Conceitos Fundamentais Referentes à Gestão De Desempenho

Monitoramento na gestão de estoque O processo de gestão de estoques pode ser decomposto em quatro aspectos básicos: as políticas e modelos quantitativos utilizados, as questões organizacionais envolvidas, o tipo de tecnologia utilizada e, finalmente o monitoramento do desempenho do processo.O objetivo deste trabalho é o de abordar o aspecto referente ao monitoramento de desempenho do processo, discutindo as práticas comumente adotadas bem como as características consideradas como as…

1. GESTÃO DE DESEMPENHO A busca do desenvolvimento mutuo e continuado entre organizações e pessoas é, sem duvida, um dos aspectos mais importantes da moderna Gestão de pessoas. A legitimidade da área esta fortemente vinculada a sua capacidade de desenvolver pessoas a única forma de ultrapassar obstáculos que se colocam para o futuro das organizações e torná-las permanentemente viáveis. Mas o processo de capacitação e desenvolvimento das pessoas envolvem questões…

1. GESTÃO DE DESEMPENHO A busca do desenvolvimento mutuo e continuado entre organizações e pessoas é, sem duvida, um dos aspectos mais importantes da moderna Gestão de pessoas. A legitimidade da área esta fortemente vinculada a sua capacidade de desenvolver pessoas a única forma de ultrapassar obstáculos que se colocam para o futuro das organizações e torná-las permanentemente viáveis. Mas o processo de capacitação e desenvolvimento das pessoas envolvem questões…

uma empresa/organização em situação real. Neste semestre, haverá integração das duas disciplinas: a disciplina-âncora Gestão de Pessoas e a complementar Processos Organizacionais, ou seja, a proposta será utilizar a ferramenta de mapeamento de processos – Processos Organizacionais - em um processo de Gestão de Pessoas, mais especificamente, no processo de Avaliação de Desempenho dos recursos humanos (pessoas). 1 ORIENTAÇÕES/ETAPAS GERAIS PARA A REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES…

Objetivos Analisar os conceitos sobre estratégia em recursos humanos, identificando a teoria e as práticas referentes à política de gestão de pessoas nas organizações. Pretende-se que os alunos identifiquem os elementos fundamentais na estratégia de recursos humanos no contexto atual e suas implicações para o trabalho e o desempenho organizacional. Justificativas A gestão e estratégia de recursos humanos envolvem os enfoques estruturais das organizações, já que estas podem ser…

apresentação ( artigo) ­ conceitos ­importancia ­vantagens e desvantagens ­dificuldades ­por que se deve implantar? ­apresentação da empresa ­descrição do processo da empresa ­comparação da teoria / pratica ­problemas, dificuldades e necessidades de melhorias ­solucoes ­resultados esperados *parte escrita ­resumo da teoria( livro de osm) ­sequir o roteiro do sumário ­apresentação da empresa *estrutura do trabalho escrito ­capa ­contra capa ­sumario ­1…

Organizacional e do Trabalho = elementos fundamentais da pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho.4.Aprendizagem Humana em Organizações do Trabalho = teorias da aprendizagem, behaviorista e cognitivista.5.Saúde Mental e Trabalho = teorias em Saúde Mental, principalmente teoria do estresse.6.Vínculos do Indivíduo com o Trabalho e com a Organização = técnica de mensuração da Satisfação e Envolvimento com o Trabalho7.Gestão de Pessoas (Introdução a Gestão de Recursos Humanos) =…

FACULDADE PROJEÇÃO Gestão Pública Disciplina Cód. Pré-Requisito Carga Horária Per Período Ministrado Gestão de Pessoas CEB_ MKTAP 80h 2º 2º/2013 Ementa As organizações e a gestão de pessoas. Evolução da administração de RH. Subsistemas de gestão de pessoas e sua importância no contexto organizacional. Tendências, perspectivas e desafios da gestão de pessoas. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Contribuição para o perfil do egresso A disciplina Gestão de…

Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos Pólo Próprio Campinas I PMA – PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM Tutor Presecial: Aline Morais Campinas - SP Dezembro/2011 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO - APRENDIZAGEM II Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para aprovação da disciplina no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade

doutoranda em Ciências da Comunicação pela ECA/USP E-mail: valls@uol.com.br INTRODUÇÃO A homologação da norma “NBR ISO 9001 Sistemas de gestão da qualidade – Requisitos” em dezembro de 2000 trouxe muitas novidades em relação aos conceitos e fundamentos da gestão da qualidade. Um dos aspectos mais marcantes é o relacionado ao enfoque por processos, cujo conceito básico prevê uma nova forma de estruturar e gerenciar as atividades (processos) e as próprias organizações, de forma…