Conceitos Básicos De Uma Estrutura De Remuneração

social: BRASKEM S.A Missão: Cada Unidade de Negócio possui missões distintas que juntas tem como objetivo final colocar a Braskem entre as dez maiores empresas petroquímica mundiais em valor de mercado. • Unidade de Petroquímicos Básicos – Fornecer os petroquímicos básicos para fabricação de resinas termoplásticas. Tais produtos são fornecidos para as outras unidades da Braskem e para os seus clientes. • Unidade de Polímeros – Fornecer para o mercado nacional e internacional os…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

Matheus Soares – 7977225 Comportamento Organizacional – Prof.ª Stella Administração Diurno – Turma XXI – FEA-RP/USP Resumo do Capítulo 8 – Motivação: do conceito às aplicações Administração por objetivos A administração por objetivos baseia-se na forma de gerir os funcionários dando a eles objetivos e focando na importância de seu trabalho para o sucesso da empresa como um todo, e não na forma de controle e cobrança de prazos e metas sem saber qual é a sua importância específica. Essa forma

PROMOÇÕES REMUNERAÇÃO ACESSO A PROGRAM. DE CAPACITAÇÃO Remuneração: contrapartida econômica e/ou financeira de um trabalho realizado pela pessoa (DUTRA, 2002) Introdução } Remuneração: salário + remuneração variável + benefícios } Salário: parte fixa da remuneração Recompensas Remuneração Salário Introdução Aspectos sociais: status e prestígio. } Aspectos psíquicos: salário como principal fator de produtividade. } Aspectos organizacionais:…

oportuno se faz mencionar a Lei 11.445/2007, que estabelece diretrizes nacionais para o saneamento básico e erigiu, dentre outras, em seu artigo 2º, a universalização do acesso ao serviço de saneamento básico à categoria de princípio: I - universalização do acesso; II - integralidade, compreendida como o conjunto de todas as atividades e componentes de cada um dos diversos serviços de saneamento básico, propiciando à população o acesso na conformidade de suas necessidades e maximizando…

sócias, para discutir e por em prática as ações planejadas, terá uma boa decoração proporcionando um espaço acolhedor para o bom rendimento do trabalho. As instalações sanitárias completas (feminino e masculino), copa e cozinha, também compõem essa estrutura, que terão auxiliares de serviços de limpeza para proporcionar um ambiente limpo e agradável. 2.2 MISSÃO, VISÃO E VALORES 2.2.1 Missão Atuar como uma instituição geradora de soluções inteligentes e…

reservadas para pessoas com deficiência serão distribuídas conforme o quadro a seguir: 2.3 - Os requisitos, as atribuições e as remunerações correspondentes a cada cargo seguem descritas, de forma sumária, no Anexo I. 3 - DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 3.1 – Para investidura no cargo, o candidato deverá atender aos requisitos seguintes: 3.1.1 - Ter sido aprovado e classificado no Concurso Público, na forma estabelecida neste Edital e em suas eventuais…

Questão (Ref.: 201301282957) 1a sem.: REMUNERACAO ESTRATEGICA A expressão "remuneração estratégica" vem sendo usada com frequência, dentro e fora do Brasil, sempre no intuito de caracterizar uma maior conexão entre os componentes de um pacote de remuneração e os negócios da organização. Qual das opções a seguir melhor caracteriza essa visão estratégica dos mecanismos de remuneração? Na MAGA Transporte, o gerente de RH promoveu ajustes no programa de remuneração variável em vendas…

.... 3 2.2 A importância das visões de Platão, Aristóteles e Agustinho na gestão organizacional................................................................................... 4 2.3 Estrutura organizacional, treinamento e remuneração........................... 5 2.4 Conceitos básicos de macroeconomia, suas funções e instrumentos de política econômica................................................................................. 8 3. Conclusão......................

Raciocínio lógico-matemático: 1. Estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios; 2. Deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. 3. Compreensão e elaboração da lógica das situações por meio de: raciocínio verbal, raciocínio matemático, raciocínio sequencial, orientação espacial e temporal, formação de conceitos, discriminação de elementos. 4.…