Conceituação Salario E Motivação

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 2 3 A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 5 ANTECEDENTES HISTÓRICOS Conceituação A Administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É a área que trata de recrutamento, seleção, desenvolvimento, manutenção controle e avaliação de pessoal. …

mesmo e desenvolvido com eficiência e ética, apresentará os bons resultados para a mesma, assim tendo a oportunidade de solicitar o aumento salarial para uma melhoria continua onde as duas partes ganham novamente, pois um funcionário satisfeito sua motivação será maior e conseqüentemente desenvolverá mais projetos para a empresa. BRUNA REIS RA: 8409128237 É inegável que a negociação está presente em nossas vidas a todo o momento, quer em…

Atlas, 1992. SILVERSTEIN, B. Avaliação de desempenho. São Paulo: SENAC, 2011. RECURSOS HUMANOS Profa. Tatiane Cristina Tavares CRONOGRAMA Mês: FEVEREIRO DIA ASSUNTO 13 Apresentação da disciplina e principais conceitos da disciplina. 20 Conceituação Avaliação de Desempenho. Por que avaliar o desempenho das pessoas na Empresa. 27 Considerações históricas sobre Avaliação de Desempenho. RECURSOS HUMANOS Profa. Tatiane Cristina Tavares CRONOGRAMA Mês: MARÇO DIA ASSUNTO 06…

competitivos e 24 a clubes com objetivos de iniciação esportiva. Os dados demonstraram que os adolescentes possuíam maior motivação no fator Saúde (9,08 ± 1,16) e pertenciam principalmente às classes C1 e B1 (57% dos participantes do estudo). Quando analisados os fatores motivacionais pelas classes econômicas verificou-se que as classes de maior poder aquisitivo possuíam maior motivação (p ≤ 0,05) no fator Status que as classes de menor poder aquisitivo. A competição apresentou-se como…

um departamento ou setor. – Se temos um posto de trabalho disponível na empresa, devemos avaliar e classificar suas funções. Essa avaliação estará mensurada em relação ao salário versos o nível de atividades a serem desenvolvidas. É importante destacar que para esse fim já deveríamos ter pronto o parâmetro de cargos e salários da organização. - O recrutamento e seleção de profissional deve ser seguido com eficiência, pois seu direcionamento ineficiente é consequência de resultados…

VAGA 5 5.1 PROCESSOS DE ANÁLISE DE CARGO 5 6.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 6.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 8 6.1 RECRUTAMENTO INTERNO 8 6.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 8 6.3 ETAPAS DA SELEÇÃO DE PESSOAL 9 7.PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 10 Quais são os objetivos do plano de cargos e salários? 11 7.1 ESTRUTURAS DE CARGOS E CARREIRAS 11 8.POLÍTICAS DE PROGRESSÃO, ESTRATÉGIA DE REMUNERAÇÃO E ENQUADRAMENTO DE FUNCIONARIOS 12 8.1 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO 12 9.CONTRATO DE TRABALHO 13 9.1…

etc. e para adoção de estilos de vida mais saudáveis. Comunicação efetiva em saúde tem influência importante a nível individual e a nível comunitário: - A nível individual ajuda a tomar consciência das ameaças para a saúde, pode influenciar a motivação para a mudança que visa reduzir os riscos, reforça atitudes favoráveis aos comportamentos protetores da saúde e pode ajudar a adequar a utilização dos serviços e recursos de saúde - A nível da comunidade pode promover mudanças positivas…

inconscientes, que formam a personalidade de cada pessoa e a dimensão social revela os valores socioeconômicos, a cultura, as crenças, o papel da família e outras formas de organização social, no trabalho e fora dele e o meio ambiente. Nesse sentido, a conceituação adotada pela Organização Mundial de Saúde em 1986 estabelece que a saúde não é apenas a ausência de doença, mas também o completo bem estar biológico, psicológico e social. Já em relação ao conceito de Qualidade de Vida,…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO- CAMPUS JUÍNA TECNOLOGIA EM AGRONEGÓCIO Conceituação e Avaliação da Gestão de Recursos Humanos: Caso Madeireira Aquarius Juina-MT Março de 2012 Fabrício Alexandre Rocha Custódio Junia Marcia Rocha de Oliveira Natally Jordana Soares Conceituação e Avaliação da Gestão de Recursos Humanos: Caso Madeireira Aquarius Artigo apresentado ao Curso de Tecnologia em Agronegócio do Instituto Federal de Ciências e Tecnologia

foi apresentado uma proposta de implantação de um programa de treinamento na empresa. Seu intuito é demonstrar a possibilidade de acréscimo na produtividade dos colaboradores por intermédio da motivação e satisfação com o trabalho que um bom programa de treinamento pode proporcionar. PALAVRAS-CHAVE: Motivação e Treinamento. SUMÁRIO VC SÓ DEVE TER OS SEGUINTES CAPITULOS...o restante deve estar inserido neles: 1. INTRODUÇÃO (aqui fica o problema de pesquisa, objetivos,…