Terceiro setor

Terceiro Setor – Buscando uma Conceituação Eduardo Marcondes Filinto da Silva Secretário Executivo e Pesquisador FIPE Marianne Thamm de Aguiar Graduanda em Economia pela FEA/USP “Sob o impacto de um Estado que vem diminuindo sua ação social e de uma sociedade com necessidades cada vez maiores, cresce a consciência nas pessoas – tanto físicas quanto jurídicas – de que é necessário posicionar-se proativamente no espaço público, se o que se deseja é um desenvolvimento social sustentado”. Evelyn Berg Ioschpe* O objetivo aqui é buscar uma aproximação ao conceito de Terceiro Setor. Tendo em vista as inúmeras denominações que recebe, fruto da própria diversidade de organizações que o compõem e da multiplicidade de formas e áreas de atuação, pretende-se apresentar o problema da formulação de um conceito unificador para o setor. Este conceito englobaria tais organizações a partir de características comuns a todas elas. A criação de uma conceituação do setor é essencial para a construção de sua própria identidade, a fim de que se fortaleça e seja capaz de melhor lidar com os problemas da sociedade civil em que se insere. I. AS VÁRIAS DENOMINAÇÕES Simultaneamente ao surgimento de certas organizações no interior da sociedade civil, caracterizadas pela promoção de ações de natureza privada com fins públicos, diferentes denominações passaram a ser dadas às mesmas. Alguns exemplos são: organizações voluntárias, organizações não-governamentais…

sem fins lucrativos, setor independente, terceiro setor. Segundo SIMONE COELHO (2000), “essa multiplicidade de denominações apenas demonstra a falta de precisão conceitual, o que, por sua vez, revela a dificuldade de enquadrar toda a diversidade de organizações em parâmetros comuns”. Os contornos deste espaço muitas vezes não estão bem definidos sequer para os diversos agentes que o compõem. Fernandes (1994) atesta esta indefinição: “A própria idéia de um terceiro setor está longe…

INTRODUÇÃO 1 O TERCEIRO SETOR 1.1 Introducao 2 e meia 1.2 Conceituacao e Fundamentacao 1.3 Aspectos fundamentais da Lei n 9790/90 – A nova lei do Terceiro Setor 1.4 Objetivos e Desafios 1.5 Tipos de organizacoes e areas de atuacao 1.6 Lei do Voluntariado – Lei n 9.608/98 1.7 Responsabilidade social e fiscal 2 ORGANIZACOES DA SOCIEDADE CIVIL DE INTERESSE PUBLICO (OSCIPs) 2.1 Requisitos para qualificacao como organizacao da…

UNIDADE ACADÊMICA DE GESTÃO E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM NEGÓCIOS IMOBILIÁRIOS O TERCEIRO SETOR ALUNO João Pessoa 2012 ALUNO O TERCEIRO SETOR Seminário sobre o terceiro setor apresentado a professora .................do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba – IFPB, curso Superior de Tecnologia em Negócios Imobiliários, disciplina de direito público e privado como parte das atividades para obtenção de nota do…

SOBRE O TERCEIRO SETOR: DIFICULDADES PARA A CRIAÇÃO DE UM ÓRGÃO DE REGULAÇÃO INTERNACIONAL Grazielle Sousa Santos* Introdução O crescimento das Organizações Não Governamentais e organismos do Terceiro Setor é tema de inúmeros estudos, onde se analisam diversos aspectos que influenciam na expressão cada vez maior dessas entidades na sociedade atual, buscando compreender seus fatores de crescimento e impacto. Diante de tal panorama, esse estudo propõe, primeiramente, a…

cruciais acerca do terceiro setor, é passível concluirmos que o mesmo apresenta, como os outros setores, alguns aspectos problemáticos; portanto, no descorrer dessa questão, abordaremos os principais problemas que foram verificados no setor em tela. O crescimento exponencial do terceiro setor, embora possa ser considerado um ponto positivo pelas benesses que traz à sociedade, sem dúvida alguma é - ao mesmo tempo - um grande problema. Pois esse crescimento está se dando de forma…

relacionamento com os demais colaboradores. Ementa da disciplina: 01 – As competências e os resultados pessoais e profissionais 02 – O trabalho nas diversas sociedades 03 – As organizações e a Administração de pessoas (Recursos Humanos) 04 – Técnicas úteis à gestão de Recursos Humanos 05 – O processo de provisão 06 – O processo de aplicação 07 – O processo de manutenção 08 – O processo de capacitação 09 – O processo de monitoração 10 – A administração de Recursos Humanos e a…

- O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SEUS RESULTADOS – ESTUDO DE UMA ORGANIZAÇÃO DO TERCEIRO SETOR EM BELO HORIZONTE Autor PATRÍCIA PACÍFICO HOMEM Centro Universitário UNA RESUMO O presente estudo propõe uma reflexão a respeito do impacto direto que a cultura organizacional exerce sobre a qualidade de vida no trabalho, focado numa organização do terceiro setor e seus resultados. Neste contexto, buscou-se conceituar as diferentes culturas…

atividade cujo objetivo primordial é consolidar a marca da empresa,promover seu conceito corporativo e estabelecer relacionamentos planejados estrategicamente cm os públicos,ela se torna cada vez mais compreensível e recebe um foco diferente daquele que lhe é conferido pelas inúmeras definições descritivas que apenas indicam suas funções e propriedades[..]Dessa forma,todos entenderão que o estabelecimento de relacionamentos estratégicos da organização com os púbicos específicos é…

Levantamento histórico do terceiro setor O Terceiro Setor é constituído por organizações criadas por iniciativas privadas que geram bens e serviços de caráter público. Essa característica marcante do Terceiro Setor é que o distingue dos outros dois setores tradicionais: o Estado e o mercado. Essa distinção baseia-se em uma visão conceitual da sociedade em que se dá relevância às possíveis formas de se constituir organizações. Antes de tal concepção, a conceituação do Terceiro Setor…