Conceituação Sobre Salario E Motivação

processos de gestão de pessoas, e fazer com que se faça surgir dentro de uma organização dentro dos moldes da modernidade. A contribuição desta pesquisa é amenizar a perda dos colaboradores, sugerindo com base nos estudos o comprometimento e a motivação dos colaboradores, para assim alcançar os objetivos da empresa. Além de contribuir com a área de Recursos Humanos, com propostas e artigos excelentes, que possam servir como base para pesquisa dos futuros alunos, e formando…

DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO INTERNACIONAL Objetivos da Unidade: ➢ Fixar a conceituação e as características do planejamento. Diferenciar planejamento estratégico e planejamento operacional. Destacar a importância do planejamento nas organizações empresariais 1. Conceituação 2. Características do planejamento 3. Planejamento estratégico 4. Planejamento tático 5. Planejamento operacional 3.1 CONCEITUAÇÃO “A sofisticação tecnológica, os imensos mercados que se abriram e as…

..................................................................................................... 14 Integração de Pessoas .................................................................................................................. 15 Motivação de Pessoas ................................................................................................................. 16 Considerações Finais ................................................................................................

pela área: Tem o objetivo de tratar de admissões, demissões, treinamentos, análise de desempenho, recrutamento interno e externo, folhas de pagamento e busca pela redução de turnover, onde o RH e dividido em 6 áreas recrutamento e seleção, cargos e salários,treinamento e desenvolvimento,entrevista e seleção,avaliação de desempenho,fornecimento de benefícios. 2. Gestão Empresarial 2.1 - Detalhes de cada atividade desenvolvida pelo RH Recrutamento e seleção: –…

de pessoas como foco da empresa, dá uma maior importância para o clima organizacional, fazendo com que haja maior planejamento, reestruturação, busca do bem estar e satisfação dos funcionários e desenvolvimento das relações de trabalho, trazendo motivação, melhoria na qualidade de vida e no ambiente de trabalho e tendo como consequência um maior índice de produtividade. O clima organizacional é muito importante hoje nas em todos os tipos de empresa, independente do porte da mesma, é…

Comportamento Organizacional Professor: Nelson Germano Beck Acadêmico: Júlio Felipe da Silva Passo Fundo, maio de 2012. Introdução As grandes mudanças no ambiente organizacional decorrente da evolução da humanidade geraram diferentes percepções sobre o poder despertando atenções de diversos estudiosos. Diferentes autores destacaram as funções do poder nas organizações e sua importância para o desenvolvimento da mesma. Eles também mostraram os diferentes meios de usar o poder e…

alcançada através do marketing interno, que tem como principal objetivo fazer com que todos os funcionários tenham uma visão compartilhada sobre o negócio da empresa. ENDOMARKETING O endomarketing, tema proveniente do marketing, que vem alcançando espaço e importância dentro das organizações no Brasil e no mundo. Além da conceituação de endomarketing e de motivação organizacional, apresentam-se também os processos gerencias de endormarketing. Segundo Cerqueira (2005) os pioneiros no…

ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências…

objetivo deste trabalho é realizar um estudo de caso em uma empresa de pequeno porte da área de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica, visando identificar como as práticas de gestão de pessoas são aplicadas, a percepção dos empregados sobre sua aplicação e eficácia e formas alternativas de aumentar a contribuição da área de RH, respeitando as características e as limitações financeiras de investimento das pequenas empresas. 2 - REFERENCIAL TEÓRICO Há alguns anos a área de…

ERGONOMIA Conceituação Em agosto de 2000, a IEA - Associação Internacional de Ergonomia adotou a definição oficial apresentada a seguir. A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema. Os ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e…