Conceito De Linha E De Staff

funções financeiras q Funções de segurança: passaram para um nível mais baixo q Funções administrativas: área da administração geral q Finalmente surgiu a área de Recursos Humanos Teorias da Administração CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO Teorias da Administração CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO (CONTINUAÇÃO) q Prever, organizar, comandar, coordenar e controlar são elementos da Administração que constituem o chamado processo administrativo: são localizáveis no trabalho do…

Gestão de Pessoas – Estratégias e Integração Organizacional. 2ª Ed. São Paulo: Atlas 2009. ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional. 11ª ED. São Paulo: Pearson 2005. LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Práticas de Recursos Humanos – PRH Conceitos, Ferramentas e WAGNER III, John A. e JOHN R. Hollenbeck. Procedimentos. 1ª Ed. São Paulo: Atlas 2007. Comportamento organizacional criando vantagem competitiva. 2ª Ed. São Paulo: Saraiva, 2009. CHIAVENATO, Idalberto.…

INTRODUÇÃO Quanto mais uma sociedade evolui, mais ela se vê obrigada a renovar seus conceitos, seja de certo ou errado, moral ou imoral e legal ou ilegal. Em algumas situações, podem se passar anos e um determinado conceito não mudar. Prova disso, é a aceitabilidade dos conceitos de alguns sociólogos do século XIX em pleno século XXI. Um forte exemplo é a citação de Émile Durkheim, quando dissera que a sociedade prevalece sobre o indivíduo,pois, a partir do momento que um ser nasce, este é

Organização Linha-staf • Estrutura Organizacional que resulta na combinação dos tipos de organização linear e funcional; • Influência indiretamente nos órgãos de linha, através de recomendações, consultoria, assessoria, prestação de serviços (planejamento, controle, pesquisas, etc). • Características: autoridade única baseada na hierarquia, as linhas formais de comunicação, a centralização das decisões e o seu aspecto nitidamente piramidal. Estrutura linha-staf Vantagens Linha-Staf •…

Organização Racional do Trabalho A ORT se fundamenta nos seguintes aspectos: - Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos - Estudo da fadiga humana - Divisão do trabalho e especialização do operário --Desenho de cargos e de tarefas -- Conceito do homem econômico - Incentivos salariais e prêmios de produção - Padronização de métodos e de máquinas - Supervisão funcional Estudo dos tempos e movimentos O instrumento básico para se racionalizar o trabalho dos operários era…

é um processo de comparação entre duas variáveis: requisitos exigidos pelo cargo vago versus características oferecidas pelos candidatos. A seleção também é um processo de decisão e escolha , em todos os casos, a situação é uma responsabilidade de linha e uma função de staff.O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.É basicamente um sistema de informação, através do…

Requisitos do Líder 39 13.3 ORIENTAÇÃO 40 13.4 COMUNICAÇÃO 40 14 TOMADA DE DECISÃO 41 14.1 ÁREAS DE DECISÃO NA EMPRESA 41 15 TIPOS DE ORGANIZAÇÃO 42 15.1 ORGANIZAÇÃO LINEAR 42 15.2 ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL 43 15.3 ORGANIZAÇÃO LINHA-STAFF 44 16 DEPARTAMENTALIZAÇÃO 46 16.1 CONCEITOS 46 16.1.1 Especialização 46 16.1.2 Departamento 46 16.1.3 Homogeneidade 46 16.2 TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO 46 16.2.1 Por Função 46 16.2.2 Por Produtos 47 16.2.3 Geográfica 47 16.2.4 Por…

Industrial b) Os filósofos, os economistas liberais e os pioneiros empreendedores c) Filósofos, organização militar e a Revolução Industrial d) Pioneiros empreendedores, Igreja Católica e filósofos e) Todas as alternativas 6 - O conceito de unidade de comando (princípio segundo o qual cada subordinado pode ter somente um superior) provém da: a) Organização eclesiástica b) Influência dos filósofos c) Organização militar d) Influência dos economistas liberais e)…

integrado e altamente tecnológicas. O modelo matricial é um tipo de estrutura resultante da integração de dois tipos de organogramas: o modelo tradicional de estrutura funcional e o modelo de estrutura organizado por projeto. (02) A respeito de conceitos de estrutura organizacional, julgue os itens a seguir. Se a organização define como as tarefas são divididas, os recursos são distribuídos e os departamentos são coordenados, tem-se um exemplo de amplitude administrativa. RESPOSTA:…

Conceitos de RH Estratégico Segundo Idalberto Chiavenato RH Estratégico: “É o RH que atua como consultor organizacional e não somente como consultor interno em relação aos gerentes. Seu foco tem uma amplitude maior e torna-se responsável pelo planejamento estratégico de RH participando diretamente do planejamento estratégico da organização. Aqui o RH é o agente de mudança e transformação, o carro-chefe da inovação organizacional, sem deixar de lado o papel de consultor interno e guia orientador