Conceituação De Maslow

COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ........................................................... 6 2.1 ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL ................................................................................ 6 3 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW ............................................................... 9 4 TEORIA COMPORTAMENTAL: DOMINANDO A EMPRESA POR MEIO DE PESSOAS ..12 4.1 ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO…

setor externo na renda nacional: o caso brasileiro atual. Problemas Econômicos Contemporâneos 5.1 Inflação. 5.1.1 Conceituação e tipos de inflação. 5.1.2 Formas de combate à inflação. 5.1.3 Política econômica brasileira atual no combate à inflação. 5.2 Crescimento e desenvolvimento econômico. 1 • • • • • • • • • • • • • • • 5.2.1 Conceituação e principais indicadores de crescimento e desenvolvimento. 5.2.2 Indicadores de crescimento e…

funcionários, para assim poder reduzir seus custos. A saída de funcionários e a entrada de outros em seu lugar é a rotatividade, a maior causa deste fato está em como a pessoa se sente na empresa, com isso estudou-se as teorias motivacionais como a Teoria de Maslow, Teoria de Herzberg e a Teoria do Planejamento do Trabalho, que possuem o intuito de entender as necessidades e motivações que fazem com que alguém permaneça ou não na empresa. Para analisar a situação atual da empresa, foi…

realização de trabalho que leve a marca pessoal e resulte em sentimento de contribuição. Acima de tudo possibilite a melhoria da auto-estima e da auto- realização (BOM SUCESSO, 1998, p. 42-43). Qualidade de Vida como se pode notar a partir da conceituação dos diversos autoresreflete tantona vida do trabalhador, quanto na empresa em sua totalidade. É com esse pensamento que foram desenvolvidos modelos que servissem de base para subsidiar uma melhor aplicação da Qualidade de Vida nas organizações

vida no trabalho são quase que indistintos, com um pouco mais de atenção observamos que na prática eles se interligam, ocasionando insatisfações laborais que acabam provocando desajustes na vida familiar e nas relações sociais fora do trabalho. A conceituação de qualidade de vida como algo dinâmico, conforme Bitencourt (2004, p.67), no que diz respeito às motivações, as expectativas e aos valores de cada individuo, considera que a essência da natureza humana é a mudança, o que facilita o…

resolução de problemas e satisfação de necessidades, à medida que vão surgindo. 21 2.2.1 A hierarquia das necessidades segundo Maslow: As teorias das necessidades partem do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio indivíduo, conforme representado na figura 2.1 da Hierarquia das necessidades humanas no Anexo II. Segundo Maslow apud Chiavenato, 2004, as necessidades humanas estão arranjadas em uma pirâmide de importância no comportamento humano.…

A necessidade humana para Maslow se resumiria no básico, pois essas já supridas outras mais elevadas tomam o predomínio do comportamento, a necessidade de Maslow se resumiria da seguinte forma: Morgan (1996)por sua vez acha que as organizações buscam provocar a motivação dos funcionários apenas pelo dinheiro ou pela segurança no emprego. Agora no ponto de vista de Morgan como as organizações podem satisfazer os níveis de necessidades da hierarquia de Maslow. .Fisiológicas: salários e

insatisfação interna ou externa foi Abraham Maslow. Ele cita que o comportamento motivacional é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Na teoria de Maslow, as necessidades…

resultados dentro da empresa. Tendo em vista tal fato, uma atitude inteligente dentro da organização, seria passar a entender que o empregado deve ser visto como um ser humano com necessidades econômicas, sociais e psicológicas. A busca de uma clara conceituação de qualidade de vida no trabalho, com base em bibliografia específica, com definições do que é, os fatores de sustentação, a maneira de implantar novas formas de organização do trabalho, os modelos existentes, dentre outras…

TEORIAS MOTIVACIONAISMOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversasconceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavramotivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação derivado latim motivus, movere, que significa mover. O…