Conceito E Diferencia Habilidade E Competencia

cadeia. Aparecem aqui opraçaoes de montadoras como o abastecimento de linha. A evolução dos conceitos colaborativos na cadeia, como instrumento de diferenciação e vantagem competitiva, incorpora ao PSL novas atribuições Isso, combinado com a utilização de ferramentas tecnológicas (TIC), diferencia o PSL de um mero executor para um agente integrador da cadeia. O PSL deve ter habilidade para gerar competências a seus clientes, criando uma parceria de soluções logísticas, bem como ter…

VENDAS/COMISSAO Remuneração por Competências Aplica-se principalmente em organizações ou áreas de alta especialização que demandam utilização de competências e habilidades estratégicas. Para suportar este tipo de contexto organizacional são desenvolvidos modelos de remuneração diferenciados para os funcionários que efetivamente influem nos resultados da empresa. Este sistema objetiva recompensar o grau de contribuição do profissional que se diferencia dentro da organização.…

A EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica Luciana Medeiros dos Santos Professor-Tutor Externo: Fernanda Aguiar Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (EMD0269) – Prática do Módulo I 17/11/2012 RESUMO Este trabalho tem por finalidade demonstrar a grande mudança e transformação a partir da década de 50 nos processos de Recrutamento e Seleção de pessoas, apresentando os novos conceitos e a valorização do fator humano nas…

Pessoas desmotivadas ou incompetentes podem anular a mais perfeita organização. Lacombe (2005, p.16, apud Alen). Conteúdo das Aulas As pessoas são os elementos vitais para qualquer organização. Toda organização possui Recursos Humanos; o que as diferencia, tornando-as competitivas e é a gestão deste recurso, a Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas, inicialmente restrita ao Departamento de Pessoal, surgiu com a necessidade de contabilizar os trabalhadores e evoluiu acompanhado a…

assassinar, molestar entre outros. Responda: a) O que é ser ético? b) Existe ser humano sem valores? Justifique 2ª) Na linguagem comum, costumamos usar os conceitos de ética e moral como se fossem sinônimos. Não é grave que continuemos a denominá-los indistintamente, apesar de existir uma diferença entre eles. O que diferencia a ética da moral? 3ª) Elabore um caso especifico explicando a moralidade, amoralidade e imoralidade. 4ª) A palavra "ethos" significa, portanto, o…

mudando as atitudes e comportamentos de indivíduos e grupos. A terceira parte é composta de uma discussão sobre as teorias da liderança. A quarta parte é dedicada à competência de liderança, colocando que a competência em suas nove categorias é fator de grande importância para o individuo, seja líder ou liderado. A quinta parte diferencia Chefia e Comando, passando pelo líder militar e as categorias descritas sobre o líder militar. A sexta parte é relacionada à metodologia utilizada para…

produtos. Assim, por meio de perguntas e respostas e partindo do estudo de caso da empresa Marcopolo, iremos apresentar soluções para os problemas da empresa, como: os objetivos de desempenho de produção; como ter o melhoramento da produção; o que diferencia as carrocerias da Marcopolo com as outras concorrentes e outras questões pertinentes com base nos materiais das disciplinas estudados e por meio de pesquisas que é fundamental para o bom desenvolvimento do trabalho. 2…

remuneração por competência que é um desenvolvimento natural da remuneração por habilidades, mas é preciso diferenciá-los, pois o conceito é bem diferente. Segundo Wood e Picarelli (2004, p.106) "uma habilidade pode ser definida como a capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto de tarefas em conformidade com determinados padrões exigidos pela organização". Já as competências são conceituadas de diversas formas e o conceito mais utilizado pelas pequenas e médias empresas é que…

é um conceito ligado ao conceito de poder e de autoridade. O poder é potencial de influenciar uma pessoa sobre outra, que pode ser praticado ou não. A autoridade é uma habilidade pela qual a pessoa passa as tarefas de forma que são executadas sem pressão aos colaboradores. Muitas pessoas se confundem autoridade e poder. O poder é uma habilidade que o líder precisa ter, mas necessariamente não vai de encontro a vontade do subordinado. Dessa forma, de acordo com Hunter (1998), o…

............................10 8 – O COACH NÃO É........................................................................................11 9 – O QUE NÃO É COACHING........................................................................11 10 – CONCEITO DE LIDERANÇA....................................................................11 11 – BENEFÍCIOS DE UMA LIDERANÇA COACHING...................................12 12 – CONCLUSÃO...................................................................