Conceito De Linha E De Staff

..................................................... 2 Funções da Gestão Estratégica de Pessoas ............................................................................... 3 Tópico Extra: Gestão de Pessoas como Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............ 13 Planejamento de RH.................................................................................................................... 16 Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo…

tinham novos desafios a medida que obtiveram aumento da produção e novas contratações. O modelo clássico até então, era extremamente simples e delimitava as tarefas e responsabilidades de cada função. Já, nesta nova teoria, instauram-se diversas linhas tanto em nível institucional (Diretoria) quanto a nível estratégico (Supervisão) e operacional (Operários), descentralizando em determinados departamentos ou centralizando o comando nas áreas de produção, com foco nos resultados. A…

compõem e sua capacidade de interferir na vida da organização; e • Articula-se em torno de alguns conceitos-chave, que articulam e determinam sua forma de operação e o modo como direcionam as relações organizacionais. Alguns fatores que condicionam os modelos de Gestão de Pessoas Fatores Internos Tecnologia: maior ou menor automatização e seu tipo condicionam o comportamento no trabalho: robotização e linha de produção exigem doses diferentes de autonomia. Organização do trabalho:…

relacionada com a proteção de bens e pessoas, função contábil relacionada com inventários, registros, balanços, custos e estatísticas e a função administrativa que é relacionada com a coordenação das cinco funções anteriormente citadas. 2- Comente o conceito administrativo para Fayol e a função administrativa. R: Fayol acreditava que quanto mais alto na hierarquia da empresa você estivesse mais conhecimento administrativo era necessário e menos conhecimento técnico. Para ele, a…

de Metas e Estratégias, Estágio do Ciclo de vida da empresa entre outros. 5 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA NÍVEIS HIERÁRQUICOS Baseado no livro "Administração: teoria e prática no contexto brasileiro" (Sobral, F.; Alketa, A. 1º Ed. 2008.), um dos conceitos mais utilizados dentro da administração, com certeza são os níveis organizacionais. Os administradores são classificados em três níveis hierárquicos: estratégico, tático e operacional. O estratégico é o nível mais alto da hierarquia, neste nível

Relações Humanas, a necessidade de visualizar “a organização como uma unidade Social complexa na qual interagem grupos sociais”, a influência do estruturalismo nas Ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações, Novo Conceito da estrutura, mesmo sendo o conceito da estrutura antigo. Ressaltando o estruturalismo está voltado na geral para um relacionamento das partes na constituição de um todo. De acordo com o texto, a Sociedade das organizações moderna e…

e de harmonizar os atos. Essas atribuições não fazem parte da função técnica, nem da comercial, ou da financeira, ou da de segurança, nem da de contabilidade. Elas constituem outra função, designada habitualmente pelo nome de Administração”. CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO Fayol define o ato de administrar como sendo: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. E as funções do administrador, sendo: 1. Prever - visualizar o futuro e traçar o programa de ação. 2. Organizar -…

Distância | Newton 6| P á g i n a Disciplina: Arquitetura Organizacional Autor: Maria Efigênia Nagem Moreira Unidade 1: A Organização / Estrutura Organizacional 1. Conteúdo Didático A partir de agora, vamos compreender, de forma clara, o conceito de organização e saber qual é a diferença entre organização formal e informal. Vamos ver, também, o que são empresas com ações paternalistas e/ou profissionais. Finalizaremos com o entendimento de estrutura formal e informal e…

Respeito •Novos Mercados •Oportunidades de Crescimento •Novos Clientes •Liberdade para Trabalhar •Competitividade •Liderança Liberal •Imagem no Mercado •Orgulho da Organização Prof. Rogério Martins Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Diferentes autores têm diferentes conceitos sobre Gestão de Pessoas:  Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou…

manufacturing its own products, having taps and their accessories as their main line. Being a profitable organization, Big Lu’s main goal is keeping in the market with quality, implementing a group of rules and values that enhance the development of its staff members, who have their gain based on their own performance. It is a company classified as operational, that pursuits efficiency and effectiveness, and sees the force that enables their members to take actions and decisions.