiro-BA Abril de 2012 |SUMÁRIO | | |

Psicologia, organizações e trabalho no Brasil Cultura organizacional O significado de cultura que antes era referente a cultivo da terra, veio sofrendo modificações ao longo do tempo, sendo considerado com cuidados dados a crianças, culto de Deuses entre outros e atualmente, o conceito de cultura é utilizado para explicitar o fato de que diferentes grupos de pessoas têm formas distintas de apreender os eventos da realidade e reagir a ela, a partir de significados que são…

Thomson, 2006. Citação 1: A ética empresarial (ou organizacional, num sentido mais amplo) envolve a definição clara de posturas adotadas pela empresa e por seus colaboradores, a partir dos dirigentes e, embora baseada em conceitos morais, distingue-se destes pela sua característica mais utilitária. Trata-se de estabelecer os procedimentos para o dia-a-dia da empresa e não conceitos filosóficos ideais. (P.82) Citação 2: A definição da ética organizacional ou empresarial adotada pelas…

clássica Abordagem comportamental Escola de Relações Humanas Escola Comportamental Abordagem estruturalista ABORDAGENS CLÁSSICA E NEOCLÁSSICA • Taylor e Fayol • Ênfase nas tarefas, no operacional – Taylor • Ênfase na estrutura organizacional - Fayol ADMINISTRAÇÃO CIENTIFÍCA • • • • • • • Taylor – pai Preocupação nível operacional Estudo dos tempos e movimentos Princípios da Administração Científica Eliminar desperdícios e aumentar produtividade…

Comportamento organizacional As organizações exercem um papel considerável na vida das pessoas, pois modelam os seus comportamentos e podem influenciar nas necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos das mesmas, podendo assim incentivar a produtividade. O comportamento organizacional caracteriza-se pelo poder em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. O Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do…

origem militar, é aquele que foi mais amplamente usado no ambiente de gestão. Contudo, você perceberá, neste capítulo, que os estudos recentes acerca da estratégia transcendem este conceito clássico. O pensamento contemporâneo entende a ação organizacional e, até mesmo, a ação do meio, como elementos-chave da estratégia e da capacidade competitiva na organização. É importante compreender estas novas abordagens para transcender o conceito clássico de planejamento e permitir que as…

realização. Promovem a motivação. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 6 Teoria X Concepção tradicional, mecanicista e pragmática de administração: as pessoas são indolentes, evitam o trabalho, buscam recompensas para trabalhar, falta ambição, não gostam de responsabilidades, resistem a mudanças. Modelo de gestão rígida e controlada. Teoria X e Y de Douglas Mc Gregor, (final da década de 40) 7 Teoria Y Concepção contemporânea de administração, levando em conta conceitos sobre a…

O comportamento organizacional são os estudo de grupos e estrutura que desempenham trabalhos, atividades dentro das organizações, ou ambiente organizacional com o propósito de usar e aprimorar esse conhecimento para aumentar a eficácia organizacional. Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. Estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre…