Conceituação De Maslow

suas participações como pessoas capazes de tomar decisões e solucionar problemas. Os comportamentalistas; sendo estudiosos preocupados com o indivíduo, reconhecendo a importância de seu impacto na organização. São eles: Abraham Maslow – hierarquia das necessidades de Maslow, onde as necessidades humanas estão dispostas em níveis em uma pirâmide sendo fisiológicas, segurança, sociais, de auto-estima e auto-realização; Douglas McGregor, e as teorias de motivação X e Y. Para ele quem é X…

totalmente validada. Teoria das Necessidades Humanas Básicas É o modelo teórico mais conhecido e utilizado em nosso país. A autora fez uso da teoria da motivação humana, de Maslow, que é fundamentada nas necessidades humanas básicas, que são consideradas, na ciência da enfermagem, como os cinco níveis da enfermagem. Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre…

de afastamento/afastamento – existências de duas alternativas desagradáveis, e o sujeito hesita por qual delas evitar; e o de aproximação/afastamento – indivíduo se encontra em uma situação que é, ao mesmo tempo, positiva e negativa. Teoria de Maslow De acordo com Abraham Maslow, assim que o homem supre suas necessidades, ele se motiva. Tais necessidades humanas são definidas em 5 níveis dentro de uma hierarquia. Somente quando um nível inferior está satisfeito, é que um nível…

motivação é uma força intrínseca, ou seja, interior e o emprego desse prefixo deve ser descartado. IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O DESEMPENHO DO PROFISSIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES; Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow organiza tais necessidades da seguinte forma: - Auto-realização - Auto-estima - Sociais - Segurança - Fisiológicas Tais necessidades devem ser supridas primeiramente no alicerce…

suas necessidades ou desencaixes, essa estrutura foi determinante para a reestruturação da indústria na época da revolução industrial. TEORIA DA BUROCRACIA A Teoria Burocrática foi formalizada por Max Weber, emprestando a administração uma conceituação lógica e formal para dirigir um sistema social, ou seja, a empresa. Características principais da Burocracia: -É um poder racional; -A divisão sistemática do trabalho; -A empresa deve estar ligada a normas escritas; -As normas,…

uma boa alimentação, um estilo de vida mais ativo do ponto de vista físico, o abandono de hábitos nocivos, como fumo, bebidas alcoólicas em consumo exagerado, drogas ilícitas, entre outros. 2.4 Concepções da Qualidade de Vida no Trabalho A conceituação da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é como uma linha de investigação que se orienta em função do “Detaylorisme”, segundo Walton (1974, apud FERNANDES, 1996), no sentido de resgatar valores humanísticos e ambientes negligenciados…

motivadoras de conteúdo: H. A. Murray com a sua obra Teoria das Necessidades (1938) e A. H. Maslow com a sua obra Pirâmide de Necessidades (1954) deram início as teorias de conteúdo, depois surgiram autores como F. Herzberg (Fatores de Higiene), McClelland (Fatores “n” motivacionais) e E. A. Locke (Teoria das metas e intenções) que utilizaram uma abordagem mais evolutiva das necessidades humanas. A. H. Maslow, tomando por base as suas observações como psicólogo clínico,…

das necessidades sociais, de estima e de auto realização. Desde que as pessoas creiam haver ligação entre diferenças de remuneração e de desempenho, o salário poderá ser um excelente motivador. Teorias motivacionais Abraham Maslow – As necessidades humanas podem ser são divididas em cinco; Necessidades Fisiológicas: São as necessidades do organismo, que são prioridade do ser humano. Entre elas são respirar se alimentar essas necessidades se não forem supridas…

conforme suas necessidades fisiológicas e a seus desejos psicológicos, isto é, quando a relação homem e trabalho é bloqueada. O homem é um ser que tem necessidades e, à medida que uma delas é satisfeita, logo surge outra em seu lugar e, nesse sentido, Maslow (1970), classificou-as em uma escala de importância. Em um nível inferior colocou as necessidades fisiológicas (dormir, comer, exercitar-se); acima delas, as necessidades de proteção (estabilidade no emprego, favoritismo ou…

trabalho ou “fatores motivadores”, relacionados ao conteúdo do trabalho e aos desafios das tarefas (Araújo, 1985; Coda, 1986; Licht, 1990; Paula, 1990; Pérez-Ramos, 1980) 4- Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas Na década de 1940 Maslow (1970) estruturou esta teoria, que propõe que as necessidades humanas são passíveis de serem hierarquizadas em cinco níveis ascendentes: (1) necessidades fisiológicas – relacionadas à sobrevivência e à homeostase do organismo; (2)…