Conceitos E Dimensões Do Trabalho De Equipa

ADMINISTRAÇÃO APRENDIZADO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão da Disciplina apresentada como exigência para a avaliação do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do coordenador do curso. Orientador: Prof. Márcio Moreno. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 APRENDIZADO ORGANIZACIONAL 5 O que é aprendizagem: Conceito, Tipos , Ciclo e Processo 5 Aprendizagem organizacional x…

de COVEY (1989) 22 Ilustração 5 - Eficiência vs Eficácia 24 "O problema não é o tempo, mas como você vivência o tempo". 1 RESUMO O conceito de administração de tempo - Work-life balance - é apresentado como um tema importante para a pesquisa organizacional e de gestão. Incluindo uma discussão de tempos e temporalidades, nível de pesquisa e teoria macro, descrevem que…

LIDERANÇA E GESTÂO DE EQUIPAS 2ª Parte: Gestão de Equipas Funções, Processos, Técnicas de Direcção e Tipos de Entrevistas Funções de Direcção - ESTILO -Liderança -Motivação -Comunicação TÉCNICAS -Planificação da actividade. -Avaliação -Formação e treino -Seguimento e controlo. -Solução de problemas e tomada de decisões. Processos de Direcção Persuadir, -Realizar…

(entre tantas outras). A escola é, na maior parte das vezes, seguidora de uma sociedade industrial onde impera o racional, o lógico, a eficiência e a velocidade do desempenho. O pensamento estimulado na escola é, sobretudo, convergente e linear. Dimensões mais afetivas e sociais da personalidade são subestimadas. Outras componentes da cognição, por exemplo, a criatividade, a intuição ou a imaginação, são menos valorizadas curricularmente em termos de conteúdos e de processos…

do professor José Quadros visando ao grau de Licenciatura de Educação Física e Desporto. Loulé, em 29-05-13 INUAF AGRADECIMENTOS Ao Professor José Quadros pela ajuda e disponibilidade que me deu ao longo de toda a elaboração deste trabalho, que culmina com a finalização da minha licenciatura em Desporto e Educação Física, que só foi possível com a ajuda de outras pessoas importantes, e a essas pessoas, os mais sinceros agradecimentos: Ao Professor Vítor Pereira pela…

“Modelos de análise da cultura nas organizações” Novembro 2013 Índice Índice 1 Conceito de Cultura 2 Enquadramento da cultura organizacional 2 2.1. Origem da cultura organizacional 2 1.2.Formação de uma cultura organizacional 3 1.3.Caraterísticas 4 1.4.Componentes 5 1.5.Influência do clima na cultura organizacional 5 Finalidade da cultura organizacional 6 Modelos de análise da cultura organizacional 6 4.1. Os níveis culturais de Schein 6 4.2. O iceberg da cultura

colecção de Mochilas Pedagógicas! A HUMANA GLOBAL – Associação para a Promoção dos Direitos Humanos, da Cultura e do Desenvolvimento propôs-se em 2006 traduzir e adaptar uma série de manuais de formação sobre várias temáticas relacionadas com o trabalho com jovens. Estes manuais, resultado prático de uma parceria entre o Conselho da Europa e a Comissão Europeia, têm provado ser uma ferramenta de grande utilidade e a sua tradução e adaptação para Português tornava-se assim imperativa! …

vRelações de Trabalho e Identidade dos Fisioterapeutas nas Organizações Paula Soares* A «autonomia» da vontade é o princípio único de todas as leis morais e dos deveres que estão em conformidade com elas. Emmanuel Kant RESUMO: É neste momento de extrema pertinência a identificação do projecto profissional , assim como, a focalização na identidade profissional dos fisioterapeutas portugueses, relevando-se estas de extrema importância num momento social em que as mudanças ao nível das

da opressão à colaboração * Coordenação da complexidade e da diferença * Ética e humanização no contexto da gestão organizacional perante o conflito 2.ESTRATÉGIAS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO E TRANSFORMAÇÃO DOS CONFLITOS * Negociação: Conceitos, modelos e etapas * Teorias da comunicação e processos negociais * Da discussão ao diálogo * Negociação e conversação colaborativa * Modelos de mediação: intervenção de terceiras partes * Mediação, credibilidade e…

........................................................................ 3 Origem da Teoria das Relações Humanas .......................................................................................................... 4 Estudo das Condições de Trabalho na W.Electric .............................................................................................. 4 Objecto de Estudo ....................................................................................................................