Conceitos Básicos de Motivação

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 6: Conceitos Básicos de Motivação. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Lívia Tristão - 13/0120995 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Motivação é o fruto da interação do indivíduo com a situação, não sendo um traço pessoal como pensado por algumas pessoas. Ela é um processo complexo e individual, no qual cada indivíduo tem quanto a suas tendências motivacionais. Variando tanto entre os indivíduos quanto em apenas um indivíduo dependendo da situação. Um exemplo disso dado por Melissa Hurt, que percebeu que sua motivação não se trata apenas de dinheiro mas pela flexibilidade que seu trabalho da a ela. Sua definição mostra que a motivação é um processo responsável pela intensidade, direção e persistência de um indivíduo para atingir qualquer objetivo, porém ao longo do capítulo será restrito a uma determinada meta no campo dos objetivos organizacionais. Como relação aos três elementos da definição de motivação a intensidade refere-se a força que a pessoa usa, sendo essa a principal característica quando se fala de motivação. Mas ela precisa de uma direção, outra característica da motivação, para que ela seja levada a resultados considerados favoráveis que tragam benefícios a organização. Por último a intensidade do esforço é imprescindível, por isso a persistência é a terceira característica de classificação, no qual a pessoa insisti na tarefa até terminá-la. Durante…

INTRODUÇÃO ÀS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO A motivação é um dos assusntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional. Uma das razões dessa popularidade foi revelada por uma recente pesquisa do Instituto Galup, que descobriu que a maioria dos trabalhadores norte-americanos – 55% para sermos mais exatos – não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho. Evidentemente, isto indica a existência de um problema, pelo menos nos Estados Unidos. Mas a boa notícia é que toda essa pesquisa…

CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVÇÃO Definindo motivação O que é motivação? O que sabemos é que a motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação. Vamos definir motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta. Também podemos dizer que o nível de motivação varia tanto entre os indivíduos como em apenas um indivíduo, dependendo da situação. Os três elementos–chave que definem a…

Oliveira Maniasse Instituição: FAE Tema: Motivação CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVACÃO Introdução O que é Motivação? Muitas pessoas vêem, incorretamente, motivação como um traço pessoal, ou seja, alguns a têm e outros não. Na pratica, alguns gerentes falam de empregados que são preguiçosos e por esse motivo não tem a motivação necessária para tal empresa. O que isso pressupõe ? Motivação é o resultado da interação entre o individuo e a situação. Certamente,…

CONCEITOS BÁSICOS DE MMOTIVAÇÃO Por psicólogo Geofilho Ferreira Moraes CRP-12/10.011 dData: 02 de agosto de 2011 ROBBINS, Stephen. Comportamento organizacional. R.J.: LCT, 1999. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL STEPHEN P. ROBBINS San Diego University Tradução: Christina Ávila de Menezes Revisão: Cristina Bacellar Mestre em Administração pela COPPEAD — UFRJ Pós-graduada pela Essec — Ecole Superieure des Sciences Economiques et Sociales Prof. de Pós-Graduação no IBMEC Capítulo…

No contexto empresarial, as pessoas têm um papel importantíssimo na qualidade das operações. Isso se dá, pois são elas que dependendo do seu estado de motivação e de comprometimento realizam as transações e os relacionamentos de forma adequada ou não. O desafio que se coloca, nesse contexto é entender a motivação dos colaboradores e as implicações na forma com que as coisas será feitas dentro da empresa. Neste trabalho, portanto, analisa-se o conceito de motivação e as principais…

CONCEITOS BÁSICOS DA MOTIVAÇÃO O que é motivação? Podemos definir motivação como um comportamento manifestado, a ação de executar uma tarefa com muito mais afinco. O desempenho não depende somente de habilidades pessoais, mas também da motivação de cada um, por essa razão indivíduos menos capacitados podem superar pessoas mais engenhosas. Conhecer algumas antigas teorias sobre motivação é importante para conhecer os fundamentos das teorias modernas. …

ADAPTAÇÕES FÍSIOLÓGICAS AO TREINAMENTO DE FORÇA: EFEITOS SOBRE A PA E FC Antônio Caixeta Nunes Júnior Resumo O presente pôster visa abordar como o treinamento de força pode influenciar para uma melhora significativa da força muscular de indivíduos praticantes da musculação nas academias em geral. As adaptações fisiológicas mais visíveis estão ligadas principalmente a Pressão arterial - Pa e a Frequencia cardíaca - Fc; ambas muito importantes para a funcionalidade do…

CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO – PARTE 3 ALUNAS: HANNA JUCIANE O QUE É MOTIVAÇAO • É O RESULTADO DA INTERAÇÃO DO INDIVÍDUO COM A SITUAÇÃO. • COMO O PROCESSO RESPONSÁVEL PELA INTENSIDADE, DIREÇÃO E PERSISTÊNCIA DOS ESFORÇOS DE UMA PESSOA PARA O ALCANCE DE UMA DETERMINADA META. TEORIAS CONTEMPORÂNEAS SOBRE A MOTIVAÇÃO  TEORIA DA EXPECTATIVA, de Victor Vroom. Esta teoria sustenta que a força da tendência para agir de determinada maneira depende da força da…

Capítulo 7 - MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma alta intensidade…