TRABALHO GEST O DE PESSOAS

GIBIN JENNIFER LISBOA LUCAS FONTES SHUMUEL FISCHBEIN VICTOR SALGADO MA-3 CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO São Paulo 2013 ADRIANO TAVARES DEBORA GIBIN JENNIFER LISBOA LUCAS FONTES SHUMUEL FISCHBEIN VICTOR SALGADO CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO Seminário apresentado como pré-requisito para aprovação na disciplina Gestão de Pessoas I, para o Professor Pedro Angelo Tittanegro, do curso de Administração de Empresas da Faculdade de Economia, Administração, Ciências Contábeis e Atuariais da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. São Paulo 2013 INTRODUÇÃO O que é Motivação? Muitas pessoas veem, incorretamente, motivação como um traço pessoal, ou seja, alguns a têm e outros não. Na pratica, alguns gerentes falam de empregados que são preguiçosos e por esse motivo não tem a motivação necessária para tal empresa. O que isso pressupõe? Motivação é o resultado da interação entre o individuo e a situação. Certamente, indivíduos diferem em seus impulsos motivacionais básicos. Por exemplo, você poderá ler um romance completo de uma só vez e, no entanto achar difícil ler um livro didático por mais de 20 minutos. Por isso, não é necessariamente você e sim a situação. Assim, enquanto analisamos o conceito de motivação, tenha em mente que o nível varia tanto entre indivíduos quanto para indivíduos em tempos diferentes. CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO Antes de falar-se em motivação humana dentro do contexto administrativo, faz se necessário…

3- CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO “Max Watson compreende a importância de motivar com incentivos os funcionários valiosos, Infelizmente ,muitos executivos não conseguem entender a importância da motivação .Neste capítulo e no próximo ,vamos examinar os seus conceitos básicos e mostrar como elaborar programas eficazes de motivação” (ROBBINS,2004,p.151) 3.1 - O QUE É MOTIVAÇÃO Segundo ROBBINS (2004) Motivação…

RESUMO O presente artigo tem como objetivo principal mostrar a importância do líder e seu papel na motivação de uma equipe dentro das organizações. Destacando as principais teorias motivacionais, conceitos e as diferentes características do líder. Apresenta-se uma descrição da liderança baseada na motivação, no reconhecimento e no desenvolvimento de equipe. O trabalho utilizou o método de pesquisa bibliográfica explicativa, observações importantes e conceitos com autores variados,…

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS Disciplina Comportamento Organizacional TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Rio de Janeiro 2014 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 02 Unidade I - Introdução ao Comportamento Organizacional 1.1 - O Estudo do Comportamento Organizacional .................................................. 03 Unidade II - O…

A MOTIVAÇÃO NO MEIO ORGANIZACIONAL RESUMO Atualmente as organizações necessitam entender os aspectos de satisfação e motivação do quadro organizacional com o objetivo de aprimorar tais aspectos obtendo melhores resultados na execução das atividades. Para tal conhecimento e entendimento apresentam-se as teorias motivacionais, as quais delimitam os fatores que influenciam na motivação pessoal dos colaboradores. Este artigo aborda os conceitos das teorias motivacionais e a…

Introdução Neste trabalho, estaremos abordando o conhecimento de Robbins (0000) acerca do comportamento organizacional, definindo-o, e apontando sua importância no ambiente organizacional do trabalho, principalmente das empresas de serviços. Como a psicologia preocupa-se com o bem estar, as relações interpessoais e a qualidade de vida, consideramos que no ambiente do trabalho, ela demonstra grande importância. Muitos seres humanos vivendo na nossa sociedade atualmente passam a maior…

Resumo Este estudo tem por objetivo apresentar o conceito de motivação e as principais teorias motivacionais contemporâneas. Após estudo das diversas teorias segundo Robbins (2005, p.132) “o que sabemos é que a motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação”. Ele ainda afirma que motivação é o processo responsável pela intensidade de direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar seus objetivos, ou seja, ninguém motiva ninguém, pois a motivação já se…

produtividade, desempenho humano e administração. “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização.” (Robbins). “Embora na prática os executivos já tenham compreendido há muito tempo a importância das habilidades interpessoais para a eficácia da gestão, as…

posições de gerenciamento quanto para as que devem ser subordinadas. 3 Afeição: Diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos. Nas relações de grupo satisfatórias esta afeição pode ser vivenciada por todos, dependendo de como estejam estruturadas as relações. Lewin (1946), estudando a influência de outros na formação da personalidade, demonstrou a importância das dinâmicas de grupo para o bem-estar dos indivíduos. Lewin, e sua chamada Teoria de Campo, ( formulada por…

Visão geral Liderança e Motivação Apresentação da disciplina: Prezados alunos, O meu nome é Luis Miguel Luzio dos Santos, sou de nacionalidade portuguesa, mas moro no Brasil há 26 anos. Sou formado em Economia e Administração, fiz Mestrado em Administração e Doutorado em Ciências Sociais, leciono no ensino superior há 14 anos e, além da disciplina de Economia, trabalho com Socioeconomia e Sustentabilidade, tanto na graduação quanto na pós-graduação e no mestrado em Gestão e…