Conceitos Básicos De Motivação

Campus Parnaíba Curso: Bacharelado em Psicologia Disciplina: Estágio Básico I Professor Orientador: Fernanda Maria de Oliveira Débora Carvalho da Rocha Lana Carine Soares Dias Camelo Maria do Santo da Conceição Francisca Renata Soares de Freitas Taís Lopes de Castro Clima organizacional e sua relação com a motivação no espaço de trabalho PARNAÍBA-PI 2014 2 Clima Organizacional e sua Relação com a Motivação no Espaço de Trabalho 3 Sumário RESUMO…

do estágio em virtude da autora ser integrante desta Organização, O estágio se caracteriza na área temática de Administração de Recursos Humanos, englobando treinamento e motivação de funcionários. A razão pelo qual a escolha desse tema é que os colaboradores desta organização precisam e necessitam de treinamento e motivação para por em prática no seu cotidiano dentro da empresa. Quando nos referimos vulgarmente em Recursos Humanos, ao termo motivar, está fazendo alusão a uma série de…

Conteúdo do Módulo 1.1 Processo organizacional: planejamento, organização, direção, comunicação, controle e avaliação. 1.2 Comportamento organizacional: motivação, liderança e desempenho. Noções de Administração Noções de Administração Noções de Administração 1. Conceitos básicos 1.1 Conceito de Instituição Conceitos básicos Noções de Administração Instituição é um agrupamento de pessoas físicas e jurídicas formalmente organizadas (estatuto social ou contrato…

Desenvolvimento de Pessoas 1º Semestre Docente(s): Beatriz Amália Albarello Carga horária semestral: 60 h/a Email: beatrizamalia@gmail.com 2. EMENTA APROVADA NO PPC: Aspectos fundamentais no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas: Socialização, motivação, liderança e comunicação. A influência da cultura e clima organizacional no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas. Alinhamento no gerenciamento e desenvolvimento das pessoas com estratégia e desenvolvimento…

A DIFERENÇA ENTRE A TEORIA Y E A TEORIA Z. 1. INTRODUÇÃO A TEORIA DE MC GREGOR Douglas McGregor (1906-1965) escreveu a sua Teoria da motivação (1960) relacionando os conceitos básicos de motivação com as relações humanas no trabalho. Baseou-se na hierarquia de necessidades de Maslow e, especialmente, no conceito de autorrealização e na concepção de que a pessoa é um sistema orgânico e não mecânico, sendo, portanto, motivada por natureza. Os insumos que o ser humano recebe…

Taylor  Preocupação com funções da gerência “Administrar é prever, comandar, controlar, coordenar e organizar”  “escola de chefes”  Caráter prescritivo e impositivo Ênfase  Eficiência na organização pela adoção da estrutura adequada  Conceitos em relação às operações administrativas      Prever é perscrutar o futuro e traçar o programa de ação Organizar é construir o duplo organismo da empresa Comandar é dirigir o pessoal Coordenar é ligar,…

3- CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO “Max Watson compreende a importância de motivar com incentivos os funcionários valiosos, Infelizmente ,muitos executivos não conseguem entender a importância da motivação .Neste capítulo e no próximo ,vamos examinar os seus conceitos básicos e mostrar como elaborar programas eficazes de motivação” (ROBBINS,2004,p.151) 3.1 - O QUE É MOTIVAÇÃO Segundo ROBBINS (2004) Motivação…

humano é baseado no que se percebem, as pessoas são diferentes entre si e não se comportam ao acaso e existem diferentes formas de influenciar o ser humano. Etapa 4 : Aula- tema: O indivíduo/ Personalidade e Motivação Concepções de personalidade. Concepção de personalidade se baseia de acordo como o individuo relaciona-se com o mundo, mostrando assim, seu temperamento, seus traços afetivos, suas formas de se relacionar perante a sociedade.

Motivação INTRODUÇÃO. 1. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO. 2. ASPECTO HISTÓRICO DA MOTIVAÇÃO. 3. CONCLUSÃO. Resumo: O terreno da motivação é ainda muito nebuloso. Apesar da enorme quantidade de pesquisas sobre motivação ainda não há conclusões cientificamente comprovadas sobre o assunto. As empresas querem funcionários motivados, mas não sabem como motivá-los. De um lado ainda não se sabe distinguir, entre o que é causa e o que é efeito no comportamento motivado. E também não se descobriu se o

conscientizado por todos na Organização para que se consiga implantar um Modelo de Gestão da Ética Corporativa. consiste em “construir juntos Verdades, Vontades Estratégicas Comuns que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética”. 3 Pensando nos conceito de Fé, Trabalho, Liberdade e Amor considerados fundamentais para que se exercite as reflexões da Ètica da Plenitude da Vida, pode-se afirmar que o desequilíbrio dos mesmos levaria a ações Não-Éticas. Identifique estes…