Unidade 2 Motiva O E Comportamento

MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO 2.1 CONCEITUAÇÃO  Motivo do latim motivu  aquilo que move, que pode mover; motor.  Motivação: é uma necessidade ou desejo que energiza o comportamento e o orienta para um objetivo. 2.1 CONCEITUAÇÃO  É um conceito hipotético. Inferimos a motivação dos comportamentos que observamos. TEORIAS MOTIVACIONAIS  Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow TEORIAS MOTIVACIONAIS Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow Fisiológicas: estão na base da pirâmide e dizem respeito às necessidade físicas básicas como água, alimentos, repouso, eliminação, dor, etc. Se estas estão atendidas a pessoa passará ao próximo nível de necessidade. Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow Necessidades de Segurança: sentir que o mundo é organizado e previsível; necessidade de se sentir a salvo, seguro e estável. O ambiente de trabalho deve haver tanto segurança física quanto mental. Se este nível de necessidade está satisfeito a pessoa passará para o outro. Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow Necessidades sociais: necessidade de dar e receber afeto e afiliar-se a um grupo e/ou família. Satisfeita a necessidade, a pessoa passará a próxima. Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow Necessidades de estima: incluem autorrespeito e respeito pelos outros de forma autêntica e real. Pressupõe ser reconhecido pelo grupo, ter prestígio social e ser apreciado. Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow de…

dos grupos de disciplinas. Essas leis referem-se a construção de “comportamento com sentido.” Para que isso seja possível; Weber defende a utilização dos chamados “tipos ideais”, que representam o primeiro nível de generalização de conceitos abstratos e, correspondendo às exigências lógicas da prova, está intimamente ligada a realidade concreta particular. O legal e o típico O conceito tipo ideal constituindo assim um conceito individualizante ou, um “conceito histórico…

desenvolvidas pelos empregados e as condições de trabalho adversas exigem que cada colaborador procure seus próprios estímulos. A motivação é intrínseca. Não se pode afirmar que uma pessoa motiva a outra a isso ou aquilo, Ninguém motiva ninguém. O que os lideres ou gestores podem fazer é estimular, incentivar, provocar a motivação. Alguns autores sugerem que a motivação pode ser utilizada como forma de melhorar o desempenho profissional dos colaboradores. Em geral, colaboradores que…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva com ênfase nas pessoas. A Psicologia Organizacional contribuiu decisivamente para o surgimento de uma teoria administrativa mais democrática e humanística, a Teoria Comportamental da Administração. O maior expoente behaviorista foi Herbert Alexander Simon (prêmio nobel de…

............................ ................ 4. BIBLIOGRAFIA........................................................................................... ................ INTRODUÇÃO Abraham Maslow que foi um psicólogo comportamental, conhecido pela «hierarquia das necessidades», divulgada em 1943. Para ele existia uma pirâmide de necessidades paralela ao ciclo de vida das pessoas, constituída por necessidades fisiológicas, de segurança,…

vida dentro das organizações. Abordagem e Conceituação das Organizações A Teoria Comportamental tem seus principais fundamentos a partir dos estudos e abordagem das ciências do comportamento humano individual, para explicar como as pessoas se comportam organizacionalmente. Esta Teoria, também conhecida como Teoria Behaviorista (behaviorial sciences approach), por causa dos estudos sócio-psicológicos feitos por seus autores, a maioria norte-americanos,…

Comprometimento não significa mais somente seguir normas e regras, e sim estar empenhado no alcance dos objetivos e metas de uma organização, ou seja, desejar o seu sucesso e trabalhar continuamente por ele. CONCEITUAÇÃO DE COMPROMETIMENTO. Comprometimento esta ligado a uma forte identificação do funcionário, colaborador ou individuo, com a missão e com os valores da organização. É algo maior que o simples envolvimento, é o grau ao qual uma pessoa se identifica psicologicamente com o…

melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. 5411.3ABORDAGEM E CONCEITUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES A Teoria Comportamental tem seus principais fundamentos a partir dos estudos e abordagem das ciências do comportamento humano individual, para explicar como as pessoas se comportam organizacionalmente. Esta Teoria, também conhecida como Teoria Behaviorista (behaviorial sciences approach), por causa dos estudos sóciopsicológicos feitos por seus autores, a maioria norte-americanos, …

..........................03 1.2 Objetivos.......................................................................................................................03 1.2.1 Objetivo geral................................................................................................................03 1.2.2 Objetivos específicos.....................................................................................................03 2. REVISÃO DE…

 Sustentabilidade  Responsabilidade social  Responsabilidade ambiental Marketing de causas  Filantropia AS NOSSAS NECESSIDADES E OS NOSSOS DESEJOS "Um músico deve compor, um artista deve pintar, um poeta deve escrever, caso pretendam deixar seu coração em paz. O que um homem pode ser, ele deve ser. A essa necessidade podemos dar o nome de auto-realização." Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) É comum ouvirmos que o marketing cria desejos e necessidades nas…