Pankeburguer Lanches S.A (Setor RH)

Capítulo Departamento de Recursos Humanos 1. Apresentação Departamental 1.1 Setor de Recursos Humanos É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. É o setor que desenvolve as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador na organização com objetivo da empresa alcançar os objetivos. 1.2 O que foi feito pelo setor Elaboração de: livro de ponto; ficha de advertência; relatório a cada venda; escala de serviço; código de ética e regimento interno; regras de como se comportar no ambiente de trabalho; ficha de advertência; socialização com todos os colaboradores antes das vendas lembrando as atividades a serem realizadas e de modo geral a postura da equipe; felicitação para aqueles fazem aniversário; cadastro de colaborador; ficha de frequência e dados de cada um; definição de salários; compra e distribuição e guarda de crachás; Aplicação de avaliação de satisfação; o setor tem procurado ficar próximo a cada colaborador, mantendo um relacionamento assertivo com todos. 1.3 Missão Atender as necessidades dos colaboradores com respeito e atenção para que os mesmos se sintam satisfeitos e alcancemos nossos objetivos como organização. 1.4 Visão Ser um departamento acessível aos colaboradores e que ajude a empresa ser a mais reconhecida fornecedora de alimento do CEET Vasco Coutinho. 1.5 Valores…

auxiliará na melhoria dos pontos fracos e na evidência dos pontos fortes. O presente trabalho tem por objetivo demonstrar como esta ferramenta é capaz de agregar valor ao funcionamento eficiente da organização e crescimento profissional das pessoas que nela trabalham. De modo geral, o tema abordado se justifica pelo fato de que um grande número de empresas está buscando na avaliação de desempenho uma forma de recompensar, desenvolver, manter e monitorar seus funcionários. A partir…

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM LEVANTAMENTO EM UMA EMPRESA DE MATERIAL ESPORTIVO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como quesito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração com ênfase em Gestão empreendedora pela Universidade Feevale. Orientador: Prof. Me. Serje Schmidt Novo Hamburgo 2011  CÍCERO BECKER Trabalho de Conclusão do Curso de Administração de Empresas, com título “A CONTRIBUIÇÃO DO ENDOMARKETING NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM…

INTRODUÇÃO Umas das áreas de grande importância da administração das empresas é a área de Recursos Humanos. Essa área desenvolve um papel fundamental para gestão do capital humano nas organizações. A presente pesquisa visa apresentar as praticas de Recursos humanos utilizados na organização bem como identificar o posicionamento do RH na empresa Livraria Concorde, identificar a gestão de pessoas utilizada pela organização, reconhecer os subsistemas de Recursos Humanos, as praticas…

15/05/15 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre a Gestão de Recursos Humanos. A Gestão de RH é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. A metodologia realizada foi a de revisão de literatura, Portanto, o presente artigo…

conceitos. 1.1 No capitulo 1 - As Organizações – Chiavenato conceitua organização e descreve três condições essenciais para que essa organização exista e sobreviva. Conceitue organização. R: é o sistema de atividades conscientemente coordenada de duas ou mais pessoas. 1- Há pessoas capazes de se comunicarem e que 2- Estão despostas a contribuir com a ação conjunta 3- Afim de alcançarem um objetivo comum. 1.2 Em Psicologia nas Organizações, Spector aborda os conceitos de…

Aula 03 Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas 1 Objetivos Compreender: • O conceito de remuneração. Identificar: • Os componentes de remuneração total. Distinguir : • Tipos de programas de incentivos Conhecer os benefícios: • Objetivos e serviços a ser oferecidos aos funcionários. 2  Ser humano tratado como Vantagem Competitiva.  Empregado como principal agente no desempenho organizacional.  Essa valorização é feita por…

E R R A A I I S S Claudia Cobêro FAEX – Faculdade de Extrema Mayara Calixto Monteiro FAEX – Faculdade de Extrema Paula Almeida FAEX – Faculdade de Extrema Saad Freitas FAEX – Faculdade de Extrema RESUMO Esse trabalho abordou a questão relacionada aos def icientes que, ao longo da história, sofreram diversas discriminações na educação e que posteriormente, este quadro se reflete no mercado de trabalho. As empresas, ape sar do conhecimento acerca da…

focar suas atenções a este segmento interno da organização. Chiavenato (2003) conceitua que: Recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas. Esse departamento tem como principais…

DE ADMINISTRAÇÃO O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. GUARULHOS, 2010 2 ESCOLA SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO Administração de empresas O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. Trabalho de conclusão de curso apresentado a Escola Superior Paulista de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em Administração de empresas sob orientação do professor .Waulas Guarulhos, 2010 3 AGRADECIMENTOS Agradeço…